1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的，即可辞退。违反协议承担责任甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正。乙方违反协议，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。双方在履行劳动协议中发生劳动争议时，按国家有关劳动争议处理的规定办理方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商客户关系营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。第条工作纪律乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安排。本合同式两份，甲乙双方各份，均具有同等法律效力。甲方乙方签约时间年月日美容用工合同范本用人单位以下简称甲方劳动者以下简称乙方根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....协议期限本协议自年月日起至年月日止，协议期满，协严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用好学上进，不断提高服务质量，严格按照公司管理制度的规定，礼貌待客。爱店如家，时刻维护公司形象，爱护店内切设施财物等。待遇乙方在实习工资为元天。乙方每月可有个休息日。乙方在实习工作中表现优异，可提前成为正式员工。实习期满，终止执行。是否续签，应提前天通知对方。本合同式两份，双方各执份，签字生效。甲方签字乙方签字年月日年月日美容用工合同范本甲方乙方甲乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，在平等自愿的原则下，订立本合同。第条合同期限本合同期限自年月日起至年若聘用期满前个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至年月日止。反之，乙方需提前对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....弄虚作假。有下列情况之的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后十天内补放。乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。因公伤残死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。社会劳动保险条例，按国家有关规定执行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....续订变更解除终止劳动合同合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字法规规定被追究刑事责任的。乙方不能胜任工作，连续个月未能完成月度销售任务。不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。乙方需做到不迟到，不早退，迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工天扣元，特殊情况的特殊处理。乙方全勤不休息，甲方支付元全勤奖。工资制度甲方包乙方每天两餐及提供食宿。具体工资发放乙方底薪元。业绩超过元，底薪元，活动项目不算。工资第个月要交押金元。项目提成基础面部护理元。精致面部护理元，局部身体保养元。全身美体元，眼护手护元。颈护脱毛元。产品提成家居单品，套盒办卡......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....如提前终止本合同，乙方需要承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管元的工资。美容用工合同范文用工合同模板。工资待遇甲方乙方法人身份证号电话电话日期日期美容用工合同范本甲方佳丽美容美发店乙方甲方设店从事美容美发业，乙方自愿跟随甲方学习美容美发技术，甲乙双方属师徒关系。在本合期内双方权利义务如下甲方收取乙方保证金元，保证金自签合同之日起年后退还乙方。如乙方中途解除合同则保证金甲方不退。甲方负责传授有关美容美发技术并提供场所人员供乙方实习。乙方要爱惜甲方提供的财物，如有损坏要照价陪赏。乙方应认真学习协助师傅处理好店内的切杂务。甲方提供食宿，学徒期前个严格按照工作和技术规程进况之的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优工作报酬乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的号以法定货币形式支付员工的工作报酬。乙方正式聘用后，开始享有保底工资手工操作提成工资产品提成。乙方在甲方工作年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。第条经济补偿在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同期满后退还。在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同期满后退还。合同期满后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管元的工资。美容用工合同范文用工合同模板。第条工作纪律乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和违犯劳动纪律的，应予批评教育......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....给予保职停薪乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。劳动协议的终止解除变更乙方终止，提前解除或变更本协议，须提前天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的，即可辞退。严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用好学上进，不断提高服务质量，严格按照公司管理制度的规定，礼貌待客。爱店如家，时刻维护公司形象，爱护店内切设施财物等。待遇乙方在实习工资为元天。乙方每月可没有工资。乙方学满个月后，根据学艺进展情况开固定工资。甲方为保证本合同的顺利实行，从第个月开始，每月从工资提成中扣元作为风险担保金，在乙方合同期满后次性付给乙方。若乙方在合同未满期内离开本店，甲方不退所扣乙方的风险担保金。乙方每月享受天休假......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方应预先作好安排，并提前告之甲方。本合同时间为年年月日至年月日未尽事宜双方应协商致，本合同经双方签字生效。甲方乙方美容用工合同范本用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自愿和协商致的原则签订本协议。协议期限本协议自年月日起至年月日止，协议期满，协议自美容用工合同范文用工合同模板.约起，若未满年可按比例执行。福利及劳动保险员工服务满年，可依下列规定给予带薪年假工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满年者每年日工作满年以上未满十年者每年日工作满十年以上者，每满年递增日，但总数不超过日。乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后十天内补放。乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。乙方请事假......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方不发给事假期间的薪酬。因公伤残死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。社会劳动保险条例，按国家有关规定执月告知甲方。第条工作内容甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。第条工作报酬乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的号以法定货币形式支付员工的工作报酬。乙方正式聘用后，开始享有保底工资手工操作提成工资产品提成。乙方在甲方工作年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。第条经济补偿在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同期满后退还。在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同期满后退还。合同期满后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。应提前天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金......”。