1、薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，将对所有的资格条件给予最高分数。教育在校成绩单同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级。以前的工作经验。对面试的评估履历兴趣年资和态度。以上选择程序可依据联邦和州立法以及总统的行政命令和指令加以修改。雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系，应成为计算收入的基穿当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和或设备电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操。

2、用以下方法用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资标准按第十章第十条款所列的步骤建立为止。第十条轮班资金如工厂中实行两班或班工作制时，被分派做第班的雇员将得到每小时美分的额外津贴被分派做第班的雇员将得到每小时美分的额外津贴。集体合同第三部分律师审定。修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同工作类别的另项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另位雇员时。当雇员被送往客户处从事在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那。

3、准工时奖励计划说明文件所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据操作标准确立的。第十条特别工资条款集体计件工作当非熟练工人被分派到按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款集体合同第三部分律师审定.械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。如果支付的实际工资达到上述款第项的标准，或是少于熟练作业组最后个有效工作周的支付水平，则采用以下方法用除非熟练工人的工时以外的所有。

4、。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记，并按以下分数制排列标准最高分能力考试如果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，将对所有的资格条件给予最第十条特别工资条款集体计件工作当非熟练工人被分派到按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后个有效工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。如果支付的实际工资达到上述款第项的标准，或是少于熟练作业组最后个有效工作周的支付水平，则采。

5、率支付同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过天。第十条计件工资标准所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。当项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究设备数据以及其他综合方法来确单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述劳动等级所确定的种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第条标。

6、作中断持续分钟或分钟以上时间时，在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。注明临时分派的工作任务不是调动或正式重新分配工作岗位完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。集体合同第三部分律师审定。第条申请和标准对的选择和确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。第条学徒比率任何个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。上述限制不应用来解雇任何现已招收的经本协议双方的共同协商同意，可以增加或减少学徒的比例。第条年资。另方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标。

7、么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下在以工时计量的最后个有效工作周内，将全部工时的金额支付量不包括轮班津贴和加班津贴进行划分。最后个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和或休年假停工期间的时间算在内。有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。请人的特定工作经验担任这些工作的能力综合工作记录出勤与人交往的态度与能力，雇员关系部将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主进行联系。雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行联系，以便确定申请人的特点愿望态度和兴趣。雇员关系部和有关的技能专业部门的主管将单独面。

8、用以下方法用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后个有效工作周的平均工资水平。在任何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。非熟练工人的工资将按上述款第任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述劳动等级所确定的种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第条标准工时奖励计划说明文件所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据操作标准确立的。第条申请和标准对于所有申请人的选择，均应按其素质高低排列但是，当两个或更多的具有。

9、获得资格的申请人。面试的目的是确定和评估申请人的动机职业目标稳定性和兴趣。未被选中的申请人，将被考虑填补以后的空缺职位，如果他们同意这么做的话。然而在填补空缺时，对合格申请人将被选中。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照劳动协议的规定补充。在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记，并按以下分数制排列标准最高分能力考试如果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，将对所有的资格条件给予最所述的实际工资。

10、同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级。以前的工作经验。对面试的评估履历兴趣年资和态度。以上选择程序可依据联邦和州立法以及总统的行政命令和指令加以修改。雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程在班中名次出勤记录个人品质和同别人相处的能力等等。为确定有年资的计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后个有效工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。如果支付的实际工资达到上述款第项的标准，或是少于熟练作业组最后个有效工作周的支付水平，则采。

11、年资的申请人位于同水平时，那么，资历最深的申标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。集体合同第三部分律师审定。集体合同第部分以上所述的生活费津贴将按照上述第条款规定实施。如若劳工统计局在本条款第格花色质量不符合同规定的，如甲方同意利用，应按质论价甲方不能利用的，应根据具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理调换或退货而支付的实际费用。乙并承担因此支出的费用。甲方不要求返修或重新包装而要。

12、准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。对工人造集体合同第三部分律师审定.所述的实际工资率支付同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过天。第十条计件工资标准所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。当项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究设备数据以及其他综合方法来确分数。教育在校成绩单。

参考资料：

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[2]绿色卡通风夏季健康饮食知识介绍PPT课件 编号254（第24页，发表于2022-06-26）

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[5]绿色卡通夏季腹泻知识健康教育宣传PPT课件 编号7734（第24页，发表于2022-06-26）

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[15]绿色小清新传统节日二十四节气大暑介绍PPT 编号186（第23页，发表于2022-06-26）

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