需要进入他本人部门以外的权限范围时,须通过工长或工长指定的他不在时的代理人,获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。,如果需要,每周应允许他有个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员,如需要,每周应允许其有个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿,如属计时工,应以其正常工时小时工资率为基础如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资判中的唯代表。这些工人包括检查员班组长储运员和车间事务员,但不包括实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职人员保卫人员和工段长。第章般条款第条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期,第和第班工人的付薪日为每周的星期,如果这两天刚好是法定公休日,公司则应提前天支付工资。在特殊情况下,经双方同意,可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日,工人则可在星期中午之后领取工资支票,日期应按正常付薪日期落款。第条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格精神心理检查或医学化验后,如果该雇员及其医生提出书面请求,应将此检查或眼睛检查的报星期星期天或不上班的日期,可以获得奖励工时。,而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤,也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休奖励工时假和经公司安排的不得超过星期的年假,以及根据本协议的条款,工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。小时奖励工时。美国公司集体合同第部分目录第章承认第章般条款第章纪律处分第章请假第章安全卫生第章工会代表性第章申诉与仲裁第章年资第章年假计划第十章工时与加班第十章管理权第十章协议之效力第十章保障计划第十章工资第十章学徒期计划学徒和培训计划附件附件附件附件第十章协议的终止说明文件说明文件奖金说明文件说明文件按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件同意这类工作的工人,应在安排的工作中发挥助手作用,但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。第条维修工作的转包,公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去,但下列临时情况除外。,即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时,并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排个工作日。或星期天进行,除非这些工人被安排或提供的是每周天的工作第条因丧事如配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母同父异母或同母异父的兄弟姐妹女婿儿媳以及配偶的父母兄弟姐妹和祖父母,如参加葬礼按要求可在死亡发生后的个自然日不包括星期星期天和节假日内享受个正常工作日的丧假如工人当时美国公司集体合同第部分律师审定工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性,以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意,将根据任何方提出的请求,公司和工厂工会委员会举行联席会议,并为此达成如下共识天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。或代替申诉程序。第条代表的替代本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人,这位替代人在代表缺席的情况下可在同地区以同样的权限工作。第条资格认定天内,把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。美内外科治疗大病治疗医药处方说明文件牙齿保险计划说明文件住院治疗内外科治疗大病治疗医药处方优先服务计划说明本协议由机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂以下称公司,同代表本协议第章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第号地方工会以下称工会,达成并于年月日生效。本协议中出现的他或她或有关的人称代词,只是出于文字表达的需要,这样使用,并不意味着有性别上的区别。第章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯代表。这些工人包括检查员班组长储运员和车间事务员,但不包括实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职人员保卫人员和工段长。第章般条款第条付薪的申诉前通告准备进入的部门的工长。,如果需要,每周应允许他有个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员,如需要,每周应允许其有个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿,如属计时工,应以其正常工时小时工资率为基础如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金,以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。第条工厂工会委员会工厂工会委员会应作为个整体在第步申诉程序和仲裁程序中代表工会,并应在本章第条指定的特殊或日常会议中代表工会。为了实现工厂工会委员会的目标,工厂工会委员会可根据本条规定使用第条所规定的允许使用的特权。第条联席会议公司和表有权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人到场,以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会。第条听证记录公司应在听证会之日起的个工作日内,向工厂工会委员会主席提供上述第条所规定的听证会的书面记录文本,包括公司的处分说明,如果有的话。对处分结果提出陈述,如有的话,其时限应从工会收到该记录时算起。第条对处分提出不满意见如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见,那么,应按意见陈述程序的第步骤进行如果是对解雇提出不满意见,可按第步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当,那么,应该恢复该工人在遭受处罚前的身份,而由此造成的工资损失,如果有的话,也应予以赔偿。第条书面批评在书面位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人,这位替代人在代表缺席的情况下可在同地区以同样的权限工作。第条资格认定天内,把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。美国公司集体合同第部分律师审定。第条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣,时间不得超过个月,只有度暑假的学生可达个月。如果临时工的雇佣期超过个月包括学生,就应视为享有年资的正式工人。第章纪律处分第条理由除非有充分正当的理由,公司不得对享有年资的工评入档后年内,如果没有任何违反处分的行为,则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。第条试用工双方理解并同意,本章不适用于试用工。美国公司集体合同第部分目录第章承认第章般条款第章纪律处分第章请假第章安全卫生第章工会代表性第章申诉与仲裁第章年资第章年假计划第十章工时与加班第十章管理权第十章协议之效力第十章保障计划第十章工资第十章学徒期计划学徒和培训计划附件附件附件附件第十章协议的终止说明文件说明文件奖金说明文件说明文件按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件依阿华州达文波特机械制造公司与美国汽车航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件住院治疗步骤的不满意见时,或按第条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时,应准许其脱产履行其职责。会委员会成员在离开前或回来后,应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须通过工长或工长指定的他不在时的代理人,获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。,如果需要,每周应允许他有个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员,如需要,每周应允许其有个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿,如属计时工,应以其正常工时小时工资率为基础如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资文所称的部门工会代表工厂工会委员会成员工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。第条工会部门工人代表在采取申诉程序的第个步骤时,应由工会部门工人代表代表工会,其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。每个工人或每拥有名工人的部门应设个部门工人代表,这类代表至少应有人。时,应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求,并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。时的代理人。如工人代表出于款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可,并在处理人部门以外的权限范围时,须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可,并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。,工人代表每周至多可以离开岗位个小时,由公司支付报酬。此时间的补偿,如属计时工,应以其正常工时小时工资率为基础如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第步骤处理不满意见和出席会议时,工会应由工厂工会委员会的代表来代表。工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第步骤处理不满意见。工厂工会委员会由人组成,其中人为主席,人从工厂不同头班工人的付薪日为每周的星期,第和第班工人的付薪日为每周的星期,如果这两天刚好是法定公