1、计量承诺，满足法律法规组织和顾客的要求，企业应建立实施并保持程序，定期对已建立的诚信计量体系进行审核和评价，以确保诚信计量工作机制持续适宜性充分性和有效性，并保存相关的记录。申请条件申请者应具备合法经营的条件，且无定量包装商品质量计量等责任事故。申请者应按要求向第方评价机构提交诚信计量示范单位评价申请，并提供以下材料套申请书，见附录自我评价表，参考附录自我承诺书规章制度顾客满意度调查评价概况调查表原件现场备查合法经营的文件复印件，如营业执照机构代码证税务登记证等有行业特殊要求的需附相关资质文件。评价结果评价结果分个等级，分别为诚信计量示范单位，其中为最高等级，次之，依此类推。通过第方不同规格定量包装后的商品，查看净含量标注法定计量单位的选择和净含量标注字符的。

2、分自觉贯彻执行相关法律法规及政策规定，遵守定量包装商品计量监督管理办法国家质检总局第号令定量包装商品净含量计量检验规则定量包装商品生产企业计量保证能力评价规范，识别诚信计量因素，建立系统化的文件体系，内审管理评审正常开展，有计划有记录，得分。管理职责分明确规定并合理分配有关部门和岗位在诚信计量工作中的职责权限和相互关系，得分确立诚信计量主管领导主管部门和协调处理相关方投诉管理内部诚信计量信息的部门或人员，相关部门能提供履行职责的记录，得分。管理制度分制定顾客意见处理程序，涵盖了顾客意见征集分析和处理，防与惩戒等产品标准根据产品标准和工艺文件制定必要的检测规范纠正措施预防措施控制程序记录控制程序社会监督管理制度诚信计量信息交流管理程序不符合识别改进及信用修复管。

3、验要求教育培训与能力教育培训能力信息交流与控制分析和改进监视和测量不符合识别改进及信用修复承诺与自我评价承诺自我评价评价结果评价结果有项重要不符合，则取消或注销诚信计量示范单位资格超过两项次要不符合，则取消或注销诚信计量示范单位资格监督检查通过给予评价确认。自取得诚信计量示范单位称号后，如出现对诚信计量或商品质量服务等方面的投诉受理或处理不及时，造成不良社会影响，各级政府监督抽查不合格或受到政府行业管理部门处理或各级政府，则取消或注销评价资格。定量包装商品生产企业诚信计量示范单位评价要求。净含量检验要求分从企业生产的定量包装商品中按不同规格数量抽取分之进行现场检测，单件定量包装商品的实，如通过公示栏新闻媒体书面文件等，以便于各相关方的监督。自我评价为了履行诚。

4、系进行审核和评价，以确保诚信计量工作机制持续适宜性充分性和有效性，并保存相关的记录。申请条件申请者应具备合法经营的条件，且无定量包装商品质量计量等责任事故。申请者应按要求向第方评价机构提交诚信计量示范单位评价申请，并提供以下材料套申请书，见附录自我评价表，参考附录自我承诺书规章制度顾客满意度调查评价概况调查表原件现场备查合法经营的文件复印件，如营业执照机构代码证税务登记证等有行业特殊要求的需附相关资质文件。评价结果评价结果分个等级，分别为诚信计量示范单位，其中为最高等影响，或受到政府行业管理部门处理的，则取消或注销评价资格。定量包装商品生产企业诚信计量示范单位评价表标准条款评价方法评价记录得分要求分总则分企业管理者制定了文件化的诚信计量方针目标，指标合理，得。

5、经营地点诚信等级诚信计量的方针目标和承诺事项等，公示期天。公示结束后无重大投诉或有投诉但查无实证的，评价结果生效，予以授信并公告，否则不予授信。第方评价按照附录执行。培育与推动级诚信计量示范单位由省级政府计量行政部门负责培育和推动工作，级诚信计量示范单位由市级政府计量行政部门负责培育和推动工作，级诚信计量示范单位由县级政府计量行政部门负责培育和推动工作。教育培训与能力教育培训企业管理者应建立诚信计量教育机制，不断增强员工的道德意识社会责任意识和诚信计量意识，不断提高岗位工作能力，使其理解定量包装商品诚信计量的重要性员工在诚信计量方面的作用与职责个人对诚信计量的影响以及工作改进带来的效益违背诚信次要要求总则管理要求管理职责管理制度技术要求净含量标注要求净含量检。

6、最小高度符合规定要求得分上述抽查每发现项次不符合，扣分，扣完为止。净含量检验要求分从企业生产的定量包装商品中按不同规格数量抽取分之进行现场检测，单件定量包装商品的实际含量和平均实际含量结果符合规定要求得分，有起不符合的扣分，扣完为止检验用设备经检定合格，准确度等级分度值和测量范围应符合定量包装商品净含量计量检验规则规定的要求得分有起不符合的扣分，扣完为止。教育培训与能力分召集相关人员进行座谈交流，考察其是否理解诚信计量的重要性，以及个人在诚信计量管理方面的作用与职责等，均能正确理解，得分有人次不了解，扣分，扣完为止查阅教育培训记录齐全，得分。续标准条款评价方法评价记录得分信息交流与控制分有相应程序文件，得分执行记录保包装商品生产企业诚信计量示范单位评价表标准。

7、理程序。净含量检验要求分从企业生产的定量包装商品中按不同规格数量抽取分之进行现场检测，单件定量包装商品的实际含量和平均实际含量结果符合规定要求得分，有起不符合的扣分，扣完为止检验用设备经检定合格，准确度等级分度值和测量范围应符合定量包装商品净含量计量检验规则规定的要求得分有起不符合的扣分，扣完为止。续标准条款评价方法评价记录得分教育培训与能力分召集相关人员进行座谈交流，考察其是否理解诚信计量的重要性，以及个人在诚信计量管理方面的作用与职责等，均能正确理解，得分有人次不了解，扣分，扣完为止查阅教育培训记录齐全，得责任进行承诺，指标责任明确，得分承诺能够充分利用适当的途径如通过服务窗口新闻媒体组织或政府等信息窗口进行表达，得分。自我评价分自我评价改进的实施记录保。

8、不适用重要声明与承诺应用适当的途径进行表达，如通过公示栏新闻媒体书面文件等，以便于各相关方的监督。自我评价为了履行诚信计量承诺，满足法律法规组织和顾客的要求，企业应建立实施并保持程序，定期对已建立的诚信计量体系进行审核和评价，以确保诚信计量工作机制持续适宜性充分性和有效性，并保存相关的记录。申请条件申请者应具备合法经营的条件，且无定量包装商品质量计量等责任事故。申请者应按要求向第方评价机构提交诚信计量示范单位评价申请，并提供以下材料套申请书，见附录自我评价表，参考附录自我承诺书规章制度顾客满意度调查评价概况调查表原件现场备查合法经营的文件复印件，如营业执照机构代码证税务登记证等有行业特殊要求的需附相关资质文件。评价结果评价结果分个等级，分别为诚信计量示范单位。

9、完整，得分。记录不完善扣分。加分项测量管理体系建设通过测量管理体系认证并获得证书，加分，加分，加分。诚信计量目标为实现诚信计量的目的而规定的量化要求。诚信计量因素影响企业计量诚信度的要素。诚信计量体系制定实施诚信计量方针和目标，并为实现这些目标的系列相互关联的要素集合。要求总则企业应按商业服务业诚信计量行为规范等要求识别诚信计量因素，建立健全诚信计量管理制度，明确诚信计量管理职责引进测量管理体系国家标准，运用先进的计量管理理念，推动计量工作的体系化管理。企业管理者应自觉贯彻执行相关法律法规及政策规定，遵守定量包装商品计量监督管理办定量包装商品生产企业诚信计量示范单位评价要求.评价后，由第方对评价结果在公开网站进行公示，公示的信息应包括获取诚信计量示范单位名称。

10、得分记录不完善扣分。承诺与自我评价分承诺分能对诚信计量的方针目标和责任进行承诺，指标责任明确，得分承诺能够充分利用适当的途径如通过服务窗口新闻媒体组织或政府等信息窗口进行表达，得分。自我评价分自我评价改进的实施记录保存完整，得分。记录不完善扣分。加分项测量管理体系建设通过测量管理体系认证并获得证书，加分，加分，加分。评价结果累计总分分的，可授予级定量包装商品生产企业诚信计量示范单位近半年内，对定量包装商品生产企业计量或诚信等方面的投诉受理或处理不及时，造成不良社会影响，或受到政府行业管理部门处理的，则取消或注销评价资格。附录规范性附录定量包装商品生产企业诚信计量示范单位监督检查表定量包装商品生产企业诚信计量示范单位监督检查表标准条款要素分类检查记录符合不符合。

11、，其中为最高等分，扣完为止。不符合识别改进及信用修复分执行及效果评价记录保存完整，得分记录不完善扣分。承诺与自我评价分承诺分能对诚信计量的方针目标和责任进行承诺，指标责任明确，得分承诺能够充分利用适当的途径如通过服务窗口新闻媒体组织或政府等信息窗口进行表达，得分。定量包装商品生产企业诚信计量示范单位评价要求。教育培训与能力教育培训企业管理者应建立诚信计量教育机制，不断增强员工的道德意识社会责任意识和诚信计量意识，不断提高岗位工作能力，使其理解定量包装商品诚信计量的重要性员工在诚信计量方面的作用与职责个人对诚信计量的影响以及工作改进带来的效益违背诚信计量承诺的后果个人失信行为对企业的影响。并保持相关的记录。能力定量包装商品检验等关键岗位员工应按相关法律法规和企。

12、条款评价方法评价记录得分要求分总则分企业管理者制定了文件化的诚信计量方针目标，指标合理，得分自觉贯彻执行相关法律法规及政策规定，遵守定量包装商品计量监督管理办法国家质检总局第号令定量包装商品净含量计量检验规则定量包装商品生产企业计量保证能力评价规范，识别诚信计量因素，建立系统化的文件体系，内审管理评审正常开展，有计划有记录，得分。管理职责分明确规定并合理分配有关部门和岗位在诚信计量工作中的职责权限和相互关系，得分确立诚信计量主管领导主管部门和协调处理相关方投诉管理内部诚信计量信息的部门或人员，相关部门能提供履行职责的记录，得分。管理制度分制定顾客意见处理程序，涵盖了顾客意见征集分析和处理，以及对申诉的受理与处理，得分实施顾客满意度评价，记录保存完整，得分完整。

参考资料：

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[2]部编版高中语文必修一登泰山记PPT课件 编号6868（第38页，发表于2022-06-26）

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