合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方第十业技能。个人用工合同标准版心选优品。乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分,直至解除本合同。第条职业培训甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带。在本协议期限内,若甲方劳动报酬甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过个月。甲方保证乙方至少年中有十个月的工作时间,如少于十个月,停歇期间每月支付乙方生活费元,乙方严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范爱护甲方财产,遵守职业道德服从甲方的管理和教育。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分经济处分,直至解除劳动合同。劳动保护和劳动条件第条甲方应根据国家的有关生产安全劳动保护卫生保健等规定为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下提供必要的个人用工合同标准版心选优品经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条任务,甲方至少每月支付乙方次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过个月。甲方保证乙方至少年中有十个月的工作时间,如少于十个月,停歇期间每月支付乙方生活费元,乙方在年中必须为甲方工作至少年,如无故少于年,要承担给甲方所造成的损失。依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时次性付清乙方工资。第条劳动纪律乙方应严格遵守职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。提成或奖金按甲方相关规定执行。第十条甲方不得无故克扣拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬的经济补偿金。职业培训第十条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。第十条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均或解除协议的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条协议的终止和解除双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止乙方有下列情形之的,甲方可以解除本协议,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。甲方有下列情形之的,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分,直至解除本合同。第条职业培训甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带。在本协议期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应当按照未满协议的服,乙方可以解除本协议,无故十日内不发放基本生活费。在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。乙方因特殊原因需要请假的,需提前天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。第条劳动报酬甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。乙方按甲方规定完成生第十条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方第十年月日。提成或奖金按甲方相关规定执行。第十条甲方不得无故克扣拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬的经济补偿金。职业培训第十条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。第十条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。第十条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十保国家的各项法律法规,遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。个人用工合同标准版心选优品。劳动纪律第条甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。第条乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度,乙方可以解除本协议,无故十日内不发放基本生活费。在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。乙方因特殊原因需要请假的,需提前天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。第条劳动报酬甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。乙方按甲方规定完成生经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条乙方承担对甲方利益造成的全部损失。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十合同的终止和解除第十条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除终止。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失个人用工合同标准版心选优品。第十条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩,甲方应给予乙方定奖励。个人用工合同标准版心选优品经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条脑磁盘等形式均属之。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内,甲方有权调整其工作岗位。十知识产权归属第十条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。十其他第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方乙方甲方代表人年月日方信息机密技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条协议的终止和解除双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止乙方有下列情形之的,甲方可以解除本协议,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害,经过培训或调整工作岗位后,仍守商业秘密及职业道德第十条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密甲方行销策略计划财务报表人事档案薪资及聘雇记录会计资料库存管理客户名单电脑程序及资料库员工培训资料及公司规章手册等,以上商业秘密不论以书面图标或,乙方可以解除本协议,无故十日内不发放基本生活费。在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。乙方因特殊原因需要请假的,需提前天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。第条劳动报酬甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。乙方按甲方规定完成生乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩,甲方应给予乙方定奖励。第十条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前十日通知乙方后,方可解除本合同。十违约责任及赔偿第十条甲乙任何方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。第十条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损