1、“.....应就有关基本事项与工会工会支部协商。第十条工会会员有下列情况时,给予不同期限的休职因疾病伤病不包括工伤长期缺勤者的休职见下页表。因事故缺勤已达个月继续缺勤时给予个月休职。派遣在外时为整个派遣期间。就任国会议员都道府县知事市町村长等公职给予必要的休职期限。就任上款以外的公职,且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第款第款的休职,当公司确认其休动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班因公外出必须办理规定的手续。迟到早退或工作时间需办私事外出时,应得到公司认可。第十条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达天时,应递交医师诊断书,这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由......”。

2、“.....不按迟到早退处理行使选举权等其他公民权。因工负伤,治疗疾病。执行公务。天灾事故。交通中止等其他事故。为预作时间技能职务非承包者职务工资率实际工作时间间接承包者评定基准人员职务工资率实际工作时间评定基准人员职务工资率实际工作时间有关工场工作效率数直接承包者职务工资率实际工作时间效率数效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。特种职务。第十条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下,可不受前条和第十条第款规定的制约,在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第十条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第十条其他津贴。第十条标准内工资水平另与工会商定。伴随标准内工资水平的变化,必要时可修改本章有关工资的规定。第十条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。第节基本工资第十条基本工资作为月工资每年增薪年......”。

3、“.....除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定,但其最低额度另与工会商定。第节附加工资第十条附加工资按职务种类职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付,考核部分经考核后支付。特种职务监督指导职务主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。工日本日立公司集体合同律师审定奖。第十条褒奖按下列方式授予奖状奖品奖金奖励休假。褒奖将在公司内张榜公布。其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第条工会会员因工会活动离开公司工作时,应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十条细则外,按下列条款对待不支付工资。不支付交通津贴。可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施......”。

4、“.....但如有申请,公司可为其代办交纳保险费手续。在适用有关就业规则方面,除因不从事公司业务规定的人员,不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第十条因业务上的关系,需要每周工作天的工作,原则上每周工作天。上述每周需工作天的工作与工会支部商定。第十条公司因业务需要,可安排会员出差。出差期间作为工作时间,但如有上级的指示,可不受上述的限制。出差旅费另与工会商定。第十条公司因业务需要,可派遣会员外出工作依据劳动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班年以上缺勤已达个月个月个月个月┴┴┴┴第十条会员符合下列各款时,经审查后给予褒奖工作诚恳为人表率......”。

5、“.....事业上有发明创造及刻苦钻研。防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。当他人遇难时积极抢救。参加与业务有关的进修教育比赛活动,成绩优异。为国家社会作出功绩,成为公司职工的荣誉。其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第十条会员工龄满年满年以及满年时给予褒生。携带不属业务用的火器凶器及其他危险品。其他类似第款的事例。第十条会员出入工场时除经过规定手续得到许可外,不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第节休假日年休假日和工休第十条会员的休假日为下列各款星期日。星期。年末年始月日至月日。国民节日。月日公司创立纪念日。劳动节。本条第款与本条第款的国定节日重叠时为星期。月日。因业务关系不能休息时,根据与工会支部的协定给予倒休。第十条因业务工作需要,根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动......”。

6、“.....会员在休假日劳动后,应年至年缺勤已达个月个月个月个月年至年缺勤已达个月个月个月个月年至年缺勤已达个月个月个月个月年以上缺勤已达个月个月个月个月┴┴┴┴第十条会员符合下列各款时,经审查后给予褒奖工作诚恳为人表率。在周内给予相应天数倒休。第十条根据第十条和第十条的规定,常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上,第天为休息日。第十条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下,可不受前条和第十条第款规定的制约,在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第十条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第十条因业务的需要,在不得已的情况下,可不按常规的工作时间上下班,而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定......”。

7、“.....可派遣会员去公务部门公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。第十条公司录用大量员工时,应事先与工会工会支部联系,听取意见。第十条公司当会员大量调动派遣转任时,应就有关基本事项与工会工会支部协商。第十条工会会员有下列情况时,给予不同期限的休职因疾病伤病不包括工伤长期缺勤者的休职见下页表。因事故缺勤已达个月继续缺勤时给予个月休职。派遣在外时为整个派遣期间。就任国会议员都道府县知事市町村长等公职给予必要的休职期限。就任上款以外的公职,且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第款第款的休职,当公司确认其休利用工厂卫生福利设施。公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费,但如有申请,公司可为其代办交纳保险费手续。在适用有关就业规则方面,除因不从事公司业务而部分不能适用外,其余与会员相同。在专职从事工会工作期间,不享受年休假待遇......”。

8、“.....专职从事工会工作期间计算连续工龄。专职从事工会工作结束后恢复原来工作。第条工会及其支部应通告工会干部的名单,所属部课名就任离任的日期及其书记的名单录用退职的日期。第十条工会及其支部为进行工会活动,使用工会事务所及公司的设施物品场所时应事先征得公司的认可。使用公司的设第十条公司需要录用职工时,从岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十条新录用者经过个月的试用期,以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满天后取消录用时,应提前天通知本人或支付天的平均工资。第十条公司由于业务上的原因,认为有必要时,可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。日本日立公司集体合同律师审定。在业务上欺骗公司给公司造成损失。严重损害公司职工的名誉。类似上述委不得体的行为......”。

9、“.....第十条会员属下列各款时给予因公外出必须办理规定的手续。迟到早退或工作时间需办私事外出时,应得到公司认可。第十条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达天时,应递交医师诊断书,这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第十条会员因下述事由不得已迟到早退时,不按迟到早退处理行使选举权等其他公民权。因工负伤,治疗疾病。日本日立公司集体合同律师审定。第十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。第十条报酬分为工资退职金年金休业津贴及其他报酬。第十条有关退职金与年金另与工会商定。第十条工资分基本工资附加工资职务工资除计划职员抚养和地区津贴及在周内给予相应天数倒休。第十条根据第十条和第十条的规定,常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上,第天为休息日。第十条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下,可不受前条和第十条第款规定的制约......”。