程序填补空缺的工人,将在选定新的工作岗位之后的第个整付薪期结束和下个付薪期开始时,被正式调入空缺的新岗位。在此期间,他将被作为新工作岗位上临时受命接受任务的人,并将得到相应的报酬。任何通过这种规定的程序填补空缺,且在从接受任务之日起个月个工作日内没有圆满完成任务者,将被退回其按照规定的程序调出的部门,如果其年资允许将其退回原部门的话。任何由这种程序造成或引起的职位空缺,可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。根据本条规定按照本程序调动的工人在个月期间不得申请职位空缺。第十条工会官员的年资国际联合会地方工会主席副主席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表年资和工作如果他辞职的话不管是通知公司,还是在没有正当理由的情况下连续旷工个工作日。如果他被解雇的话。如果他在被工厂临时解雇也就是从工资名单上被暂时除名之后,接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知天以内不到岗报到的话,除非确实生病或有其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。除因正式请假工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。第十条从年资名录中调出任何在此之前已被提升或调入薪给阶层工作岗位和或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人,其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。任何在本协议生效之后被提升和调动,并在此后年内又回到了本谈判单位的工人,应享有上述款所规定的工人的权利。当根据上述款或款调出,而后又不是按照自己或公司的请求调回本谈该工人对自己处境的陈述。当然,这种会议不构成听证会,这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知,并听取该工人的陈述。涉及欠债不还迟到和旷工的案例,必须在听证会后方可要求工人离厂但双方同意,在安排处分听证会之前,应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第条处分听证会在工人被送出厂后的小时内,雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会,其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人到场,以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会。第条听证记录公司应在听证会之日起的个工作日内,向工厂工会委员会主席提供上述第条所规定的听证会的书面记录文本,包括公司的处分说明,如果有的话。对处分结果提出陈述,如有的话,其时限应从工会收到该记录时算起。第条对处分提出不满意见如果工人对本章所称的公款。第条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格精神心理检查或医学化验后,如果该雇员及其医生提出书面请求,应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作,但下列情况例外教育和或培训工人和受训的管理人员从事遇到困难时期的必要工作从事新产品开始生产时的必要工作,当然,被正式安排本款所指的这类工作的工人,应在安排的工作中发挥助手作用从事必要的试验工作受训的管理人员不得取代谈判单位工人,但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。第条维修工作的转包只要有设备和合格的人员,公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去,但下列临时情况除外有必要替换旷工的工人时有必要替换已获准请假的工人时有必要替换休假的工人时有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。双方理解并同美国机械制造公司集体合同律师审定补偿,如属计时工,应以其正常工时小时工资率为基础如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第步骤处理不满意见和出席会议时,工会应由工厂工会委员会的代表来代表。权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第步骤处理不满意见。人数工厂工会委员会由人组成,其中人为主席,人从工厂不同的地域范围内选举产生,其中有位成员必须直是上第班或第班的工人。义务和责任工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第步骤的不满意见时,或按第条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时,应准许其脱产履行其职责。准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后,应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会下列程序从中挑选根据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。美国机械制造公司集体合同有效期年月日年月日目录第章承认第章般条款第章纪律处分第章请假第章安全卫生第章工会代表性第章申诉与仲裁第章年资第章年假计划第十章工时与加班第十章管理权第十章协议之效力第十章保障计划第十章工资第十章学徒期计划学徒和培训计划附件附件附件附件第十章协议的终止说明文件说明文件奖金说明文件说明文件按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件依阿华州达文波特机械制造公司与美国汽车航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件住院治疗内外科治疗大病治疗医药处方说明文件牙齿保险计划说明文件住院治疗内外科治疗大病治疗医药处方优先服务计划说明本协议由机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂以下称公司,同代表本协议第章承认并中发现差错,必须随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供次。第十条班次挑选优先权在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员,并须按下列条件办理在新工人受雇的头个月期间将不实行班次优先挑选权,也就是说,工人在受雇的头个月内既可不行使班次优先挑选权,也可不使这办法对自己不利。根据这规定,雇员在任何个个月期限内,只能行使次班次优先挑选权。第章年假计划第条资格按下面的规定,工人在享受年假的当年,必须工作段时间才有资格休假或享受带薪休假。离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可,并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。自本协议生效之日起,工人代表每周至多可以离开岗位个小时,由公司支付报酬。此时间的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人,其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。任何在本协议生效之后被提升和调动,并在此后年内又回到了本谈判单位的工人,应享有上述款所规定的工人的权利。当根据上述款或款调出,而后又不是按照自己或公司的请求调回本谈判单位的工人,应回到他调离以前的工作岗位上去。如果那岗位已不复存在或者他的年资又不足以使他回到那岗位上去的话,那么应根据本章的规定对其另行分配工作。第十条关于职位空缺消息的公布当有的部门必须增员时,公司将根据本条的规定按照下列程序公布有关职位空缺的消息。例外情况公司在下列情况下将不得公布职位空缺的消息如果存在任何通过本章第条的实施从现有空缺的职位上解雇,而按本章第条规定又有资格被召回岗位重新工作的工人的话,这职位空缺的消息将不得公布。根据公司的准确判断属于临时性的,也就是不满天的职位空缺,不应必须由名医生予以书面鉴定。根据公司的要求,在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。第十条年资名录公司将编纂载有每位工人姓名所在部门名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中发现差错,必须随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供次。第十条班次挑选优先权在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员,并须按下列条件办理在新工人受雇的头个月期间将不实行班次优先挑选权,也就是说,工人在受雇的头个月内既可不行使班次优先挑选权,也可不使这办法对自己不利。根据这规定,雇员在任何个个月期限内,只能行使次班次优先挑选权。第章年假计划第条资格按下面的规定,工人在享受年假的当年,必须工作段时间才有资格休假或享受带薪休假。美国机械制造公司集体合同律师审定。第条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单,并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会主列入职位空缺的范围,公司也不得予以公布。公司应将职位空缺在适当的布告栏公布。公告内容应包括现有职位空缺的职业分类劳动等级,以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方致同意,公司有权为已公布的每个职位空缺制定出必要的资格条件。除在现有职位空缺的部门供职的工人外,任何有资格或自认为有资格,并具有年资的工人都可以在规定的时间内向雇员关系部经理递交填写好的职位空缺申请书,申请这职位。任何在现有职位空缺的同部门工作的工人,都可请求其工段长将其派往空缺的职位工作。如果请求派往空缺职位的工人超过人以上,工段长可参照上述款的规定,指派部门年资最长的工人递补空缺,条件是,此人须具有完成该项工作的能力并在布告规定的有效申请期以内提出此项请求。在职位空缺的消息公布满个工作日小时时,公司应从布告栏将布告撤走,并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者,如果合格者超过人,将按如果公司认为,申请者均不合格,公司可调动或雇佣工人填补空缺。但是,如果空缺仍然存在,且在个月以后仍未能填补,将须重新张榜公布此职位空缺消息。公司将通知所有的申请者有关职位空缺公布的结果。决定通过这种程序填补空缺的工人,将在选定新的工作岗位之后的第个整付薪期结束和下个付薪期开始时,被正式调入空缺的新岗位。在此期间,他将被作为新工作岗位上临时受命接受任务的人,并将得到相应的报酬。任何通过这种规定的程序填补空缺,且在从接受任务之日起个月个工作日内没有圆满完成任务者,将被退回其按照规定的程序调出的部门,如果其年资允许将其退回原部门