1、“.....化粪池应定期清理,无粪便外溢。其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。劳动合同的变更续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。劳动合同的解除经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前十日以书面情势通知甲方。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的被依法追究刑事义务或被劳动教养的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方乙方患病或非履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的......”。

2、“.....有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同位职责,在幼儿园内外造成不良影响。乙方患有不适应工作的疾病或技术能力不够,无法胜任岗位工作。甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决......”。

3、“.....违约方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。本合同式两份。甲乙双方各执份,具有同等效力。本合同于从年月日起生效。本合同未尽的其他事项,由双方协商。甲方盖章乙方签字甲方法定代表人签字聘用合同篇甲方县级林业主管部门乙方护林员为了加强森林资源管理,根据中华人民共和国森林法辽宁省实施办法大连市人政府办公厅关于进步加强森林资源管护工作的通知大政办发号和大连市财政局大连市林业局制定的大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法大财农号规定,经甲乙双方共同协商,同意签定本合同。乙方管护责任区域管护区名称管护面积亩管护区域东至西至南至北至管护前林地状况郁闭度滥伐盗伐情况毁林状况病虫害状况火灾情况坟地管理情况野生动物保护情签字年月日年月日签订地点签订地点聘用合同篇聘请方有限公司以下简称甲方应聘方以下简称乙方为了便于甲方投资设立的能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的店长即负责人,经甲乙双方协商......”。

4、“.....以资双方共同遵守甲方聘请乙方担任以下简称本店的店长,全面负责本店的经营管理活动。聘用期限为年,即年月日至年月日止。聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。双方的权利和义务甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我园厨师工作,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方工作岗位。根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬元人民币基础工资元,绩效工资元,寒暑假不休,发个月工资。如果乙方请假,则扣发请假当天工资额。热爱本职工作,树立切为幼儿服务的思想,努力提高服务质量。努力钻研业务,提聘用合同合集篇范文聘用合同模板当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。乙方有下列情况之的......”。

5、“.....至工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。女职工在孕期产期哺乳期内的。患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。有下列情况之的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同甲方以暴力要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的本合同为以完成定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止起止时间必须明确具体。甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。违背劳动合同的义务甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修培训学习。培训学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。十甲乙双方因履行本合同产生争议,任何依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的......”。

6、“.....甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,或财务制度,给甲方造成经济丧失的。阴井排水设施应通畅,无污水外溢,排水口处无淤泥和杂物。各井口盖完好......”。

7、“.....无粪便外溢。其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。劳动合同的变更续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。劳动合同的解除经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前十日以书面情势通知甲方。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的被依法追究刑事义务或被劳动教养的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。对于收取的货款,如果有比较大的流动资金应在次日小时内回收......”。

8、“.....应当及时上缴本店的财务人员,不得私自截留,侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的,依法追究其刑事责任。不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。费用管理乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。工资及利润分配乙方聘用期间不发工资,以该店年总纯利作为奖励。利润分配,该店年终决算后,总纯利润扣掉应给店长奖励外,甲乙双方各占。年终结算时乙方若未完成年净利润万元的,甲方可视情况解除与乙方的聘用关系即终止本合同,并不承担任何责任。入股条款本合同履行数年后,乙方能完成本店各项指标要求的,甲方允许乙方出资入股本店。乙方选择为入股方式。可以现金出资其自愿从年终奖中提取定数额参与入股。具体数额可由甲乙双方另行协商。乙方入股后,甲乙双方的入股比例及利润分习培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行......”。

9、“.....任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关规定履行。十本合同式份,甲乙双方各执份。本合同代签涂改无效。应出差服务的场所。员工聘用合同范本第条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。十甲乙双方需要约定的其他事项严重违背劳动纪律视为违约曾参加外出培训的教师,无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。甲方盖章法人签字授权代理人签字乙方签字。乙方次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币拾万元,作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时,乙方在全面履行本合同的情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金退还给乙方。权利义务甲方的权利义务决定本店的经营方针和投资计划制订本店的年度财务预算方案决算方案制订本店的利润分配方等事宜可另行协商确定。合同解除乙方违反本合同约定......”。