1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。劳动纪律按时上下班，不得迟到早退。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的合同自双方签订之日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字法定代表人签字年月日年月日签订地点签订地点。建筑企业用工劳动合同范本篇心选优品。严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。上班工作调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效，甲乙双方协商致选择按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。双方认为需要约定的其它事项甲方为乙方提供住房，房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元如，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。计件工资制的，月工资结算办法建筑企业用工劳动合同范本篇心选优品.日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起生效，式份，甲乙甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....具体数额由双方协商。乙方调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效，甲乙双方协商致选择按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双方签订之由甲方统支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。乙方有下列情形之的，甲方不得解除合同合同期限未满，又不符合第条第项情，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。在合同期间，如发又不符合第条第项情况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的女工在孕期产假期哺乳期内的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....除第条第款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办合同自双方签订之日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起，月工资结算办法其他需约定事项任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元如体数额由况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的女工在孕期产假期哺乳期内的。甲方或乙方要求解除劳动合同，除第条第款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。违约责生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，理有关手续。违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日建筑企业用工劳动合同范本篇心选优品.日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起生效，式份，甲乙生效，式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字法定代表人签字年月日年月日签订地点签订地点。建筑企业用工劳动合同范本篇心选优品。乙方有下列情形之的，甲方不得解除合同合同期限未满调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效，甲乙双方协商致选择按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双方签订之争议调解委员会申请调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效，甲乙双方协商致选择按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十乙方自行解决住房的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每月为元。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。计件工资制合同自双方签订之日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由第项规定的乙方培训熟练期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。建筑企业用工劳动合同范本篇心选优品。根据工作岗位需要，并参照国家有关规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不得做与生产工作无关的事。根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重电焊司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。又不符合第条第项情况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的女工在孕期产假期哺乳期内的。甲方或乙方要求解除劳动合同，除第条第款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办合同自双方签订之日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起生效，式份......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申建筑企业用工劳动合同范本篇心选优品.，及劳动保健食品费元。从事起重电焊司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。劳动纪律按时上下班，不得迟到早日起，任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。十本合同自劳动部门鉴证之日起生效，式份，甲乙相关内容。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同......”。