1、审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情况的工作。其，完成了基金支付退票的回单登记退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其，及时完成了月底录入并核对各分局收支情况，以及对各分局收入户支出户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办的其他工作和任务，并积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。在生活作风方面。生活中继续发扬勤要是认真做好住户物业费和购水电费以及其他相关费用的现金收存，核对前台文员的各种票据台账，做好现金日记账，保管库存现金财务印章以及相关票据，负责支票收据管理，负责支出公司报账单，按时发放工资，办理银行结算及有关账务，协助前台。

2、作。方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈协调处理工作。同时，从今年月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试组织培训问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进步统明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其，。

3、况看，我部的基础工作并没有明显的进步，如会计日常核算督促后勤部门进行系统文本维护积压和逾期的跟进等，这也是影响后期包装内部财务排名的主要因素，简单的工作想要做好，需要更加严谨的态度，当接到个指令或者个任务之后，大部分工作的内容都是需要员工自己去思考和完善的，不能想当然怎么样，不是所有的事情都要请示上级，也许稍加努力，问题就能迎刃而解，而且要养成总结问题并形成工作方法的习惯，要有自查自纠的习惯，要发扬团队精神，这种团队精神不局限于本部门。提到团队精神，这是种态度认识问题期与各分局核对。是完成了各项基金支付的往来业务。其，及时完成了基金网银支付第步审核上传文件操作。其，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金各险种周转金等。

4、人的能力毕竟有限，如果能齐心协力相互配合，就能做到事半功倍，而有时恰恰要因此牺牲个人利益，这也是无法避免的。但这定要建立在每个员工具备较高的业务素质良好的职业操守正确的工作态度这基础上，否则团队精神就成了句空话。所以每个员工都要有主动用自身的进步带动了大家的共同进步的职业精神，如果认识不清楚就会产生恶性影响，这势必使自己脱离团队，或者说团队放弃自己。总之，未来的路还很长，虽说财务工作相对乏味，但同样的工作也绝对有深度挖掘的潜力，同样的岗位也有做好做坏之分，这不仅需要完善的制度体系来约束，更重要的应该是注重自身的提升，我们时刻需要蓄势待发，因为改善具有持续性的特质，它应该没有终点。月份，公司统部署对小区所有住户进行住户满意度调查工作。作为名项社保基金收支对账工。

5、项。年以来，我的工作在公司领导层的正确指导下，依靠全体同仁的共同努力，在平凡的工作岗位上，以细致入微的工作作风，以乐于奉献的工作态度，以服务无止尽的工作追求，较好的完成了各项工作任务。为了积累经验，查找差距，提升能力，现就去年工作情况总结汇报如下坚持原则，严谨细致，认真做好账务核对。每天小心翼翼的处理各种来源的现金收款，仔仔细细的核对各种票据，使之票款相符，并于当日录入财务账单，详细规范做好日记账。做到日清日结。主动与会计核对票据和对账单。本着客观严谨细致的原则，坚持从细微处入手，实事秀不优秀主要在自己。综合以上提到以及未提到的诸多方面，我觉得年的工作重点应着重于两个方面，其是如何保证基础工作的质量，其是如何改进工作态度。基础工作仍然不可放松，从年度的工作情。

6、做好接待工作，以及及时修改住户的数据库等事项。年以来，我的工作在公司领导层的正确指导下，依靠全体同仁的共同努力，在平凡的工作岗位上，以细致入微的工作作风，以乐于奉献的工作态度，以服务无止尽的工作追求，较好的完成了各项工作任务。为了积累经验，查找差距，提升能力，现就去年工作情况总结汇报如下坚持原则，严谨细致，认真做好账务核对。每天小心翼翼的处理各种来源的现金收款，仔仔细细的核对各种票据，使之票款相符，并于当日录入财务账单，详细规范做好日记账。做到日清日结。主动与会计核对票据和对账单。本着客观严谨细致的原则，坚持从细微处入手，实事求是不怕麻烦细心审核。在业主购水电的高峰期，有时天的现金收入达十多万，票据百多张证基础工作的质量，其是如何改进工作态度。基础工作仍然不。

7、做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其，及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台响应公司的号召，共投稿两篇，撰文千余字，占总稿数，虽然写作能力欠佳，但这种氛围是值得思考的，做工作首先要动起来，这样的主动性必然能够推动自身成长，不能嘴巴里喊着我要进步，而实际上成为惰的奴隶，这种矛盾的态度绝对是自己在抛弃自己，同时也拖了公司进步的后腿，工作中要特别慎之，认为自己应该是有为的人，更应该好好思考这件事所折射出来的问题。十受公司大环境和员工自身需求的影响，我部年度共提请离职人，其中不乏关键岗位人员，同时根据公司实际发展需求，新招聘人，其中人为明年储备人员，尚未入职，新设费用会计岗位人，新设资产会计。

8、项目开支。新的年已经来临了，我决心再接再厉，鼓足干劲，迎接更高的目标，接受更大的挑战，各方面都能更上层楼。十年度公司接到了向集团内刊企业忠良的投稿任务，公司对此极为重视，我部也积极响应公司的号召，共投稿两篇，撰文千余字，占总稿数，虽然写作能力欠佳，但这种氛围是值得思考的，做工作首关于财务人员年终的工作总结网络版.账。其，重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师多跑腿跑空趟的现象。其，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。关于财务人员年终的工作总结网络版。关于财务人员年终的工作总结关于财务人员年终的工作总结时间如白驹过隙，年度眼看就要结束，而我部的工作还不能停止。回首年来财务部的。

9、位人，这为年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫，培养新人进而成为目前需要关注的个问题，资源如何合理调配，岗位怎样重新分工还需要严谨思考。另外，公司作为就业实习基地，培养在校大学生也是应有的社会责任，我部今年接收了人进行实习，其实习期间的表现也受到了领导表扬，不禁感叹现在的教育体制下也不乏比较优秀的大学生，这也说明了个问题，的工作已经结束了。作为名财务出纳，同时也作为名服务住户的物业公司人员，我的职责主要是认真做好住户物业费和购水电费以及其他相关费用的现金收存，核对前台文员的各种票据台账，做好现金日记账，保管库存现金财务印章以及相关票据，负责支票收据管理，负责支出公司报账单，按时发放工资，办理银行结算及有关账务，协助前台做好接待工作，以及及时修改住户的数据库等事。

10、的，或者是需要随机安排的，这些不仅需要上级的指派，更需要自身的积极主动，工作要分轻重缓急，任何工作都不能因种借口而对我所从事的物业服务工作已渐入佳境。面对个别无理取闹的业主，能保持心平气和，耐心解释说服，起到了名老员工良好的表率作用。在过去的年里，我虽然能基本完成工作，取得成绩，但这与领导的有力支持和同事的协同给力是分不开的。客观冷静的自我剖析，自身还存在很多不足之处首先，由于科学技术的快速发展，我对现代化的办公方式和业务处理方法还不是完全能驾驭其次，由于经常顾这头没顾到那头，没有尽到管理者的最大管理责任。针对诸多存在的不足，在以后的工作中，我还需要搞好与业主之间的关系协调，进步理顺关系进步加强业务知识的学习，提高自身素质与业务水平进步管好财理好账，做好经常。

11、工作颇有感触，我部人员结构岗位分工工作内容等诸多方面虽说没有进行较大的调整和变化，但面临包装新形势新目标新架构新挑战等等许多新的环境和条件，本财年的整体工作也给部门带来了很大的压力，但是我部没有畏缩不前，而是在公司领导的指引和各部门的支持下，部门员工凭着应有的职业热情和责任心，顺利的走到了今天。但是我们不能因此而站下来歇息，因为我们知道进步是应该连续性的，可持续发展才是我们的追求，为了能够在年度创造新的进步，我们觉得很有必要对这年来的部门工作做简单的回顾和总结，以警人在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大。

12、可放松，从年度的工作情况看，我部的基础工作并没有明显的进步，如会计日常核算督促后勤部门进行系统文本维护积压和逾期的跟进等，这也是影响后期包装内部财务排名的主要因素，简单的工作想要做好，需要更加严谨的态度，当接到个指令或者个任务之后，大部分工作的内容都是需要员工自己去思考和完善的，不能想当然怎么样，不是所有的事情都要请示上级，也许稍加努力，问题就能迎刃而解，而且要养成总结问题并形成工作方法的习惯，要有自查自纠的习惯，要发扬团队精神，这种团队精神不局限于本部门。提到团队精神，这是种态度认识问题，团队必然有岗位分工，但许多人都有个错误的认识，总觉得完成岗位内的事情就万事大吉了，多余的事情可以不做，实际上分工只是对部分主要工作所做的职责界定而已，还有部分工作是界定不。

参考资料：

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