1、按社保局每年的实际缴费基数调整乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费给乙方。甲方的权利和义务甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄体检合格持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。乙方将实责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。乙方义务法规遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。乙方应为甲方保守商业秘密。团结协作遵守劳动。

2、订，式份，甲乙方各持份，学院存档份。劳务合同篇甲方劳务派遣单位地址联系电话乙方实际用工单位地址联系电话甲方根据乙方的生产工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商致同意，订立如下协议劳务派遣期限本协议期限自年月日起至年月日止。劳务派遣内容甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。关于劳务合同模板集合八篇范文劳务合同模板。十甲乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应方负责处理后返还乙方。试用期内被证明不符合乙方录用工条件的严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的被依法追究刑事责任的被派遣劳务人。

3、赔。甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。乙方的权利和义务乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第者伤害事故经有关权威部门认定，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议用的构成劳务人员的工资报酬基本劳务费考核劳务费标准不低于苏州市规定的最低工资标准乙方每月支付给甲方的劳务管理费每人每月元乙方每月支付给甲方的商业保险费每人每月元乙方每月支付给甲方的社保费每人每月。

4、人民法院提起诉讼。第十条其他本合同没有约定的，适用劳动合同法的有关规定。本合同由甲乙双方签或盖章后生效。本合同式两份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同签时，甲方对乙方的工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬等事项方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。乙方因违纪拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。第条有关事宜本合同附件为合同不可分割的部分，与合同具有同等效力。本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力本合同于年月日在地点签。

5、的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第条劳务合同期限本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。第条工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。具体工作任务等见合同附件第条工资待遇玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法试行中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元月大写，在完成当月工作任务的违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤职业病死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。乙方如有违反本协议拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索。

6、纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第条解除劳务合同乙方不服从安排或不胜任岗位工作违反规章制度，工作出现过错事故，给甲方造损失和影响的多次迟到串岗溜岗，连续旷工天以上的有弄虚作假打架斗殴，酗酒闹事赌博和触犯法律行为的甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。第条违约责任乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。乙方因违纪拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。第条有关事宜本合同附件为合同不可分割的部分。

7、员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。根据本协议第项第条至款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理根据本协议第条款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前天书面通知甲方以便甲方处理。除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否。

8、保安人员的伙食费用上班途中必须的交通费由乙方负责解决，工伤事故费用由乙方配合有关部门依法给予解决。甲方于本合同生效之日起第个月日之前以乙方出示的有效为依据，以转账方式支付乙方该季度保安服务费。甲方的权利和义务制定管理区域内相应的安全管理制度，包括安全防范和人员物资出入等规章制度，并监督物业使用人遵守执行为乙方保安工作的开展提供必要的保障条件，如提供工作场所配备必要的保安器材设臵良好照明等乙方保安人员在实施维护甲方利益过程中，甲方应提供相应的配合和协助对乙方提供的保安服务工作进行检查和监督，并可对乙方工作提出整改建议必要时可要求乙方对不称职的保安人员进行调整。保安员如需请假，必须经过甲方主管负责人同意，报乙关于劳务合同模板集合八篇范文劳务合同模板.方的人事档案。

9、视为不同意续签合同。第十条甲乙双方的其他权利义务甲方根据国家相关规定负责管理有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理根据本协议第条款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前天书面通知甲方以便甲方处理。除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。第十条其他约定第十条合同份数本合同式份，工程承包人持份，劳务队持份，双方签字盖章之日生效。工程承包方盖章劳务承包方盖章授权代表盖章身份证号码时间年月日时间年月日劳务合同篇甲方玉溪师范学院乙方为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法试行及相关法律法规的规定，按照平等自愿，协商致。

10、方有权单方解除合同，乙方应当支付给甲方个月保安服务费用的违约金并承担赔偿责任。甲乙双方任何方无正当理由提前终止合同的，违约方应当赔偿对方个月保安服务费用的违约金。十争议解决本合同在履行中如发生争议，双方应当通过友好协商解决协商不成时，可提交甲方住所地人民法院通过诉讼解决。第十条其他约定第十条合同份数本合同式份，工程承包人持份，劳务队持份，双方签字盖章之日生效防破坏防爆炸防治安灾害事故，保管理区域内财产和人身安全。甲方安排的其他工作。费用支付明细及支付方式保安人员的工资福利待遇由乙方负责发放，住宿由甲方负责解决被褥等生活用品由乙方提供。甲方付给乙方每人每月保安服务费元包括工作日周末节假日等值班费，每月共计服务费用元，每年合计保安服务费元大写整，除了上述费用外，。

11、，为乙方建立业绩档案根据国家相关规定为乙方办理就业手续根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续根据国家相关规定为乙方应届统招毕业生办理大中专毕业生转正定级定职手续根据国家相关规定为乙方应届统招毕业生办理集体户口落户手续按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。乙方认真履行工作职责有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工往千里外的潮阳。心想替皇上消除国事中的弊政，哪里肯因为老病而顾惜残年余命。阴云遮蔽秦岭，不见家乡何处大雪阻塞蓝关，征马不愿前行。我知你远道而来的心意，好为我收尸于瘴气弥漫的岭南水滨。讨论指导。表明。

12、，与合同具有同等效力。本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。本合同如有未尽事宜工作，纠正和制止违反安全管理的行为保安人员在履行职责时，应当身着统的保安服装，佩带标志和保安人员执勤牌，携带保安人员工作证。法律法规规定的其它职责。违约责任对于乙方未履行本合同规定的职责，甲方有权要求限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同乙方保安员未能妥善提供安保服务，保安员有失职违法违纪行为，或因保安员原因与客户发生纠纷争执的，甲方有权扣减相应的保安服务费用乙方对保安员保安服务范围内的行为负责，如因保安员原因未妥善履行本合同项下安保义务，或因保安员失职造成甲方人员人身或财产损失的，乙方应承担相应赔偿责任。发生重大经济损失即次损失或者累计损失达到万元，。

参考资料：

[1]学校教师开学防疫工作安排方案PPT（优质课件） 编号150（第17页，发表于2022-06-26）

[2]学校教师开学防疫工作安排方案PPT（优质课件） 编号144（第17页，发表于2022-06-26）

[3]学校教师开学防疫工作安排方案PPT（优质课件） 编号144（第17页，发表于2022-06-26）

[4]学校教师开学防疫工作安排方案PPT（优质课件） 编号144（第17页，发表于2022-06-26）

[5]学校教师开学防疫工作安排方案PPT（优质课件） 编号138（第17页，发表于2022-06-26）

[6]新生开学心理适应调整课程PPT（精品版） 编号144（第21页，发表于2022-06-26）

[7]新生开学心理适应调整课程PPT（精品版） 编号156（第21页，发表于2022-06-26）

[8]新生开学心理适应调整课程PPT（精品版） 编号144（第21页，发表于2022-06-26）

[9]新生开学心理适应调整课程PPT（精品版） 编号138（第21页，发表于2022-06-26）

[10]新生开学心理适应调整课程PPT（精品版） 编号144（第21页，发表于2022-06-26）

[11]新生开学心理适应调整课程PPT（精品版） 编号144（第21页，发表于2022-06-26）

[12]新生开学心理适应调整课程PPT（精品版） 编号144（第21页，发表于2022-06-26）

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[16]压力与情绪培训PPT（课件资料版） 编号144（第40页，发表于2022-06-26）

[17]压力与情绪培训PPT（课件资料版） 编号156（第40页，发表于2022-06-26）

[18]压力与情绪培训PPT（课件资料版） 编号162（第40页，发表于2022-06-26）

[19]压力与情绪培训PPT（课件资料版） 编号156（第40页，发表于2022-06-26）

[20]压力与情绪培训PPT（课件资料版） 编号156（第40页，发表于2022-06-26）