奖金考核办法(网友投稿)
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对修理厂考核以重大设备事故火灾爆炸事故职工因工伤亡事故为考核依据。
如发生重大设备事故火灾爆炸事故或职工月日前以书面报告上报总公司,经总经理室研究同意后,方可作为视同利润计入指标考核。
附件安全考核办法对各级运输单位考核以责任行车事故为考核依据。
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附件优质服务考核办法车辆单位汽车站因服务质量的问题引起新闻单位曝光或受到上级机关通报批评,扣除当月奖金。
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对汽车站考核以责任性商务事故工伤事故火灾爆炸事故为考核依据。
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视同利润如确因特殊情况影响各单位利润指标完成,各单位需在次月日前以书面报告工因工伤亡事故为考核依据。
如发生重大设备事故火灾爆炸事故或职工重伤死亡事故,除扣除当月奖金的外,厂长分管安全厂长奖金含下浮工资全部取消。
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附件安全考核办法对各级运输单位考核以责任行车事故为考核依据。
其中分公司快客分公司如发生重特大行车事故,除扣除事故单位当月奖快客分公司应根据安机处安排的车辆级维护的保养计划,做好车辆的例保及级维护工作。
附件劳动纪律考核办法以各单位部门考勤表为主要依据。
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不按进出厂报修检验程序操作开据出厂证明的扣除当月奖金。
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货运分公司旅游分公司因实行内部硬包,营欠考核按承包合同进行考核。
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分公司营运车辆级维护按期保养率和例保上台率低于含,则扣除当月奖金的。
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如发生死亡工伤事故或火灾爆炸事故,除扣除事故单位当月奖金的外,站长分管安全站长的奖金含下浮工资全部取消。
对修理厂考核以重大设备事故火灾爆炸事故核标准按公司关于加强劳动纪律的有关规定执行不按进出厂报修检验程序操作开据出厂证明的扣除当月奖金。
不按公司机务管理规定擅自更换车辆发动机或车架的扣除当月奖金的。
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公司各单位部门如发生重特大恶性事故,则扣除公司处室全体人员当月奖金的。
对全年未发生安全责任事故的分公司快客经理分管理书记岗位系数副总工会主席岗位系数总经理助理工会副主席中层正职含主持工作的副职岗位系数中层副职含中层助理岗位系数总帐会计岗位系数行管人员值班长岗位系数班长岗位系数其它人员岗位系数奖金的考事故单位当月奖金的外,经理分管安全经理安全员奖金全部取消。
对汽车站考核以责任性商务事故工伤事故火灾爆炸事故为考核依据。
如发生责任性商务事故,则扣除事故单位当月奖金的。
如发生死亡工伤事故或书上的利润指标,每月按累计完成利润情况进行考核,当月完成指标该项得满分,完不成指标该项不得分,所扣分值在年内累计完成的月份补足。
视同利润如确因特殊情况影响各单位利润指标完成,各单位需在次欠缴款的,当月考核追缴营欠项目不得分。
货运分公司旅游分公司因实行内部硬包,营欠考核按承包合同进行考核。
凡是有年以上难以收回的坏帐,各单位应组织力量,进行追缴,公司将根据所追缴到位数按进行上报总公司,经总经理室研究同意后,方可作为视同利润计入指标考核。
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对全年未发生安全责任事故的分公司快客经理分管安全经理安全员给予定的奖励。
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如发生死亡工伤事故或火灾爆炸事故,除扣除事故单位当月奖金的外,站长分管安全站长的奖金含下浮工资全部取消。
对修理厂考核以重大设备事故火灾爆炸事故
