1、“.....并赔偿相应的经济损失和承担相应的法律责任。十本协议经双方签字盖章后生效,从年月日起执行。甲方乙方日期。医院股份转让协议书律师审定。甲工资水平应随人均业务量的增加而提高。乙方不得任意无克扣或无故拖欠职工工资,不得强行向内部职工集资摊派募股收取押金等。原医院职工如出现生活特别困难,乙方有责任根据医院效益情况底价万元竞拍成交价万元支付方式转让价款以现款方式支付,由乙方于年月日前次盐城市隆昌拍卖行有限公司。乙方应为原在编职工办理人事代理,按原渠道为职工办理职称晋升,并与职工签医院股份转让协议书律师审定风险金发放标准是按年全县事业单位人平月工资计算以县统计局提供的数据为准,改制前工龄每满年发个月......”。

2、“.....超出的部分由乙方承担。乙方依法享有医别困难,乙方有责任根据医院效益情况给予帮助。乙方年内不得再行转让医院产权。资产状况根据盐城正源会计师事务所评估报告,截止年月日,医院资产总额为万元,其中固定资产万元,流动资险金万元,保存在乙方,用于原医院职工被解聘时身份置换补偿。医院改制前的职工不含改制前的离退休人员不违背与新业主签订的劳动合同,与医院解除劳动关系时,医院要发放解聘风险金。解渠道为职工办理职称晋升,并与职工签定聘用合。职工调往县外或其他同类性质单位工作的,乙方配合甲方按原身份办理有关手续。乙方应合理设岗定员,并建立合理的分配考核制度,根据医院的工作......”。

3、“.....十违约责任协议生效后双方均应严格履行。如出现违约,依法协商,依法处理。若方违约,违约方需向守约方支付实际转让价款的违务收入发放职工工资。原医院职工的平均工资水平应随人均业务量的增加而提高。乙方不得任意无克扣或无故拖欠职工工资,不得强行向内部职工集资摊派募股收取押金等。原医院职工如出现生活甲方从净资产中剥离万元保存在乙方,作为年卫生人才培养和科研课题立项单位配套资金。乙方在保存使用上述剥离费用过程中,要主动接受甲方的监督和管理。甲方的权利与义务甲方委托县卫生净资产中剥离解聘风险金万元,保存在乙方,用于原医院职工被解聘时身份置换补偿。医院改制前的职工不含改制前的离退休人员不违背与新业主签订的劳动合同......”。

4、“.....医院要名称的权利。乙方自主经营,自负盈亏,独立核算,独立承担民事法律责任。医院的党团及工会等组织原隶属关系不变,乙方必须支持他们按照各自的章程,健全组织独立开展工作。医院股份转让总额为万元医院总负债为万元其中职工内部债务万元,经县国资办确认实际净资产为万元,其中资产核销损失万元。土地使用权处置土地使用权依法出让,出让价为万元,与其它资产并转让。竞务收入发放职工工资。原医院职工的平均工资水平应随人均业务量的增加而提高。乙方不得任意无克扣或无故拖欠职工工资,不得强行向内部职工集资摊派募股收取押金等。原医院职工如出现生活风险金发放标准是按年全县事业单位人平月工资计算以县统计局提供的数据为准......”。

5、“.....解聘风险金发放总额若超出所提取的数额,超出的部分由乙方承担。乙方依法享有医估国资部门确认,并由甲方承担,具体账务处理采用由县国资办在年月日前以现金等额返还乙方的办法处置。改制的所有税费由甲方承担。有关剥离费用的提取使用和管理甲方从净资产中剥离解聘医院股份转让协议书律师审定放解聘风险金。解聘风险金发放标准是按年全县事业单位人平月工资计算以县统计局提供的数据为准,改制前工龄每满年发个月。解聘风险金发放总额若超出所提取的数额,超出的部分由乙方承风险金发放标准是按年全县事业单位人平月工资计算以县统计局提供的数据为准,改制前工龄每满年发个月。解聘风险金发放总额若超出所提取的数额,超出的部分由乙方承担......”。

6、“.....并由甲方承担,具体账务处理采用由县国资办在年月日前以现金等额返还乙方的办法处置。改制的所有税费由甲方承担。有关剥离费用的提取使用和管理甲方部门依照国家的卫生法律法规进行,依法行政,实施行业管理。发生重大自然灾害事故疫情或其他意外情况时,县卫生行政部门有权依法调遣医院及其卫生技术人员参加抢险救灾及伤病员救治工作议书律师审定。本协议签字盖章生效后,原医院债权债务等资产均由乙方享有与承担职工内部债务计万元不再承担,并按规定办理债权债务换据手续。资产评估基准日到本协议签字日期间,医务收入发放职工工资。原医院职工的平均工资水平应随人均业务量的增加而提高。乙方不得任意无克扣或无故拖欠职工工资......”。

7、“.....原医院职工如出现生活的资产所有权经营权人事权分配权和符合医疗机构管理条例实施细则规定的医疗机构冠名权,在卫生行政部门核准的诊疗科目范围内开展各种医疗服务活动。改制后,乙方享有继续保留建湖县中医险金万元,保存在乙方,用于原医院职工被解聘时身份置换补偿。医院改制前的职工不含改制前的离退休人员不违背与新业主签订的劳动合同,与医院解除劳动关系时,医院要发放解聘风险金。解生行政部门依照国家的卫生法律法规进行,依法行政,实施行业管理。发生重大自然灾害事故疫情或其他意外情况时,县卫生行政部门有权依法调遣医院及其卫生技术人员参加抢险救灾及伤病员救本协议签字盖章生效后......”。

8、“.....并按规定办理债权债务换据手续。资产评估基准日到本协议签字日期间,医院的亏损由中介机构医院股份转让协议书律师审定风险金发放标准是按年全县事业单位人平月工资计算以县统计局提供的数据为准,改制前工龄每满年发个月。解聘风险金发放总额若超出所提取的数额,超出的部分由乙方承担。乙方依法享有医方从净资产中剥离万元保存在乙方,作为年卫生人才培养和科研课题立项单位配套资金。乙方在保存使用上述剥离费用过程中,要主动接受甲方的监督和管理。甲方的权利与义务甲方委托县卫生行险金万元,保存在乙方,用于原医院职工被解聘时身份置换补偿......”。

9、“.....医院要发放解聘风险金。解予帮助。乙方年内不得再行转让医院产权。乙方应按照国家有关政策管理医院改制前的离退休人员。十违约责任协议生效后双方均应严格履行。如出现违约,依法协商,依法处理。若方违约,违约聘用合。职工调往县外或其他同类性质单位工作的,乙方配合甲方按原身份办理有关手续。乙方应合理设岗定员,并建立合理的分配考核制度,根据医院的业务收入发放职工工资。原医院职工的平总额为万元医院总负债为万元其中职工内部债务万元,经县国资办确认实际净资产为万元,其中资产核销损失万元。土地使用权处置土地使用权依法出让,出让价为万元,与其它资产并转让。竞务收入发放职工工资......”。