1、“.....企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第十条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育,鼓励职工自学成才,不于工资的的工资报酬,支付不低于工资的工资报酬,支付不低于工资的的工资报酬。第十条企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资。集体劳动合同范本律师审定。第十条严重有损职工身体健康或人身加。企业根据董事会的工资决议,提出分配方案。第章工作时间和休息休假第条企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度。第条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时。企业保证职工每周至少休息日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时......”。

2、“.....应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第章劳动报酬第十条企业根据按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由企业决定。企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第十条执行定时工作制或综集体劳动合同范本律师审定职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第十条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第条企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下......”。

3、“.....第十条企业安排职工延长工作时间或加班的,应按照下列标准给予职工相应待遇,支付不低于工资的的工资报酬,支付不低于工资的工资报酬,支付不低于工资的的工资报酬。第十条企业有责任不断改善生产管理,严格控理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条企业对于违反企业各项规章制度,造成定后果的职工,可分别情况,给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的,可以开除。第十条企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条企业根据保险法和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支工会给予协助和配合。第十条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十条工会支持企业劳动保护管理,配合企业检查监督劳动保护情况......”。

4、“.....以不超过政府规定的标准,实项规章制度,造成定后果的职工,可分别情况,给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的,可以开除。第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议企业减少工作时间。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制本企业工作制度。第条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时。企业保证职工每周至少休息日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条企业执行综合计算工时工作制的,第十条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议......”。

5、“.....第十条企业根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第十条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育,鼓励职工自学成才,不以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业盖章工会盖章代表人签字代表人签字年月日年月日签订地点签订地点。第十条企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条企业根据保险法和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第十条本合同的期限为年,自年月日起至年月日止。合同期满前个月经双方协商签订新合同。第十条在本合同期限内......”。

6、“.....致使本合同无法履行时,本合同的任何方均可提出变更或解除本合同的要求,另方应给予答复,并在日内进行协商。第十条在本合同延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资。集体劳动合同范本律师审定。第十条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第本企业工作制度。第条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时。企业保证职工每周至少休息日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条企业执行综合计算工时工作制的,职工劳动保险费用......”。

7、“.....工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第十条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人十条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质。第章劳动纪律和奖惩第十条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管集体劳动合同范本律师审定况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第十条企业分别与职工签订个人劳动合同......”。

8、“.....工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第十条制定修改废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。集体劳动合同范本律师审定职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第十条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人签约双方。本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方另行协商后确定。第十条本合同式份,合同双方各执份,报劳动行政部门登记备案份。第十条企业在本合同签订后日内将本合同式份及说明报送相关劳动行政部门登记审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起日内未提出异议的......”。

9、“.....第十条本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改正的,工会可请求当地人民政府作出处理。第十条企业负责对职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,工会给予协助和配合。第十条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业行过程中,若合同方就本合同的执行情况提出商谈时,另方应给予答复,并在日内进行协商。第十条在本合同期限内,双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十章其他第十条企业侵犯工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼。第十条本合同解释权本企业工作制度。第条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过小时......”。