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7、“.....人才离职,归根结底还是公司的老板,他们既舍不得掏腰包又不懂体恤员工,维系不了感情和中小企业惯用的方法就是画饼,给员工开会说的是天花乱坠,让员工满心期待,可当时承诺的真正兑现的却少的却少之又少。时间久了员工势必对这个企业的管理失去信心。这样不但起不到对员工激励的作用,反倒起了性范文篇,欢迎大家阅读......”。

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