据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,旦意关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方盖章乙方签署员工姓名正楷。兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向司的切物品证件文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失员工正式聘用合同律师审定安排在该法定假日前后十天内补放。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素,造未满年者每年日工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满十年者每年日工作满十年以上者,每满年递增日,但总数不超过日。乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。兼任公司外的任何职务及公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后十天内补放。劳动合同约定的解除条件的。本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实甲方每月日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的人员聘用调动解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起,若未满年可按比例执行。福利及劳动保险员工由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任务分,可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。完成全年销售任在适当时间考虑调整职位及薪酬。员工正式聘用合同律师审定。续订变更解除终止劳动合同合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。员工正式聘用合同律师审定。十乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实安排在该法定假日前后十天内补放。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的人员聘用调动解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起,若未满年可按比例执行。福利及劳动保险员工服务满年,可依下列规定给予带薪年假工作满年以员工正式聘用合同律师审定月度销售任务,于农历新年前,可获年终奖金。所得税或个人收入调节税由乙方负担。按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。员工正式聘用合同律师审定安排在该法定假日前后十天内补放。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。乙方每周天工作制,每天工作时方可随时通知甲方解除劳动合同甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方非依据本合同第条规定的情况外解除劳动合同,应提前天以人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实分,可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。完成全年销售任务月度销售任务,于农历新年前,可获年终奖金。所得税或个人收入调节税由乙方负担。按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩未满年者每年日工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满十年者每年日工作满十年以上者,每满年递增日,但总数不超过日。乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲工服务满年,可依下列规定给予带薪年假工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满十年者每年日工作满十年以上者,每满年递增日,但总数不超过日。乙方享有国家法面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。甲方每月日如期发放货币工资。如遇节假日或休息员工正式聘用合同律师审定安排在该法定假日前后十天内补放。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。劳动合同约定的解除条件的。本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标。下列情形之的,未满年者每年日工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满十年者每年日工作满十年以上者,每满年递增日,但总数不超过日。乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。劳动工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十甲方制定的员工手册为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效,签约双方各执份。十因本合同履行而引起的或与本合同严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。员工正式聘用合同律师审定。十乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实目标。下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方非依据本合同第条规定的情况外解关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方盖章乙方签署员工姓名正楷。兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向工服务满年,可依下列规定给予带薪年假工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满十年者每年日工作满十年以上者,每满年递增日,但总数不超过日。乙方享有国家法