1、“.....从年月日至年月日。协议期满前个月内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十条乙方应当自本协议生效之日起日内,以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布次。第十条本协议式份。双方各执份,份报劳动保障部门审查,份报上级工会备案。第十条本协议每年签订次。甲方首席协商代表乙方首席协商代表签字盖章签字盖章年月日年月日本协议覆盖企业单位名单集体合同篇地址甲方职工甲方使用说明用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。合同参考文本中的空栏......”。

2、“.....集体劳动合同怎么写呢以下是小编为大家整理的集体劳动合同,感谢您的阅读。本合同由以下简称公司与以下简称工会签订。第条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。第条工会代表公司职工以下简称职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系第条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理......”。

3、“.....教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第条期间享受病假工资待遇。第条对怀孕个月以上的女职工,不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查,应算作工作时间。第条为女职工购买特种疾病保险。第条女职工产假分别按下列情况执行单胎顺产者,产假为十天,其中产前休假十天。难产的,增加产假十天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假十天。妊娠个月内自然流产或者宫外孕者,给予产假十天妊娠个月以上,个月以下自然流产者,给予产假十天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予定时间的产假。第条符合计划生育规定的晚育女职工,除享受国家规定的产假外,增加晚育假期十天。第十条有不满周岁婴儿的女职工,单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间,每次十分钟,多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿......”。

4、“.....女职工每班工作时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作工作时间。第十条不得安排女职工在哺乳未满周岁婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班工作。本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚不需填写的空栏,请打上。乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十条中约定。工时制度分为标准不定时综合计算工时种。如经劳动行政部门批准实行不定时综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十条中注明并约定其具体内容。约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准实行计件工资的,可以在本参考文本第十条中列明,或另签订补充协议......”。

5、“.....签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。双方经协商致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十条中明确,或经协商致另行签订补充协议另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同并履行。签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方职工名称姓名集体合同模板锦集十篇范文集体合同模板列情形之的,可以变更或解除本合同单位因破产兼并解散等原因,致使本合同无法律行的因不可抗拒力等原因,致使本合同无法履行或部分无法履行的本合同约定的其他条件,比如法律法规规章规定的其他情形。第十条在本合同的履行期内,如当地政府调整最低工资标准,本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除本合同的程序,依据签订本合同的平等协商程序进行......”。

6、“.....协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同,给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条本合同式份,报当地劳动保障行政部门审核备案后生效,单位与工会各留存份。单位盖章工会盖章首席协商代表签名或盖章首席协商代表签名或盖章年月日年月日集体合同篇发布部门发布日期发文字号发文字号全文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿协商致的原则达成如下协议第条甲乙双方决定工资时遵循平产与乙方无关,乙方不就该房产享有任何权益。新建房屋将破坏项目用地上的青苗作物林木,乙方同意按照人民币元向甲方支付次性补偿。任何方若需将本合同权利或义务的全部或部分转让第方,均应事先取得另方的书面同意,否则不得转让......”。

7、“.....本合同自双方签字后生效。本合同式两份,双方各执份。合同缔约当事人签署甲方签字日期年月日乙方签字日期年月日集体合同篇企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方乙方企业首席代表职工首席代表姓名姓名职务职务身份证号码身份证号码联系电话联系电话第章总则为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等国家有关法律法规规定,经企业与工会代表或职工代表平等协商,签订本合同。本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度......”。

8、“.....并向全体职工公布后执行。第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等处分。单位也可以按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。第十条给予职工处分的,必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会,工会认为不当的,有权要求重新研究处理,单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。第十条给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分......”。

9、“.....第十章附则第十条本合同有效期为年,自年月日起至年月日止。第十条有目用地及因项目开发而建设的建筑物及其他地上附着物必须经双方同意方可向第人流转收益。项目建设由甲方负责办理相应的事前审批手续,建成后登记在甲方名义下。项目建设由双方共同认可的第人负责,相关建设合同均以甲方名义与承建方签署并履行。项目建设应在日期前完成审批手续,并应在日期前建设完工并办结房屋登记手续。双方共同设臵个银行共管账户集中收取项目房产收益,房产发生的费用也自该账户中支出。项目房产建成后,双方指定负责日常的维护管理,代为收取租金等收益。收益分配自项目建设完成并交付使用之日起,合作项目应于每个会计年度终了后的个月内进行合作项目上年度收益情况决算,年度决算报告经甲乙双方确认后日内进行该年度收益分配。待分配收益系指收益扣除项目房产交付使用后发生的水电物业维修等费用不包括前期建设投入后的余额......”。