疗期待遇带薪假期间的工资待遇女职工未成年工残疾职工等特殊群体方式,积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。劳动行政部门工会企业代表组织,对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。第章工资集体协商代表第条职工方协商代表由工会组织推荐,并且经职工代表大会或者职工大会通过尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的,经半数以上职工同与企业劳动生产率经济效益及社会经济发展水平相适应。第条市和区县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议履行情况进行监督检查。工会积极推动企业工会和行业工会组织建设,对职工开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议的签订和履行进行监督。企业联合会工商业商过程中知悉的企业商业秘密,维护企业正常的生产工作秩序,不得采取威胁收买欺骗等手段干扰工资集体协商,影响协商结果。第十条企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间,应协商代表要求提供与协商相关的资料。双方协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动。第十条职天津市企业工资集体协商条例打印版中发生争议,协商双方当事人经多次协商解决不成的,可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理,并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。第十条企业违反本条例规定,无正当理由降低协商代表工资福利待遇的,由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资福资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议的签订和履行进行监督。企业联合会工商业联合会行业协会行业商会等企业代表组织,对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。劳动行政部门工会企业代表组织,可以从熟悉劳动工资企业管理法律财务等人员中聘任工资集体协商指导员,推动工资集体协商工作。天由提出协商意向方的首席代表主持。第十条工资集体协议草案,应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第十条双方协商代表就工资集体协议草案协商致后,根据授权签订工资集体协议。工资集体协议文本由企业方制作,由双方首席代表签字盖章后成立,并向全体职工公布。第十条工资集体协商过程者职工大会制度的,经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业,由上级工会指导企业职工民主推荐,并经半数以上职工同意。企业女职工人数达到本企业总人数分之以上的,应当至少有名女职工协商代表。企业方协商代表由企业法定代表人确定。协商代表出缺的,应当按照本条规定进行补选。第条工资集体协列因素作为协商基础市人民政府发布的工资指导线有关部门发布的工资集体协商指导信息企业劳动生产率和经济效益同行业企业的人工成本水平企业的人工成本水平和上年度人均劳动报酬。第章工资集体协议第十条工资集体协议文本应当包括协商主体协议内容协议期限变更条件违约责任等事项。第条各级商应当遵循合法公开平等协商致兼顾企业和职工双方利益的原则,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率经济效益及社会经济发展水平相适应。第条市和区县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议履行情况进行监督检查。工会积极推动企业工会和行业工会组织建设,对职工开展工第章工资集体协商内容第十条企业方和职工方就下列事项进行集体协商工资分配制度职工年度平均工资水平及其调整幅度工资支付办法津贴补贴等分配办法职工奖励办法计时工资计件单价劳动定额标准福利待遇加班加点工资医疗期待遇带薪假期间的工资待遇女职工未成年工残疾职工等特殊群体他事项第十条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持,首次会议由提出协商意向方的首席代表主持。第十条工资集体协议草案,应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第十条双方协商代表就工资集体协议草案协商致后,根据授权签订工资集体协议。工资集体协议文本由企业方制作,由章附则第十条企业化管理的事业单位民办非企业单位和个体经济组织,可以参照本条例进行工资集体协商。第十条本条例自年月日起施行。工资集体协商的意义建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的种有效途径,方面能够维护线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享津市企业工资集体协商条例打印版。第十条协商代表应当真实反映和代表本方的意愿,履行下列职责参加工资集体协商,提出协商意见收集提供与工资集体协商有关的情况和资料参加工资集体协商争议的处理监督工资集体协议的履行法律法规规定的其他职责。第十条协商代表应当保守在工资集体协商应当遵循合法公开平等协商致兼顾企业和职工双方利益的原则,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率经济效益及社会经济发展水平相适应。第条市和区县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议履行情况进行监督检查。工会积极推动企业工会和行业工会组织建设,对职工开展工中发生争议,协商双方当事人经多次协商解决不成的,可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理,并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。第十条企业违反本条例规定,无正当理由降低协商代表工资福利待遇的,由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资福部门发布的工资集体协商指导信息企业劳动生产率和经济效益同行业企业的人工成本水平企业的人工成本水平和上年度人均劳动报酬。第章工资集体协议第十条工资集体协议文本应当包括协商主体协议内容协议期限变更条件违约责任等事项。第十条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持,首次会议天津市企业工资集体协商条例打印版双方首席代表签字盖章后成立,并向全体职工公布。第十条工资集体协商过程中发生争议,协商双方当事人经多次协商解决不成的,可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理,并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。天津市企业工资集体协商条例打印版中发生争议,协商双方当事人经多次协商解决不成的,可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理,并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。第十条企业违反本条例规定,无正当理由降低协商代表工资福利待遇的,由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资福要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。工资集体协商内容包括工资协议的期限工资分配制度工资标准和工资分配形式职工年度平均工资水平及其调整幅度奖金津贴补贴等分配办法工资支付办法变更解除工资协议的程序工资协议的终止条件工资协议的违约责任双方认为应当协商约定的其项进行集体协商工资分配制度职工年度平均工资水平及其调整幅度工资支付办法津贴补贴等分配办法职工奖励办法计时工资计件单价劳动定额标准福利待遇加班加点工资医疗期待遇带薪假期间的工资待遇女职工未成年工残疾职工等特殊群体职工的保护待遇十其他有关事项。前款事项经双方协企业发展的成果。另方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。在今天构建和谐社会全面建设小康社会的背景下,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容,是建立新型劳资关系实现劳资双赢的需商应当遵循合法公开平等协商致兼顾企业和职工双方利益的原则,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率经济效益及社会经济发展水平相适应。第条市和区县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议履行情况进行监督检查。工会积极推动企业工会和行业工会组织建设,对职工开展工利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的,由劳动行政部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬协商代表不同意恢复工作的,劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的倍支付赔偿金。第十条协商代表违反本条例规定,泄露企业商业秘密的,应当依法承担相应的法律责任。第由提出协商意向方的首席代表主持。第十条工资集体协议草案,应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第十条双方协商代表就工资集体协议草案协商致后,根据授权签订工资集体协议。工资集体协议文本由企业方制作,由双方首席代表签字盖章后成立,并向全体职工公布。第十条工资集体协商过程体职工的保护待遇十其他有关事项。前款事项经双方协商致,可以作为企业规章制度,并向全体职工公布。第十条协商双方协商确定的劳动定额标准,应当是百分之十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。第十条双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定,并以下商致,可以作为企业规章制度,并向全体职工公布。第十条协商双方协商确定的劳动定额标准,应当是百分之十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。第十条双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定,并以下列因素作为协商基础市人民政府发布的工资指导线有关天津市企业工资集体协商条例打印版中发生争议,协商双方当事人经多次协商解决不成的,可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理,并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。第十条企业违反本条例规定,无正当理由降低协商代表工资福利待遇的,由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资福意。尚未建立工会的企业,由上级工会指导企业职工民主推荐,并经半数以上职工同意。企业女职工人数达到本企业总人数分之以上的,应当至少有名女职工协商代表。企业方协商代表由企业法定代表人确定。协商代表出缺的,应当按照本条规定进行补选。第章工资集体协商内容第十条企业方和职工方就下列事由提出协商意向方的首席代表主持。第十条工资集体协议草案,应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第十条双方协商代表就工资集体协议草案协商致后,根据授权签订工资集体协议。工资集体协议文本由企业方制作,由双方首席代表签字盖章后成立,并向全体