企业负责人提出处理意见。征求工会意宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和投人人数与甲方或当事员工协商乙方不违背劳动法规定的加班加点标准,甲方应当支持和参与。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期第章工资第十条本企业实行工资制度。深圳市集体合同劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,依违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法给予赔偿。第章工时休息休假第十条本企业依法建立工时制任制。第十条企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十条企业对在工种岗位的员工定期作专项体深圳市集体合同参考文本律师审定得收取任何费用。第十条根据实际情况,需要脱产培训的员工,当事人双方应当签订脱产培训合同,订明培训时间地点专业费用培训后的服务期违约责任等事宜。深圳市集体合同参考文本律师审定。深圳市集体合同参考文本甲方工会或员工代表乙方企业代表员列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和投人人数与甲方或当事员工协商乙方不违背劳动法规定的加班加点标准,甲方应当支持和参与。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期第章工资第十条本企业实行工资制度条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第十条企业应当按照员工工资总额的提取员工培训经费,列人成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。第十条企业对员工进行的职业培训,期的,本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,依违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法给予赔偿。第章工时休息休假第十条本企资,每月至少发放次。工资发放约定日为每月日上月工资必须在下月日前发放。如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日发放。实行周日小时工资制的,可按周日小时支付员工工资。第十条员工加班工资计算标准以为基数。按平时休息日法定休假日加班分业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排加班加点,严格执行劳动法规定的标准,并依第章奖励惩罚第十条企业应依法制定本企业规章制度,明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过,并向全体员工公布。第十条企业对员工给予惩罚,应符合下列程序弄清事实,取得证据。企业负责人提出处理意见。征求工会意劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第章职业培训第十条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第十条企业应当按照员工工资总额的提取员工培根据劳动法工会法和劳动和社会保障部颁布的集体合同规定及深圳经济特区有关法规规章,经协商致,签订本合同。第条工会是公司员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与公司签订。第条甲乙双方依法就劳动报酬工作时。第十条企业依法每月提取工资总额作为福利基金,用于员工集体福利,工会协助合理安排使用。第十条企业根据实际情况,逐步改善并发展员工的文娱设施膳食幼托交通住房等条件。第章劳动安全卫生第十条企业依照法律法规及规章,建立健全劳动安全卫生业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排加班加点,严格执行劳动法规定的标准,并依得收取任何费用。第十条根据实际情况,需要脱产培训的员工,当事人双方应当签订脱产培训合同,订明培训时间地点专业费用培训后的服务期违约责任等事宜。深圳市集体合同参考文本律师审定。深圳市集体合同参考文本甲方工会或员工代表乙方企业代表员十章集体合同的期限履行及争议处理第十条本合同从依法生效之日起,至年月日止。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第章职业培训第十深圳市集体合同参考文本律师审定经费,列人成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。第十条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用。第十条根据实际情况,需要脱产培训的员工,当事人双方应当签订脱产培训合同,订明培训时间地点专业费用培训后的服务期违约责任等事得收取任何费用。第十条根据实际情况,需要脱产培训的员工,当事人双方应当签订脱产培训合同,订明培训时间地点专业费用培训后的服务期违约责任等事宜。深圳市集体合同参考文本律师审定。深圳市集体合同参考文本甲方工会或员工代表乙方企业代表员企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。第章劳动合同第条企业与劳动者建立劳动关系,应当采取书面形式签订劳动合同,并应在员工上岗工作之前订立。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力工资应提前在最近的工作日发放。实行周日小时工资制的,可按周日小时支付员工工资。第十条员工加班工资计算标准以为基数。按平时休息日法定休假日加班分别支付工资报酬。深圳市集体合同参考文本律师审定。第章奖励惩罚第十条企业应依法制定本间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律法规规章及国家有关规定相互尊重,平等合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条本合同依法生效后,业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排加班加点,严格执行劳动法规定的标准,并依工总数人企业性质协商首席代表协商首席代表姓名姓名职务职务身份证号码身份证号码协商代表人数协商代表人数代表产生方式法定代表人姓名联系电话联系电话第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第十条企业应当按照员工工资总额的提取员工培训经费,列人成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。第十条企业对员工进行的职业培训,意见。慎重作出决定,书面通知当事人。第十章集体合同的期限履行及争议处理第十条本合同从依法生效之日起,至年月日止。第十条本企业实行工资支付形式。第十条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十条本企业以人民币发放员工企业规章制度,明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过,并向全体员工公布。第十条企业对员工给予惩罚,应符合下列程序弄清事实,取得证据。企业负责人提出处理意见。征求工会意见。慎重作出决定,书面通知当事人。深圳市集体合同参考文本律师审定得收取任何费用。第十条根据实际情况,需要脱产培训的员工,当事人双方应当签订脱产培训合同,订明培训时间地点专业费用培训后的服务期违约责任等事宜。深圳市集体合同参考文本律师审定。深圳市集体合同参考文本甲方工会或员工代表乙方企业代表员参考文本律师审定。第十条本企业实行工资支付形式。第十条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十条本企业以人民币发放员工工资,每月至少发放次。工资发放约定日为每月日上月工资必须在下月日前发放。如遇节假日或休息日条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第十条企业应当按照员工工资总额的提取员工培训经费,列人成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。第十条企业对员工进行的职业培训,度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排加班加点,严格执行劳动法规定的标准,并依下列要求处理相关检。第十条企业确需经济性裁员时,应按有关规定的条件程序经济补偿办法执行。第十条企业对劳动合同期内的员工,无正当理由不得随意解除劳动合同。第十条工会主席副主席工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期产期和哺乳期的,本人到期。第十条企业依法每月提取工资总额作为福利基金,用于员工集体福利,工会协助合理安排使用。第十条企业根据实际情况,逐步改善并发展员工的文娱设施膳食幼托交通住房等条件。第章劳动安全卫生第十条企业依照法律法规及规章,建立健全劳动安全卫生业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排加班加点,严格执行劳动法规定的标准,并依别支付工资报酬。第十条企业确需经济性裁员时,应按有关规定的条件程序经济补偿办法执行。第十条企业对劳动合同期内的员工,无正当理由不得随意解除劳动合同。第十条工会主席副主席工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期产期和哺劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双