1、“.....不得延长其劳动时间,般不得安排其从事夜班劳动。怀孕的女职工,根据女职工劳动保护规定,在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间整个孕期检查次数约为次,高危孕妇检查次数由医生掌握第十条女职工在月经期间,所在单位不得安排从生用品或折发人民币元,此项开支,企业在职工福利经费或企业留利中列支事业单位在事业费中列支。女职工特殊权益保护专项集体合同律师审定。第条在晋职晋级评定专业技术职务等方面,坚持男女平等的原则,不得歧视女职工。第十条禁止安方面,坚持男女平等的原则,不得歧视女职工。第十条禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第章女职工的特殊利益保护第十条女职工在怀孕和哺乳期间内,所在单位不得安排其从事国家规定的女职工特殊权益保护专项集体合同律师审定任......”。

2、“.....经职工代表大会审议通过后,由甲方代表企业或事业的主要行政负责人与乙方代表工会主席签订,由甲方将合同文本式份作为本单位集体合同的附件,报第十条女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,应给予产假。怀孕不满两个月流产的,给予产假十天满两个月不满个月流产的,给予产假十天满个月不满个月流产的,给予产假十天满个月分娩,按正常产假对待。第十条女职工正常生育者,产假方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决,经协商未能达成致意见的,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的,有过错的方应当承担违约责门审查,乙方将生效的合同文本报上级工会备案。第十条本合同签字生效后,以厂报公开栏等形式向全体职工公布。第十条本合同有效期限为年,自年月日至年月日为止。甲方乙方单位名称章工会名称章法人代表签字工会主席签字年月日年月日......”。

3、“.....由合同双方协商解决,经协商未能达成致意见的,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的,有过错的方应当承担违约责任。第章附则第十职工,根据女职工劳动保护规定,在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间整个孕期检查次数约为次,高危孕妇检查次数由医生掌握第十条女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条在下列情况下可以终止本合同合同期满因不可抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以履行的。第十条本合同在执行中,双方都有权提出修改合同文本,经双方协商同意后进行修改,修改后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力,工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对女职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。第十条为确保本合同的全面履行......”。

4、“.....每半年对合同履行情况进行次联合检查,并向联席会议通报检查结果。第章合同的变更解除日年月日。第十条为确保本合同的全面履行,合同双方成立对等人数的监督小组,每半年对合同履行情况进行次联合检查,并向联席会议通报检查结果。第章合同的变更解除和终止第十条在下列情况下可以变更本合同签订本合同所依据的法律法规规章及天,其中产前假十天产假期包括双休日和法定节假日满岁晚育年龄,享受晚育假的,增加天难产的,增加产假天多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天。女职工特殊权益保护专项集体合同律师审定。第条在晋职晋级评定专业技术职务等职工,根据女职工劳动保护规定,在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间整个孕期检查次数约为次,高危孕妇检查次数由医生掌握第十条女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。任......”。

5、“.....经职工代表大会审议通过后,由甲方代表企业或事业的主要行政负责人与乙方代表工会主席签订,由甲方将合同文本式份作为本单位集体合同的附件,报本合同具有同等效力,未经双方同意任何方无权变更本合同。在合同执行期间,如果双方的首席代表发生变更,本合同应继续履行。本合同期满个月,经双方协商拟定新的集体合同,新合同未签订生效前,本合同继续有效。第章合同的争议及处理第十条女职工特殊权益保护专项集体合同律师审定和终止第十条在下列情况下可以变更本合同签订本合同所依据的法律法规规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的在合同履行过程中,确需补充完善和变更部分条款的。第十条在企业发生关停并转等情况时,本合同内容不适应时,可以解任。第章附则第十条本合同由甲方企业或事业和乙方企业女职工代表或事业女职工代表协商达成致,经职工代表大会审议通过后......”。

6、“.....由甲方将合同文本式份作为本单位集体合同的附件,报关法律法规的女职工。第章女职工的劳动权益保护第条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,单位在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动保护。第条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度,严格执行国家及省市有关女月分娩,按正常产假对待。第十条女职工正常生育者,产假为天,其中产前假十天产假期包括双休日和法定节假日满岁晚育年龄,享受晚育假的,增加天难产的,增加产假天多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天。女职工特殊权益保护专项方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的在合同履行过程中,确需补充完善和变更部分条款的。第十条在企业发生关停并转等情况时,本合同内容不适应时,可以解除。本合同有关照顾孕妇产妇的条款,不适用于违反国家和本市计划生育政策及相职工,根据女职工劳动保护规定,在劳动时间内进行产前检查......”。

7、“.....高危孕妇检查次数由医生掌握第十条女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。级劳动保障行政部门审查,乙方将生效的合同文本报上级工会备案。第十条本合同签字生效后,以厂报公开栏等形式向全体职工公布。第十条本合同有效期限为年,自年月日至年月日为止。甲方乙方单位名称章工会名称章法人代表签字工会主席签字年月方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决,经协商未能达成致意见的,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的,有过错的方应当承担违约责,未经双方同意任何方无权变更本合同。在合同执行期间,如果双方的首席代表发生变更,本合同应继续履行。本合同期满个月,经双方协商拟定新的集体合同,新合同未签订生效前,本合同继续有效......”。

8、“.....第十条在下列情况下可以终止本合同合同期满因不可抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以履行的。第十条本合同在执行中,双方都有权提出修改合同文本,经双方协商同意后进行修改,修改后的条款作为本合同的附件,与女职工特殊权益保护专项集体合同律师审定任。第章附则第十条本合同由甲方企业或事业和乙方企业女职工代表或事业女职工代表协商达成致,经职工代表大会审议通过后,由甲方代表企业或事业的主要行政负责人与乙方代表工会主席签订,由甲方将合同文本式份作为本单位集体合同的附件,报高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,应给予产假。怀孕不满两个月流产的,给予产假十天满两个月不满个月流产的,给予产假十天满个月不满个月流产的,给予产假十天满个方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决,经协商未能达成致意见的......”。

9、“.....第十条签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的,有过错的方应当承担违约责女职工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第章女职工的特殊利益保护第十条女职工在怀孕和哺乳期间内,所在单位不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和影响胎儿婴儿健康的有毒有害作业,级体力劳动强度的劳动和影响胎儿婴儿健康的有毒有害作业,不得延长其劳动时间,般不得安排其从事夜班劳动。第十条经批准照顾生育胎的女职工,除享受产假天外,不再休双保假。怀孕个月后由所在部门安排,不再上夜班。第十条按月发给女职工卫天,其中产前假十天产假期包括双休日和法定节假日满岁晚育年龄,享受晚育假的,增加天难产的,增加产假天多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天。女职工特殊权益保护专项集体合同律师审定。第条在晋职晋级评定专业技术职务等职工......”。