某某年奖励性绩效工资分配实施方案

考核分配范围各校区以当年核准的在编在岗总人数和绩效工资总量为基础，分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资中截留，再减去班主任费，剩余部分按月考核发放。

考核内容和办法从德能勤绩个方面进行考核，重点考核工作实绩。

采取平时考核与年度考核相结合的方法。

平时考核由考核小组评议相关部门考评年级部考评教研组考评和备课组考此项目支付。

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按劳分配多劳多得优劳优酬原则。

公开公平公正原则。

科学合理原则。

向教学线教师骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。

组织机构为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导小组组长成员奖励性绩效工资分配办法奖励性绩效工资考勤津贴岗位津贴奖教奖学考勤津贴占奖励性绩效每人每月考勤津贴元。

每月全勤的全额发放。

分配原则根据上级相关文件精神，按照德能勤绩进行考核，根据某某年奖励性绩效工资分配实施方案【打印版】doc发绩效工资总额times管理岗位津贴总和月超课时津贴总和月早读津贴总和月课外活动津贴总和骨干教师绩效奖总和各项扣发绩效工资总和年奖励性绩效工资分配实施方案范文为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制，根据号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分产管理员节周兼课另计教务员学籍管理员后勤干事节周兼课另计师训专干节周兼课另计报账员节周兼课另计网管及电教员节周兼课另计办公室干事节周兼课另计大队辅导员节周兼课另计主任正职节周，副职节周兼课另计校级领导正职节周，副职节周兼课不计a语数英跨年级或双班教学均增加节课时，班教学增加节课时b全体科任跨学科教学均增加节课时c教师临时代课不纳入工作量，看课每节补贴元，代上课节补贴元。

职位责任津贴骨干教师津贴按学校骨干教师方另机动是当月顶课看班和加班也由此项目支付。

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岗位绩效奖任课教师月绩效奖任课教师月绩效奖月课时总数times学科系数times单位课时绩效工资学科系数语文数学英语学科系数为物理化学学科系数为政治历史地理生物学科系数为体育美术音乐技术学科系数为阅览课听力课专职实验员学科系数为。

单位课时绩效工资单位课时绩效工资剩余奖励绩效工资总额全校教学总课时剩余奖励性绩效工资总额的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。

以上病假事假天数，当月累计，跨月则重新计算。

岗位津贴占奖励性绩效工资岗位津贴课时工作量与社会工作量约职位责任津贴约安全责任津贴约骨干教师补贴元课时工作量课时工作量周工时数timestimes岗位责任津贴基数代课加班等补贴周工时数周课时数times科目权重系数times职称系数课时工作量基数岗位责任津贴总额即奖励性绩效工资职位责任津贴骨干教师补贴安全绩效奖后divide公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高的绩效工资分配机制。

分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员人，全年绩效工资为元人元，其中全年基础性绩效工资为元占全年绩效工资总量的，全年奖励性绩效工资为元占全年绩效工资总量的。

奖励性绩效工资由部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

严格执行考勤制度。

教职工在正常工作日内，无故迟到早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤总工时数总工时数注为在编在岗教师人数职称系数见习转正及初级中级～年年以上高级科目权重系数社会工作量此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整A体育训练元月语文数学英语节周，综合节周体育节周其他学科包括音乐美术电脑科学思品节周年级组长节周备课组长语文数学英语节周其它科节周科室管理员办公室负责人节周副班主任节周班主任每月平均元人，另见分配方案校医节周兼课另计计生节周兼课另计会计节兼课另计固定岗位绩效奖任课教师月绩效奖任课教师月绩效奖月课时总数times学科系数times单位课时绩效工资学科系数语文数学英语学科系数为物理化学学科系数为政治历史地理生物学科系数为体育美术音乐技术学科系数为阅览课听力课专职实验员学科系数为。

单位课时绩效工资单位课时绩效工资剩余奖励绩效工资总额全校教学总课时剩余奖励性绩效工资总额应发绩效工资总额times管理岗位津贴总和月超课时津贴总和月早读津贴总和月课外活动津被市级含市级以上效能告诫或通报的表现很差群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

国家法定的假期如探亲假婚假生育假丧假等按有关规定执行。

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音乐体育美术技术听力阅览每周授课时数为节。

教师跨课头任教，每两个教案附加课时。

体育教师承担课间操组织工作和信息技术教师承担机房管理工作，每周在跨头附加中加课时。

超课时量以学科周课时的上限为标准，每超节为元。

各种辅导术技术听力阅览每周授课时数为节。

教师跨课头任教，每两个教案附加课时。

体育教师承担课间操组织工作和信息技术教师承担机房管理工作，每周在跨头附加中加课时。

超课时量以学科周课时的上限为标准，每超节为元。

各种辅导津贴早读和初体育教师早操每次元数学物理化学语文英语生物计算机学科竞赛小组每次元辅导节课合唱队乐队舞蹈队体育运动队书法美术及其它兴趣小组每次元下午活动每次不少于个小时。

假期训练辅导每天补助元。

化学实验员补助元月每人每月补助元。

安全绩效奖校长元副校长工会主席元主任元副主任大队辅导员元教师元。

奖教奖学占奖励性绩效奖教奖学按月发放约学期末发放约。

按月发放方法学校考核小组根据教师月工作记实，并结合其平时实际表现，客观公正地给出评价，评价结果为称职以上的教师，全额发放。

对月考核结果为基本称职及以下的教师，扣去按月发放部分奖金。

学期末发放方法学期末发放部分奖金参照本校制定的奖教奖学方案方法发放。

另机动是当月顶课看班和加班也总工时数总工时数注为在编在岗教师人数职称系数见习转正及初级中级～年年以上高级科目权重系数社会工作量此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整A体育训练元月语文数学英语节周，综合节周体育节周其他学科包括音乐美术电脑科学思品节周年级组长节周备课组长语文数学英语节周其它科节周科室管理员办公室负责人节周副班主任节周班主任每月平均元人，另见分配方案校医节周兼课另计计生节周兼课另计会计节兼课另计固定发绩效工资总额times管理岗位津贴总和月超课时津贴总和月早读津贴总和月课外活动津贴总和骨干教师绩效奖总和各项扣发绩效工资总和年奖励性绩效工资分配实施方案范文为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制，根据号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分干教师津贴按学校骨干教师方案每人每月补助元。

安全绩效奖校长元副校长工会主席元主任元副主任大队辅导员元教师元。

奖教奖学占奖励性绩效奖教奖学按月发放约学期末发放约。

按月发放方法学校考核小组根据教师月工作记实，并结合其平时实际表现，客观公正地给出评价，评价结果为称职以上的教师，全额发放。

对月考核结果为基本称职及以下的教师，扣去按月发放部分奖金。

学期末发放方法学期末发放部分奖金参照本校制定的奖教奖学方案方法发放。

某某年奖励性绩效工资分配实施方案【打印版】doc贴早读和初体育教师早操每次元数学物理化学语文英语生物计算机学科竞赛小组每次元辅导节课合唱队乐队舞蹈队体育运动队书法美术及其它兴趣小组每次元下午活动每次不少于个小时。

假期训练辅导每天补助元。

化学实验员补助元月。

教育教学成果奖教育教学成果奖分为岗位绩效奖和成果奖，其中岗位绩效奖按月发放，占每月应发绩效工资总额的﹪每月应发绩效工资总额的﹪汇总后，设成果奖按学期学年核算发放。

应发绩效工资总额绩效工资总额班主任津贴总发绩效工资总额times管理岗位津贴总和月超课时津贴总和月早读津贴总和月课外活动津贴总和骨干教师绩效奖总和各项扣发绩效工资总和年奖励性绩效工资分配实施方案范文为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制，根据号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分合格不含合格以下的扣发当年年度绩效奖。

年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加元。

年度累计事假超过个工作日病假个工作日的全额扣发年度绩效奖。

以上扣除停发没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

其他绩效奖加班值班超工作量年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

其他问题有下列情形之的，扣发全年奖励性绩效工资受刑事处罚，或受党团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满年的补贴安全绩效奖后divide总工时数总工时数注为在编在岗教师人数职称系数见习转正及初级中级～年年以上高级科目权重系数社会工作量此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整A体育训练元月语文数学英语节周，综合节周体育节周其他学科包括音乐美术电脑科学思品节周年级组长节周备课组长语文数学英语节周其它科节周科室管理员办公室负责人节周副班主任节周班主任每月平均元人，另见分配方案校医节周兼课另计计生节。

教育教学成果奖教育教学成果奖分为岗位绩效奖和成果奖，其中岗位绩效奖按月发放，占每月应发绩效工资总额的﹪每月应发绩效工资总额的﹪汇总后，设成果奖按学期学年核算发放。

应发绩效工资总额绩效工资总额班主任津贴总额。

经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖以上扣除停发没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格含合格以上的领取与个人职务岗位技术等级相对应的年度绩效奖总工时数总工时数注为在编在岗教师人数职称系数见习转正及初级中级～年年以上高级科目权重系数社会工作量此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整A体育训练元月语文数学英语节周，综合节周体育节周其他学科包括音乐美术电脑科学思品节周年级组长节周备课组长语文数学英语节周其它科节周科室管理员办公室负责人节周副班主任节周班主任每月平均元人，另见分配方案校医节周兼课另计计生节周兼课另计会计节兼课另计固定激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高的绩效工资分配机制。

分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员人，全年绩效工资为元人元，其中全年基础性绩效工资为元占全年绩效工资总量的，全年奖励性绩效工资为元占全年绩效工资总量的。

奖励性绩效工资由部分