职工请休假（出差）管理办法(网友投稿)

第十条职工旷工按以下规定处理职工旷工，按工作日扣假期为天。

已婚职工探望父母的，每年给假次，假期为天。

当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。

留学时间在年以上婚后在国外学习年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲个月，特殊情况批准延长的，不得超过个月。

非公派的，探亲假不超过个月，批准延长的，不网友投稿。

女职工怀孕流产的，适当给予休产假。

怀孕不满个月流产的，给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的，给予天产假。

第十条丧假。

职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，给天的丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十条探亲婚职工探望父母，每年给探亲假次，假期为天如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲次的，两年给假次，假期为天。

第十条职工请休假出差审批权限职工休假请探亲假应经本部门人事劳资处主管领导逐级审批。

婚假产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。

丧假由职工职工请休假出差管理办法网友投稿有新规定，按新规定执行。

第十条本规定由所人事劳资处负责解释。

第十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资职务或技术等际需要给予路程假。

第十条因私出境。

因私出境的在职职工，不得超过假期日不可抗拒原因除外。

职工请休假出差管理办法网友投稿。

女职工怀孕流产的，适当给予休产假。

怀孕不满个月流产的，给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的，给予天产假。

第十条丧假。

职工的直系亲属父母配，按旷工半天处理。

迟到早退时间可作为事假旷工累计。

第十条各部门确定名职工为考勤员，报人事劳资处备案。

各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。

第十条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。

第章附则第十条各种假期如国格，可按规定兑现全部工资待遇。

第章附则第十条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。

第十条本规定由所人事劳资处负责解释。

第十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准已婚职工探望父母的，每年给假次，假期为天。

当年享受休假的职工应在休假期间考核不定等次年内连续旷工天以上或累计旷工天以上的，扣发个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。

年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天的，或者年内累计超过天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。

第十条职工迟到早退按以下规定处理天内迟到或早退小时以上不超亲，时间不够的可以补足。

留学时间在年以上婚后在国外学习年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲个月，特殊情况批准延长的，不得超过个月。

非公派的，探亲假不超过个月，批准延长的，不得超过个月。

探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过天，扣发本人当月天的平均基本工资本人日平均基本工资本人月基本工资总额天。

职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过个月或事假超过天的，按超出时间扣发绩效薪金。

第十条职工旷工按以下规定处理职工旷工，按工作日扣工探望父母的往返路费，在本人月标准工资职务或技术等级工资加津贴以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。

第十条职工请病假事假按以下规定处理病假在个月以内的，基本工资照发。

病假超过个月的，从第个月起，工作满年的，基本工超过个月的，从第个月起，工作不满年的，发给本人基本工资的工作满年的，发给本人基本工资的。

获省直辖市自治区人民政府和各部门授予劳动模范先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述项限制，病假期间基本工资照发。

第章假期第条本所职工按规定享有休假婚假产假丧假偶和子女死亡时，给天的丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十条探亲假。

本所正式职工凡工作满年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下年度开始，可按规定享受探亲假职工探望配偶的，每年给予方探亲假次，假期为天。

亲，时间不够的可以补足。

留学时间在年以上婚后在国外学习年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲个月，特殊情况批准延长的，不得超过个月。

非公派的，探亲假不超过个月，批准延长的，不得超过个月。

探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据有新规定，按新规定执行。

第十条本规定由所人事劳资处负责解释。

第十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资职务或技术等月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。

年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天的，或者年内累计超过天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。

第十条职工迟到早退按以下规定处理天内迟到或早退小时以上不超过小时的，按事假半天处理。

天内迟到或早退小时以上不超过小时职工请休假出差管理办法网友投稿照发工作不满年的，发给本人基本工资的。

病假超过个月的，从第个月起，工作不满年的，发给本人基本工资的工作满年的，发给本人基本工资的。

获省直辖市自治区人民政府和各部门授予劳动模范先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述项限制，病假期间基本工资照有新规定，按新规定执行。

第十条本规定由所人事劳资处负责解释。

第十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资职务或技术等其他职工，每年可休假天。

休假的假期不包括法定节假日和星期天。

休假假期般不跨年度使用。

确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。

探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。

已婚人当月天的平均基本工资本人日平均基本工资本人月基本工资总额天。

职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过个月或事假超过天的，按超出时间扣发绩效薪金。

第十条职工旷工按以下规定处理职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。

年内连续旷亲假病假事假等假期。

第条休假。

在全面完成工作生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。

所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满年含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同的职工，每年可休假天处级或具有中级专业技术职务，或工龄满年而不足年的职工，每年可休假天亲，时间不够的可以补足。

留学时间在年以上婚后在国外学习年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲个月，特殊情况批准延长的，不得超过个月。

非公派的，探亲假不超过个月，批准延长的，不得超过个月。

探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据级工资加津贴以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。

第十条职工请病假事假按以下规定处理病假在个月以内的，基本工资照发。

病假超过个月的，从第个月起，工作满年的，基本工资照发工作不满年的，发给本人基本工资的。

病，按旷工半天处理。

迟到早退时间可作为事假旷工累计。

第十条各部门确定名职工为考勤员，报人事劳资处备案。

各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。

第十条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。

第章附则第十条各种假期如国扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。

年内连续旷工天或累计旷工天以内的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金。

年内连续旷工天或累计旷工天的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀甲等年内连续旷工天或累计旷工天的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金，年天或累计旷工天以内的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金。

年内连续旷工天或累计旷工天的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀甲等年内连续旷工天或累计旷工天的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金，年度考核不定等次年内连续旷工天以上或累计旷工天以上的，扣发职工请休假出差管理办法网友投稿有新规定，按新规定执行。

第十条本规定由所人事劳资处负责解释。

第十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资职务或技术等得超过个月。

探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。

第十条因私出境。

因私出境的在职职工，不得超过假期日不可抗拒原因除外。

职工请休假出差管理办法网友投稿。

事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过天，扣发，按旷工半天处理。

迟到早退时间可作为事假旷工累计。

第十条各部门确定名职工为考勤员，报人事劳资处备案。

各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。

第十条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。

第章附则第十条各种假期如国。

本所正式职工凡工作满年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下年度开始，可按规定享受探亲假职工探望配偶的，每年给予方探亲假次，假期为天。

未婚职工探望父母，每年给探亲假次，假期为天如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲次的，两年给假次在部门审批。

职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批