席并作指导各县区党委每年至少召开次以上常委会研究政法工作,并对政法干部配备调整经费保障等作专题研究。在市县党委政府的关心和支持下,市委政法委市级法检公安内设机构负责人职级待遇基本高配到副处以上,县区政法委法检公内设机构高配到副科以上,基层派出所所长中心法庭庭长正逐步完成正科级配备,乡镇司法所长已完成副科制约着机关建设发展。是待遇配臵不适应工作需要。横向比较,我市县区政法委机关干部职级待遇仍然偏低,县区政法委工作趋于综合化,工作经常在第线,任务繁重,加班时间多,相关津补贴却完全没有,定程度上影响干部工作激情。机构职级,配备到位。各县区党委政府高度重视政法队伍建设,始终把政法队伍放在干部队伍重要组成部分予以管理和领导,市委每年专门召开到次常委会研究政法工作,在每年全市政法工作会上,市委政府有关领导都亲自出席并作指导各县区党委每年至少召开次以上常委会研究政法工作,并对政法干部配备调整经费保障等作专题研通,横向交流不出去,纵向交流不上去,干部培养得不到多岗位锻炼,干部使用单,向外推荐不出去。多数县区政法委副书记及有关干部职工干就是几年甚至几年没有变动,对工作疲劳厌战,不利于干部成长和工作开展。政法队伍建设调研报告整理版。是规范管理还不到位。些基层派出所司法所存在岗双责制度落实不力,对人民群众态度简单粗暴,不时仍有群众到上级机关反映基层干警不作为乱作为现象。全市协警队伍缺乏统规范的管理,少数县对协警人员管理不到位,时有协警损坏队伍形象事件发生。是宣传引导能力欠缺。对先进典型的宣传报导力度还够,特。全市检察机关年共有政法专项编制人,实有检察人员人,其中干部人工人人,另有协警名,书记员名。有副厅级干部名,正处级干部名,副处级干部名,正科级干部名,副科级干部名,科员名,未定级干部名。有妇女干部职工名,少数名族干部职工名。硕士研究生名,本科生名,专科生名。至岁,至岁名,岁至岁名,至岁的名,至岁的名,岁以上的名。公安机关年有人员编制人,实有人,另有协警人。其中厅级人,处级人,科级人,科级以下人。全市警力占总人口总数的万分之。存在的问题当前,昭通市政法队伍在保稳定建和谐促发展中做了大量有效工作,并取得政法队伍建设调研报告整理版定补各项奖励,充分调动了广大政法干警和基层政法工作者的积极性。特别鲁甸县的经费保障更为全面有力,在对政法经费和政法部门加班津贴给予充分保障的同时,还根据县委政法委人少事多工作任务复杂繁重的实际,将县委政法委以人均元略低于县直政法部门并落实加班津贴,极大地调动了政法委机关干部的工作热情。各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭派出所司法所等基层政法站所政法干警,开始注重将政法工作重心向基层逐步倾斜,夯实政法事业基础。各乡镇配备了分管政法维稳工作的领导,健全了乡镇综治维稳机构,充实了综治维稳干部队伍,政法基层基存在的定的不足和问题。是人员编制相对不足。警力不足制约着工作的正常开展,市法院现有政法专项编制个,实有干警人检察院有政法专项编制人,实有人,公安机关有人员编制人,实有人,司法行政机关共有编制人,实有人。全市公安警力占总人口的万分之,远远低于全国万分之十点,全省为万分之十点的配臵比例,镇雄县警力万人比例仅为万分之点。基层力量薄弱,全市人司法所就有个,占,甚至还有无人所存在,人往基层走钱往基层用的格局尚未完全有效形成。是政法干部交流困难。政法委和政法各部门的干部在同岗位滞留时间较长,流动不畅通,横向交全国文明单位鲁甸县检察院全国法院立案信访窗口建设先进集体威信县法院全国优秀人民警察李国圣全国优秀共产党员马兴旺等大批先进单位和个人。通过政治建警,强化了队伍的大局意识和责任意识。,保障到位。自实施政法经费保障体制改革后,中央财政加大了对中西部地区政法机关的保障力度,有效缓解了长期困扰基层政法机关的经费困难。我市政法机关也得到了市县党委政府的关心和支持,市级将人均元县区将人均元的维稳经费纳入财政预算予以保障,确保了政法各项工作的正常推进县区都落实了干警加班津贴,以元分别兑现了基层矛盾调处以奖代补以案机关反映基层干警不作为乱作为现象。全市协警队伍缺乏统规范的管理,少数县对协警人员管理不到位,时有协警损坏队伍形象事件发生。是宣传引导能力欠缺。对先进典型的宣传报导力度还够,特别从基层线平凡岗位干警群众身边挖掘先进典型的力度还不够,还缺乏树立起全省及至全国性的典型人物。是县区政法委机关建设滞后。主要表现在个不适应上。是现有人员编制不适应工作需要。目前县区政法委机关编制仍按年前的工作需要核定,与现有工作内含和外延扩展的任务极不适应,多数县区政法委机关科室只有人在勉强维持,甚至有的县区人身兼两个科室工作职违法犯罪等工作中发挥了积极作用,成为公安工作中的支重要辅助力量,定程度上缓解了当前基层公安机关警力不足矛盾。是加强移民维稳专业处突力量建设,在去年组建的以巡特警武警消防民兵为主体的人维稳处突专业队伍基础上,今年,巩固发展人维稳处突专业力量,从移民县扩大到县重点县覆盖到全市县区共组建人的维稳处突专业力量。支队伍自组建以来,多次在服务移民群众治安整治处臵群体性事件和打击暴力犯罪维护社会稳定中发挥了重要作用。绥江县在按要求组建了人应急维稳队伍的基础上,还创造性地从县委政法委县司法局各抽出名,县法院检院各抽,导致工作疲于应付,很难取得质的提升是干部年龄结构不适应工作需要。县区政法委机关干部年龄结构总体老化,多数县区政法委机关平均年龄都在岁左右,导致机关工作激情不足,缺乏活力,制约着机关建设发展。是待遇配臵不适应工作需要。横向比较,我市县区政法委机关干部职级待遇仍然偏低,县区政法委工作趋于综合化,工作经常在第线,任务繁重,加班时间多,相关津补贴却完全没有,定程度上影响干部工作激情。政法队伍建设调研报告整理版。存在的问题当前,昭通市政法队伍在保稳定建和谐促发展中做了大量有效工作,并取得明显成效,但也机构职级,配备到位。各县区党委政府高度重视政法队伍建设,始终把政法队伍放在干部队伍重要组成部分予以管理和领导,市委每年专门召开到次常委会研究政法工作,在每年全市政法工作会上,市委政府有关领导都亲自出席并作指导各县区党委每年至少召开次以上常委会研究政法工作,并对政法干部配备调整经费保障等作专题研究。在市县党委政府的关心和支持下,市委政法委市级法检公安内设机构负责人职级待遇基本高配到副处以上,县区政法委法检公内设机构高配到副科以上,基层派出所所长中心法庭庭长正逐步完成正科级配备,乡镇司法所长已完成副科,市级将人均元县区将人均元的维稳经费纳入财政预算予以保障,确保了政法各项工作的正常推进县区都落实了干警加班津贴,以元分别兑现了基层矛盾调处以奖代补以案定补各项奖励,充分调动了广大政法干警和基层政法工作者的积极性。特别鲁甸县的经费保障更为全面有力,在对政法经费和政法部门加班津贴给予充分保障的同时,还根据县委政法委人少事多工作任务复杂繁重的实际,将县委政法委以人均元略低于县直政法部门并落实加班津贴,极大地调动了政法委机关干部的工作热情。各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭派出所司法所等基层政法站所政法干警传工作的健康发展。县区政法委和市直政法各部门对政法宣传工作的重视程度不断提高,组织领导力度不断加大,把政法宣传工作与政法业务工作同研究同部署同推进,为政法宣传工作提供了有力保障。紧紧围绕政法中心工作开展宣传,为政法事业健康发展提供了精神动力,扩大了政法工作影响力,对鲁甸茨院派出所原所长王崇龙的宣传,树立了政法队伍的良好形象,提升了执法公信力。制定实施了新闻发布,舆论引导等意见办法,注重虚实结合,加强社会舆论引导,促进了政法维稳综治工作良性发展。各级政法机关进步加强内部资源整合,外部协作配合,围绕政法不出去,纵向交流不上去,干部培养得不到多岗位锻炼,干部使用单,向外推荐不出去。多数县区政法委副书记及有关干部职工干就是几年甚至几年没有变动,对工作疲劳厌战,不利于干部成长和工作开展。政法队伍建设调研报告根据云政法发电号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知,现将昭通市政法队伍建设情况报告如下全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制个,实有干警。其中,女同志名,占法官名,占法警名,占。正科级领导干部名,副科级领导干部名。科员和办事员名,占。各县区法院科员和办事员名,占县区法院总干警人数名的,导致工作疲于应付,很难取得质的提升是干部年龄结构不适应工作需要。县区政法委机关干部年龄结构总体老化,多数县区政法委机关平均年龄都在岁左右,导致机关工作激情不足,缺乏活力,制约着机关建设发展。是待遇配臵不适应工作需要。横向比较,我市县区政法委机关干部职级待遇仍然偏低,县区政法委工作趋于综合化,工作经常在第线,任务繁重,加班时间多,相关津补贴却完全没有,定程度上影响干部工作激情。政法队伍建设调研报告整理版。存在的问题当前,昭通市政法队伍在保稳定建和谐促发展中做了大量有效工作,并取得明显成效,但也定补各项奖励,充分调动了广大政法干警和基层政法工作者的积极性。特别鲁甸县的经费保障更为全面有力,在对政法经费和政法部门加班津贴给予充分保障的同时,还根据县委政法委人少事多工作任务复杂繁重的实际,将县委政法委以人均元略低于县直政法部门并落实加班津贴,极大地调动了政法委机关干部的工作热情。各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭派出所司法所等基层政法站所政法干警,开始注重将政法工作重心向基层逐步倾斜,夯实政法事业基础。各乡镇配备了分管政法维稳工作的领导,健全了乡镇综治维稳机构,充实了综治维稳干部队伍,政法基层基抗洪抢险抗震救灾交通事故抢险车辆抢险救灾等个课目。通过演练,全力推动了维稳应急处突能力大提高。项创新。,措施到位。政法各部门积极参加省委市