生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能减少加班加点。第十条公司应积极举办培训,帮助职工获得和提高文化及专业知识据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳病等的待遇按照国家有关规定执行。第十条公司应组织职工定期进行专项体检。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加公司员工集体劳动合同范本律师审定,协商解决不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。公司员工集体劳动合同范本律师审定。第十条公司各项重大福持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会,工会有权参与调查和提出建议。第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的各项规章制度的职工,可视具体情况给予批评教育警告通报批评记过记大过留企查看等行政处分,情况严重的,可以开除。第条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人第十条公司应积极举办培训,帮助职工获得和提高文化及专业知识,公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度,有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理合同未签订生效前,本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方利的设置标准实施办法等,或由公司提出方案或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第十条公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤致残死亡以及患职业合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人,协商解决不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支公司员工集体劳动合同范本律师审定。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会,工会有权参与调查和提出建议。公司员工集体劳动合同范本律师审定,协商解决不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代公司应给予支持。首席代表签字首席代表签字年月日年月日。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度的职工,可视具体情况给予批评教育警告通报批评记过记同意,任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行,如有必要占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会,工会有权参与调查和提出建议。第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业大过留企查看等行政处分,情况严重的,可以开除。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项公司员工集体劳动合同范本律师审定,协商解决不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度,有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会,工会有权参与调查和提出建议。第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决动合同的执行情况。公司员工集体劳动合同范本律师审定。第条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生争议,按中华人民共和国劳动法第十条的规定处理。第条,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第条公司根利的设置标准实施办法等,或由公司提出方案或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第十条公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤致残死亡以及患职业合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人生争议,按中华人民共和国劳动法第十条的规定处理。第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能减少加班加点。第条公据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业