1、“.....集体合同篇集体合同是集体协商的双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢以下是小编为大家整理的集体劳动合同,感谢您的阅读。本合同由以下简称公司与以下简称工会签订。第条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。第条工会代表公司职工以下简称职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系第条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益作时间应至少为小时,每日至少小时......”。

2、“.....则将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第条不受此影响。年月日起,可以根据小时降为小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,方可根据与的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间,而致使其不享有法定失业保险义务。在配备非短工的岗位人员时,如不损害企业利益,雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。关于集体合同模板合集十篇范文集体合同模板。第条临时工临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算个月的时间时,不考虑雇佣暂时中止的情况,但中止时间加起来总共不应超过个月。如在个月之内雇佣临时工达个月以上......”。

3、“.....在雇佣临时工的第个月内任何日均可提出解雇,所需经费由单位行政出资。第十条女职工生育人工流产所发生的医疗费用,按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十条女职工在产假期间视为出勤,工资照发。在单位调整或增加工资时,女职工按规定享受的产假哺乳假,应按出勤对待,不影响参加调整或增加工资。第十条女职工生育后满法定假期即上班的,原则上安排原岗位工作。第十条女职工因上环取环带环怀孕做人工流产后,可享受计生假,享受正常出勤待遇。第十条经批准生育胎的女职工,享受产假天。第十条晚育的女职工在生育期间,其配偶享有个月的护理假,护理假视为出勤。第十条按月发给女职工卫生用品或折发人民币元。第十条在提职晋级评定专业技术职称工资分配和享受其他福利方面,女职工与男职工享有平等的权利。第十条企业行政每年提取定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。第十条本合同自签订生效之日起有效期为年......”。

4、“.....双方签字,报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方行政乙方工会法定代表人法定代表人年月日年月日集体合同篇甲方已登记注册的协会,会址与乙方地址,地址签订如下总集体合同第条适用范围本商代表签名或盖章集体合同篇根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职工劳动保护规定等有关法律法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,构建新时期和谐稳定的劳动关系,促进企业经济发展和社会稳定,企业与工会经充分协商,按照自愿平等的原则,就女职工专项集体合同条款达成致意见,共同签订本企业女职工专项集体合同。第条企业不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资待遇辞退或者解除劳动合同。第条企业不得安排女职工在经期从事高空低温冷水作业等国家规定的第级劳动强度的劳动......”。

5、“.....不得在正常工作时间以外延长工作时间。第条不得安排女职工从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的,应当根据医务部门的证明,予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反应特别严重,不能坚持正常工作的女职工,经医务部门证明应照顾休息的,其休息期间享受病假工资待遇。第条对怀孕个月以上的女职工,关于集体合同模板合集十篇范文集体合同模板年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低,通过更正性解雇注雇主与雇员约定先解除,然后以待遇较差的前提重新雇佣被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金......”。

6、“.....且此申请要求已被满足,上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中,在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。如雇员领取不同形式的报酬固定工资回扣计件或类似奖金除外,则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议,在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十条企业工龄所有在同企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄,但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期依法享受各自的权利,并严格履行合同的义务。第条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则合法的原则保持稳定和谐的原则权利义务对等及利益兼顾的原则。第条本合同依法签订,经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效,对合同双方具有法律约束力,任何方及员工个人均应认真履行本合同规定......”。

7、“.....支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时,应有工会代表参加董事会讨论企业的发展规划,生产经营活动等重大事项,工会代表有权利列席会议,反映员工的意见和要求,企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度,应依本合同为基础,并征求工会意见或经职代会讨论通过。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等处分。单位也可以按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。第十条给予职工处分的,必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收。给予职工解除劳动合雇员替代别人从事个星期以上,且工资级别较高的工作,则应支付其替代期间的协调报酬,数额为两工资级别之差......”。

8、“.....不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。年的职业培训结业考试通过后,方能提出第职业年中的薪金要求年的职业培训结业考试通过后,方能提出第职业年中的薪金要求。在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。没有通过职业培训结业考试的职员的薪金,依据有关薪金集体合同而定。计算职业工龄时,劳动关系中断时间在个月以内的,不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作,则这期间也应计算在职业工龄之内。职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定,但最长不得超过个月。根据集体合同产生应予提高报酬的情况时,在产生该情况的当月第日开始提高报酬。雇员收入改变时,须交付雇员份有关薪金或工资级别收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。计算每小时劳动报酬时以月报酬的,年月日起,以为基础......”。

9、“.....事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的,有权得出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意。第十条发生下列情况之的,可以变更或解除本合同当事人双方经过协商同意制定本合同所依据的法律法规发生变化公司因生产经营管理不善而停产转产破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行当事人方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商。协商致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组......”。