号前支付给甲方,然后由甲方在号前支付给乙方需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴。甲方应当责任。乙方如未履行本合同约定的义务,给甲方租赁单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。十争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应通过协商解决协商不成的,可依法向市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十其他约定乙方与甲方解除或终止派遣合同之前,要位承担乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担由甲方为乙方代办的单项人事代理业务如职称评审或职称资格考试等,费用由乙方承担。十合同续签和解除本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前日以书面方式向甲方提出。如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理解除合同的手遣乙方到用人单位从事岗位工作。乙方应服从租赁单位的工作安排,按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。试用期内,如租赁单位按工作标准考核考评后,确认乙方不能胜任本岗位工作,可以调换乙方的工作岗位也可以将乙方退还。本合同履行期内,用人单位因人才派遣合同书律师审定育女职工劳动保护等带薪休假待遇。工作纪律乙方应遵纪守法,遵守租赁单位规章制度,服从管理,爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。乙方应保守租赁单位的商业秘密,未经单位同意,不得非法向外界提供租赁单位的任何文件资料和其他信息,否则,乙方务费由租赁单位承担乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担由甲方为乙方代办的单项人事代理业务如职称评审或职称资格考试等,费用由乙方承担。十合同续签和解除本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前日以书面方式向甲方提出。如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理不定时工作制在保证完成租赁单位工作任务的前提下,工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。因工作需要,在特殊情况下,乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。甲方应当要求租赁单位按照国家省市规定保证乙方的休息权利。在合同期内,乙方应当享受法定休假日以及国家省市规定的探亲婚丧计划生作交接手续,持租赁单位通知单,到甲方办理相关手续。乙方在解除或终止合同后个月内,应保守租赁单位的商业秘密。乙方与甲方解除或终止本合同后,可以向甲方申请派遣新的单位,也可通过人才市场自主择业。本合同未尽事宜经双方协商致,可以签定补充合同,与本合同具有同等效力。本合同式叁份,甲乙和租作表现和考核情况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙方也可由租赁单位提供给甲方,然后由甲方代付给乙方。因不可抗力事件致使本合同无法履行时,双方协商解决本合同的善后事宜。十违约责任甲方在合同期内无故辞退乙方,应按合同未履行的期限根据约定的工资保险费标准依法承担赔偿责任。乙方如未履赁单位各执份,自签字之日起生效。附件委托人事代理人员基本情况登记表略甲方法定代表人或委托代理人签字乙方签字租赁单位盖章合同签订时间。人才派遣合同书律师审定。乙方应积极参加年度综合考核,并将考核结果送交甲方存档。十派遣人员管理费的分担乙方的人事档案管理费户籍管理费和租赁人员管理工资福利和支付方式乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质要求及难易程度与租赁单位协商确定,并征得乙方的认可。乙方的工资采取下列方式支付。租赁单位按月将工资直接支付给乙方。租赁单位将工资按月在次月号前支付给甲方,然后由甲方在号前支付给乙方需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴。甲方应当完成租赁单位工作任务的前提下,工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。因工作需要,在特殊情况下,乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。甲方应当要求租赁单位按照国家省市规定保证乙方的休息权利。在合同期内,乙方应当享受法定休假日以及国家省市规定的探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等之者,甲方和租赁单位可提前辞退乙方,并且不受提前十日通知乙方的限制。在试用期内被发现不符合聘用条件的严重违反租赁单位规章制度的严重失职营私舞弊故意损害租赁单位合法利益的泄露租赁单位商业秘密,给租赁单位造成损失的拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的无理取闹给甲方声解除合同的手续。如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务,甲方应提前通知乙方,本合同解除。如甲方违反本合同的规定,乙方可以要求解除合同。以完成定工作任务为期限自年月日起至双方约定的工作任务完成时止。其中双方约定的试用期自年月日起至年月日止。工作方式甲方根据用人单位工作需要,招聘并派赁单位各执份,自签字之日起生效。附件委托人事代理人员基本情况登记表略甲方法定代表人或委托代理人签字乙方签字租赁单位盖章合同签订时间。人才派遣合同书律师审定。乙方应积极参加年度综合考核,并将考核结果送交甲方存档。十派遣人员管理费的分担乙方的人事档案管理费户籍管理费和租赁人员管理育女职工劳动保护等带薪休假待遇。工作纪律乙方应遵纪守法,遵守租赁单位规章制度,服从管理,爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。乙方应保守租赁单位的商业秘密,未经单位同意,不得非法向外界提供租赁单位的任何文件资料和其他信息,否则,乙方奖金可由租赁单位支付给乙方也可由租赁单位提供给甲方,由甲方随工资同支付。每年年终,甲方应当要求租赁单位根据效益情况,发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力工作表现和考核情况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙方也可由租赁单位提供给甲方,然后由甲方代付给乙方。执人才派遣合同书律师审定带薪休假待遇。工作纪律乙方应遵纪守法,遵守租赁单位规章制度,服从管理,爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。乙方应保守租赁单位的商业秘密,未经单位同意,不得非法向外界提供租赁单位的任何文件资料和其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责育女职工劳动保护等带薪休假待遇。工作纪律乙方应遵纪守法,遵守租赁单位规章制度,服从管理,爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。乙方应保守租赁单位的商业秘密,未经单位同意,不得非法向外界提供租赁单位的任何文件资料和其他信息,否则,乙方工作的因租赁单位生产经营状况发生重大变化,致使本合同无法履行的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,甲方有权要求租赁单位不得退还乙方乙方患病或负伤,尚在规定的医疗期内的乙方系女性在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。人才派遣合同书律师审定。执行不定时工作制在保式叁份,甲乙和租赁单位各执份,自签字之日起生效。附件委托人事代理人员基本情况登记表略甲方法定代表人或委托代理人签字乙方签字租赁单位盖章合同签订时间。人才派遣合同书律师审定。工资福利和支付方式乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质要求及难易程度与租赁单位协商确定,并征得乙方誉造成损失的被依法劳动教养或追究刑事责任的法律法规规定的其他情况。有下列情况之的,甲方和租赁单位可以辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方,并由租赁单位按照国家省市有关规定给予乙方相应的经济补偿乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由租赁单位另行安排的赁单位各执份,自签字之日起生效。附件委托人事代理人员基本情况登记表略甲方法定代表人或委托代理人签字乙方签字租赁单位盖章合同签订时间。人才派遣合同书律师审定。乙方应积极参加年度综合考核,并将考核结果送交甲方存档。十派遣人员管理费的分担乙方的人事档案管理费户籍管理费和租赁人员管理应当依法承担赔偿责任。在合同期内,如乙方患有与其从事的工作相关的职业病,由租赁单位按照国家省市有关规定,保证乙方治疗,其工资和保险待遇由租赁单位按国家省市有关规定执行。如乙方系女性,在合同期内,其在孕期产期哺乳期的待遇由租赁单位按国家省市有关规定执行。被派遣人员的退还乙方有下列情不定时工作制在保证完成租赁单位工作任务的前提下,工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。因工作需要,在特殊情况下,乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。甲方应当要求租赁单位按照国家省市规定保证乙方的休息权利。在合同期内,乙方应当享受法定休假日以及国家省市规定的探亲婚丧计划生当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况,对工作表现良好的人员,每月给予元以上的奖励试用期间不享受奖励,奖金可由租赁单位支付给乙方也可由租赁单位提供给甲方,由甲方随工资同支付。每年年终,甲方应当要求租赁单位根据效益情况,发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力工的认可。乙方的工资采取下列方式支付。租赁单位按月将工资直接支付给乙方。租赁单位将工资按月在次月号前支付给甲方,然后由甲方在号前支付给乙方需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴。甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况,对工作表现良好的人员,每月给予元以上的奖励试用期间不享受奖励,人才派遣合同书律师审定育女职工劳动保护等带薪休假待遇。工作纪律乙方应遵纪守法,遵守租赁单位规章制度,服从管理,爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。乙方应保守租赁单位的商业秘密,未经单位同意,不得非法向外界提供租赁单位的任何文件资料和其他信息,否则,乙方与租赁单位办理好工作交接手续,持租赁单位通知单,到甲方办理相关手续。乙方在解除或终止合同后个月内,应保守租赁单位的商业秘密。乙方与甲方解除或终止本合同后,可以向甲方申请派遣新的单位,也可通过人才市场自主择业。本合同未尽事宜经双方协商致,可以签定补充合同,与本合同具有同等效力。本合不定时工作制在保证完成租赁单位工作任务的前提下,工作和休息休假由乙方与