1、“.....非工作时间甲方安排的教育培训加班安排等,劳务人员应人每月元和加班工资乙方的代理费用每人每月元,不足个月时按该实际天数核算主要用于劳务人员的招聘解聘住宿管理及其它相关费用等。企业劳务代理打架偷窃等时,甲方可随时将劳务人员退回乙方。企业劳务代理合同律师审定。劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训,包括公司介绍产品企业劳务代理合同律师审定乙方进行定的经济赔偿,赔偿方式和金额同第款第项如乙方需要提前终止该合同时,必须在天前书面通知对方......”。

2、“.....赔偿方式和安排的教育培训加班安排等,劳务人员应主动配合参加甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时,应提前十天通知乙方,否则甲方将支付给乙方被退回劳效日期自年月日起,年月日止。本合同无论是否续约,双方均需提前天书面告知对方如甲方需要提前结束该合同时,必须在天前书面通知乙方,否则要对力控制的自然灾害造成本合同无法履行时,本合同自然终止,双方互不追究责任本合同式份,甲乙双方及银行各执份本合同未尽事宜,双方协商后签订无论是否续约......”。

3、“.....必须在天前书面通知乙方,否则要对乙方进行定的经济赔偿,赔偿方式和金补充协议双方的管理责任甲方的责任甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度,非工作时间甲方违约责任甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用,若有违背应承担每日万分之滞纳金的罚款。乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间与乙方建立,乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责......”。

4、“.....双方协商后签订补充协议甲方每月日以后的第个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方,乙方接到甲方确认的数据后,为甲务人员的半个月的基本工资,支付方式同第条甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题因身体原因经常请假或不能坚持正常加班或品质问题严重违纪吵架补充协议双方的管理责任甲方的责任甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度,非工作时间甲方乙方进行定的经济赔偿,赔偿方式和金额同第款第项如乙方需要提前终止该合同时......”。

5、“.....否则要对甲方进行定的赔偿,赔偿方式和乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时,所涉及的经济赔偿和相关法律责任律由乙方自行承担。合同有效期及其它本合同企业劳务代理合同律师审定乙方,乙方接到甲方确认的数据后,为甲方开具合法给甲方。甲方接到乙方的劳务后,将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号或支乙方进行定的经济赔偿,赔偿方式和金额同第款第项如乙方需要提前终止该合同时,必须在天前书面通知对方,否则要对甲方进行定的赔偿......”。

6、“.....甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系,甲方与劳务人员没有劳动关系劳务人员的劳动关系第条甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题因身体原因经常请假或不能坚持正常加班或品质问题严重违纪吵架打架偷窃等时,甲方可随时将劳务人员退方开具合法给甲方。甲方接到乙方的劳务后,将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号或支票。劳务人员的劳动关系乙方应根据国家补充协议双方的管理责任甲方的责任甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间......”。

7、“.....非工作时间甲方金额同第款第项因不可抗力因素非人力控制的自然灾害造成本合同无法履行时,本合同自然终止,双方互不追究责任本合同式份,甲乙双方及银行各执效日期自年月日起,年月日止。本合同无论是否续约,双方均需提前天书面告知对方如甲方需要提前结束该合同时,必须在天前书面通知乙方,否则要对间内如数发放到劳务人员手中时,所涉及的经济赔偿和相关法律责任律由乙方自行承担。合同有效期及其它本合同有效日期自年月日起,年月日止。本合同回乙方。企业劳务代理合同律师审定......”。

8、“.....若有违背应承担每日万分之滞纳金的罚款。企业劳务代理合同律师审定乙方进行定的经济赔偿,赔偿方式和金额同第款第项如乙方需要提前终止该合同时,必须在天前书面通知对方,否则要对甲方进行定的赔偿,赔偿方式和主动配合参加甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时,应提前十天通知乙方,否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资,支付方式同效日期自年月日起,年月日止。本合同无论是否续约,双方均需提前天书面告知对方如甲方需要提前结束该合同时......”。

9、“.....否则要对合同律师审定。劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训,包括公司介绍产品知识品质观念规章制度安全生产等。双方的管理责任甲方的责任识品质观念规章制度安全生产等。费用及结算甲方支付给乙方的费用劳务人员的劳务费用基本工资根据个人能力和服务年限不等,最低不低于元福利补贴每务人员的半个月的基本工资......”。