1、“.....如无擅自离职违法违纪行为或其他特殊原因的,乙方不得扣发实习生工资乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳能从事乙方另行安排的工作的乙方的权利和义务本着公平公正的原则,乙方根据定要求和标准,对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训,最终择优录取,确定正式实习的人员章制度的学生严重失职营私舞弊,对乙方利益造成重大损失的学生发生重大违法行为,依法被追究刑事责任的学生有精神病病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中,未向实习协议书律师审定离职后乙方不再承担任何责任如无正当原因而离职的,乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资在学生实习结束后......”。

2、“.....甲方要安臵费元人,具体金额按照实际体检合格人数计算,其中费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后进厂报到之前缴纳,剩余费用在学生进厂当天缴纳学生发生工伤事故,甲方需任何责任实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的,乙方负责另行安排工作实习生不得擅自离职,如有正当原因确需离职的,需提前周提交书面申请,经乙方批准后方可离职,学生教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习,乙方提供具体考核不合格原因在学生实习期间,甲方应需由乙方确认......”。

3、“.....附有本人期了解学生意见工作表现及在生活工作中遇到的困难,协助乙方做好学生的思想工作,负责与学生家长进行沟通,保证让学生安心实习,并将意见及时反馈给乙方甲方应向乙方支付学生甲方盖章甲方代表签字年月日签订地点乙方盖章乙方代表签字年月日签订地点实习协议书律师审定。甲方的权利和义务甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日以下协议以便双方共同遵照执行。双方资质认定甲方是经当地教育或劳动行政部门批准,具有合格办学资质的各类学校乙方是在当地工商行政机关注册,并经劳动行政部门认可......”。

4、“.....双方应当协商解决,如未能达成致,可提交当地有关仲裁机关仲裁实习协议书律师审定。甲乙双方均应提供相应证件复印件作为本协议的附件实习协议书律师审定。实习动协助乙方处理甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议,解除实习协议之实习生由甲方负责接回,自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任学生严重违反劳动纪律或者规期了解学生意见工作表现及在生活工作中遇到的困难,协助乙方做好学生的思想工作,负责与学生家长进行沟通,保证让学生安心实习,并将意见及时反馈给乙方甲方应向乙方支付学生离职后乙方不再承担任何责任如无正当原因而离职的......”。

5、“.....乙方负责协助为学生进行实习鉴定实习期内,甲方要校的同意,并提交书面申请报乙方批准后方可搬出,同时乙方不再承担在工作时间以外的任何责任如实习生不经允许擅自搬出宿舍,经发现将终止其实习,同时乙方也不承担在此期间的实习协议书律师审定向各类企业提供劳务服务的公司。本协议式两份,甲乙双方各持份,自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中方如需变更条款,必须与对方协商致,否则将承担相应的经济责任和法律责离职后乙方不再承担任何责任如无正当原因而离职的,乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资在学生实习结束后,乙方负责协助为学生进行实习鉴定实习期内,甲方要格后方能开始实习......”。

6、“.....就甲方学生赴乙方实习事宜,根据劳动部门和教育部门等的有关规定,达带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳,以后逐月交付。如不及时缴纳,将直接影响学生的实习,同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人,同时在学生当月工资要求实习生共名,其中男生名,女生名实习期限年月日至年月日甲方所输送实习生必须符合下列要求甲方所输送之实习生必须经过乙方面试,并在开始实习前经乙方指定医院体检,合期了解学生意见工作表现及在生活工作中遇到的困难,协助乙方做好学生的思想工作,负责与学生家长进行沟通......”。

7、“.....并将意见及时反馈给乙方甲方应向乙方支付学生解除本协议的,需提前天通知乙方,并向乙方赔偿违约金元人,具体金额按实际解约人数而定实习协议书律师审定。争议的解决因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔任何责任实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的,乙方负责另行安排工作实习生不得擅自离职,如有正当原因确需离职的,需提前周提交书面申请,经乙方批准后方可离职,学生日制学历教育学生甲方需保证所输送之实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检,且学生流失率不得超过剔除当地已体检不合格人员......”。

8、“.....若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍,并终止其实习行为,由甲方负责带回实习生如需搬出宿舍另外居住,需事先征得父母实习协议书律师审定离职后乙方不再承担任何责任如无正当原因而离职的,乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资在学生实习结束后,乙方负责协助为学生进行实习鉴定实习期内,甲方要动保障,负责在工厂工作期间的劳动安全发生工伤事故时,乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍,并负责宿舍的日常管理实习生在来时任何责任实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的,乙方负责另行安排工作实习生不得擅自离职,如有正当原因确需离职的......”。

9、“.....经乙方批准后方可离职,学生乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符,如有不实之处直接影响到学生实习意愿的,由乙方负责,并重新安臵实习生工资由乙方确定,因生产需要延长工作时间的,按国家劳动法乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的学生冒名顶替或假造学历证明身份证明等相关证件,经查实确凿者学生患病或非因工负伤,在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作,也动协助乙方处理甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议,解除实习协议之实习生由甲方负责接回,自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任学生严重违反劳动纪律或者规期了解学生意见工作表现及在生活工作中遇到的困难......”。