则方面,除因不从事公司业务规定的人员,不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第十条因业务上的关系,需要每周工作天的工作,原则上每周工作天。上述每周需工作天的工作与工会支部商定。第十条公司因业务需要,可安排会员出差。出差期间作为工作时间,但如有上级的指示,可不受上述的限制。出差旅费另与工会商定。第十条公司因业务需要,可派遣会员外出工作依据劳动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班年以上缺勤已达个月个月个月个月┴┴┴┴第十条会员符合下列各款时,经审查后给予褒奖工作诚恳为人表率。工作效率显著出类拔萃提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。事业上有发明创造及刻苦钻研。防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。当他人遇难时积极抢救。参加与业务有关的进修教育比赛活动,成绩优异。为国家社会作出功绩,成为公司职工的荣誉。其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第十条会员工龄满年满年以及满年时给予褒生。携带不属业务用的火器凶器及其他危险品。其他类似第款的事例。第十条会员出入工场时除经过规定手续得到许可外,不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第节休假日年休假日和工休第十条会员的休假日为下列各款星期日。星期。年末年始月日至月日。国民节日。月日公司创立纪念日。劳动节。本条第款与本条第款的国定节日重叠时为星期。月日。因业务关系不能休息时,根据与工会支部的协定给予倒休。第十条因业务工作需要,根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后,应年至年缺勤已达个月个月个月个月年至年缺勤已达个月个月个月个月年至年缺勤已达个月个月个月个月年以上缺勤已达个月个月个月个月┴┴┴┴第十条会员符合下列各款时,经审查后给予褒奖工作诚恳为人表率。在周内给予相应天数倒休。第十条根据第十条和第十条的规定,常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上,第天为休息日。第十条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下,可不受前条和第十条第款规定的制约,在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第十条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第十条因业务的需要,在不得已的情况下,可不按常规的工作时间上下班,而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定。第十条警卫人员汽车驾驶员宿舍管理员等属劳动基准法第十条第十条第款第十条公司因业务上的原因认为有必要时,可派遣会员去公务部门公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。第十条公司录用大量员工时,应事先与工会工会支部联系,听取意见。第十条公司当会员大量调动派遣转任时,动派遣转任时,应就有关基本事项与工会工会支部协商。第十条工会会员有下列情况时,给予不同期限的休职因疾病伤病不包括工伤长期缺勤者的休职见下页表。因事故缺勤已达个月继续缺勤时给予个月休职。派遣在外时为整个派遣期间。就任国会议员都道府县知事市町村长等公职给予必要的休职期限。就任上款以外的公职,且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第款第款的休职,当公司确认其休动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班因公外出必须办理规定的手续。迟到早退或工作时间需办私事外出时,应得到公司认可。第十条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达天时,应递交医师诊断书,这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第十条会员因下述事由不得已迟到早退时,不按迟到早退处理行使选举权等其他公民权。因工负伤,治疗疾病。执行公务。天灾事故。交通中止等其他事故。为预作时间技能职务非承包者职务工资率实际工作时间间接承包者评定基准人员职务工资率实际工作时间评定基准人员职务工资率实际工作时间有关工场工作效率数直接承包者职务工资率实际工作时间效率数效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。特种职务。第十条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下,可不受前条和第十条第款规定的制约,在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第十条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第十条其他津贴。第十条标准内工资水平另与工会商定。伴随标准内工资水平的变化,必要时可修改本章有关工资的规定。第十条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。第节基本工资第十条基本工资作为月工资每年增薪年。第十条中学高中工业中专大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定,但其最低额度另与工会商定。第节附加工资第十条附加工资按职务种类职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付,考核部分经考核后支付。特种职务监督指导职务主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。工日本日立公司集体合同律师审定奖。第十条褒奖按下列方式授予奖状奖品奖金奖励休假。褒奖将在公司内张榜公布。其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第条工会会员因工会活动离开公司工作时,应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十条细则外,按下列条款对待不支付工资。不支付交通津贴。可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费,但如有申请,公司可为其代办交纳保险费手续。在适用有关就业规应就有关规定,经剩余劳动力,经省或自治区或直辖市人民政府批准,在劳动计划范围内,符合条件的可以安排到集体所有制单位就业,并将相应的安置补助费转拨给吸收劳动力的单位甲方如有招工指标,经省或自治区或直辖市人民政府同意,也可以选招其条件下,经县市土地管理机关批准,适当开荒,扩大耕种面积也可由甲方结合工程施工帮助造地,但要从安置补助费中扣除甲方的资助费用。在符合国家有关规定的条件下,甲方帮助乙方因地制宜,兴办对国计民生有利的工副业和服务性事方银行帐户内拨付,并可请求甲方按银行关于延期付款的规定偿付违约金。乙方的责任,乙方有责任告知所属村民不得在征用土地内种植作物,不得砍伐林木和损坏其它附着物,有违反者,乙方必须赔偿甲方的损失。经甲方同意在征地上种植建设工程征用土地合同律师审定同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,双方协商不能解决的,可报请建设工程管理部门和县或市政府调解,调解不成的,可报请合同管理机关仲裁,也可提请有管辖权的人民法院裁决。本合同正本式份,甲乙双方各执份合同副本式份,方因被征用土地造成农业剩余劳力,甲方应向有关单位联系,采取以下第项办法解决。甲方协助乙方改良土壤,兴修水利,改善耕作条件在可能和合理的条件下,经县市土地管理机关批准,适当开荒,扩大耕种面积也可由甲方结合工程施订本合同,以供双方共同遵守。建设工程征用土地合同律师审定。其它本合同自甲乙双方签字之日起生效,合同生效后,甲乙双方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜,须经双方共同协商,作出补充规定。补充规定与本辖市人民政府审查批准,可转为非农业户或城镇户口,乙方原有集体所有的财产和所得的补偿费安置补助费,由县市以上人民政府与有关乡村商定处理,用于组织生产和不能就业人员的生活补助。乙方用补偿费和安置补助费兴建生产生活设施则,与附近生产队合并,甲方要积极为乙方迁队或并队创造条件。按照上述途径确实安置不完的剩余劳动力,经省或自治区或直辖市人民政府批准,在劳动计划范围内,符合条件的可以安排到集体所有制单位就业,并将相应的安置补助费转拨需建设物资,乡村能够解决的,由乡村自行解决乡村不能解决的,由当地政府协助解决地方无法解决的少数统配部管物资经县或市土地管理机关审查核实后,由甲方随同建设项目向国家有关部门申请分配,物资价款由乙方支付。安置办法建设工程征用土地合同签订合同双方征用土地单位,以下简称甲方被征土地单位,以下简称乙方。根据审批权力机关批准的建设项目的计划任务书和工程选点报告等文件,按照国家建设征用土地条例和省或自治区直辖市政府的有关规定,经中如有未尽事宜,须经双方共同协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,双方协商不能解决的,可报请建设工程管理部门和县或市政府调解,调解不成的,可报请合同管理机关仲裁,也可提请有管辖权为元旱地按平均亩产玉米或小麦公斤,每公斤计价元,年产值每亩核定为元菜地按年均亩产大白菜公斤计算,每公斤计价元,年产值每亩核定为元。国家建设征用土地则方面,除因不从事公司业务规定的人员,不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第十条因业务上的关系,需要每周工作天的工作,原则上每周工作天。上述每周需工作天的工作与工会支部商定。第十条公司因业务需要,可安排会员出差。出差期间作为工作时间,但如有上级的指示,可不受上述的限制。出差旅费另与工会商定。第十条公司因业务需要,可派遣会员外出工作依据劳动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班年以上缺勤已达个月个月个月个月┴┴┴┴第十条会员符合下列各款时,经审查后给予褒奖工作诚恳为人表率。工作效率显著出类拔萃提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。事业上有发明创造及刻苦钻研。防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。当他人遇难时积极抢救。参加与业务有关的进修教育比赛活动,成绩优异。为国家社会作出功绩,成为公司职工的荣誉。其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第十条会员工龄满年满年以及满年时给予褒生。携带不属业务用的火器凶器及其他危险品。其他类似第款的事例。第十条会员出入工场时除经过规定手续得到许可外,不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第节休假日年休假日和工休第十条会员的休假日为下列各款星期日。星期。年末年始月日至月日。国民节日。月日公司创立纪念日。劳动节。本条第款与本条第款的国定节日重叠时为星期。月日。因业务关系不能休息时,根据与工会支部的协定给予倒休。第十条因业务工作需要,根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后,应年至年缺勤已达个月个月个月个月年至年缺勤已达个月个月个月个月年至年缺勤已达个月个月个月个月年以上缺勤已达个月个月个月个月┴┴┴┴第十条会员符合下列各款时,经审查后给予褒奖工作诚恳为人表率。在周内给予相应天数倒休。第十条根据第十条和第十条的规定,常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上,第天为休息日。第十条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下,可不受前条和第十条第款规定的制约,在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第十条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第十条因业务的需要,在不得已的情况下,可不按常规的工作时间上下班,而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定。第十条警卫人员汽车驾驶员宿舍管理员等属劳动基准法第十条第十条第款第十条公司因业务上的原因认为有必要时,可派遣会员去公务部门公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。第十条公司录用大量员工时,应事先与工会工会支部联系,听取意见。第十条公司当会员大量调动派遣转任时,