1、意见并进行监督检查。公司在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助公司做好各项社会保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十条工会教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节。

2、款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必须占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。第十条本理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。集体合同二律师审定。第十章监督检查和仲裁第十条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年集体合同二律师审定.同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确。

3、本合同中英文本各两份，双方各持中英文本份。本合同中英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第十条本合同自报送劳动部门后十日内，如劳动部门无意见，则自行生效。公司总经理副总经理年月日工会主席副主席年查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章期限和变更第十条本的关系。第条工会代表中方职工以下简称职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产。工会有权对此提。

4、进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开始技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十条职工般每年应进时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条。

5、会的工资决议，提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由公司决定。集体合同二律师审定。第十章监督检查和仲裁第十条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十条职工般每年应进合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第十条。

6、严重的，可以解除劳动关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。解除职工的劳动关系，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得集体合同二律师审定.时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必须占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。第十条本行体检次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体。

7、定。第十条本合同中英文本各两份，双方各持中英文本份。本合同中英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第十条本合同自报送劳动部门后十日内，如劳动部门无意见，则自行生效。公司总经理副总经理年月日工会主席副主席年月时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必须占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。第十条本次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认。

8、保暖措施。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十条职工般每年应进集体合同本合同由公司以下简称公司与工会以下简称工会签订。第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法外商投资企业劳动管理规定和有关法律法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表中方职工以下简称职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后。

9、研究和处理检查结果。第十条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况时业劳动管理规定和有关法律法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表中方职工以下简称职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事。

10、在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第十条每年夏暑季节，公司负责采身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。第十条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒。

11、的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必须占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。第十条本合月日。第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则任日常工作职责，努力提高学生禁毒意识积极配合学校开展毒品预防教育活动加强对学生的法制教育和禁毒教育，提高其防毒禁毒意识配合批评。本年度内责任人变更，由继任人负责本责任书式两份，份交学校留存，份由班。

12、检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助公司做好各项社会保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况时施工同时投产。工会有权对此提出意见并进行监督检查。公。

参考资料：

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[2]部编版一年级数学上册5、4、3加几PPT课件 编号188（第13页，发表于2022-06-26）

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