。每周天工作制,每天工作小时。不定时工作制,根据工作需要加班。甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位,同时,也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。每月日为发薪日,甲方按规定支付上月应得的薪金。乙方被聘用包括试用后,若工作时间在个月内辞退职的,甲方不计发薪金,只按每天元发给乙方生活费。工作满个月但不满个月辞退职的,扣减个月工资,工作个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。乙方必须遵守甲方的各项管理制度,服从岗位所在部门管理和工作安排,违者按公司有关规定作出处理。其它未尽事宜,甲乙双方可协商解决。甲方乙方年月日年月日用工合同篇编号甲方乙方甲方因工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用如乙方自愿放弃购买社保,必须出具书面申请。第条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。劳动纪律第条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守甲方工作的工作程序保密规定等制度爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第条终止。其完成的标志事件是调入统分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。用工合同汇总篇精品用工合同汇总篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是非常有必要的行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的用工合同篇,仅供参考,大家起来看看吧。用工合同篇以下简称甲方现聘用以下简称乙方为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方本着自愿平等协商的原则,致同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限为年月,自年月日起至年月日止。其中试用期为月日。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过小时。甲方保证乙方每周至少休息日,章制度,应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之,甲方可随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的严重违反服务规范,损害消费者合法权益的私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的被依法追究刑事责任的。第十条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。第十条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方约定的其他事项第十条双方因履行本合同用工合同汇总九篇范文用工合同用工合同模板合同。共同遵守本合同所列条款。第条本合同年月日生效,年月日终止。第条乙方担任岗位工种工作,乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第条月工资元大写元,甲方每月日前向乙方支付工资,乙方每日工作时间由甲方统安排,具体事宜需甲乙双方协商。第条甲方每月支付乙方的工资款中,已包含劳动部门所规定的切保险及相关切费用。第条乙方有下列情形之的,甲方可随时解除本合同有偷拿酒店财物吸毒打架斗殴行为的严重失职徇私作弊对甲方利益造成重大损害的严重违反劳动纪律和甲方规章制度严重违反服务规范损害消费者合法权益的违反法律法规规定被处罚拘留或劳动教养的被依法追究刑事责任的。第条乙方解除本合同应当提前日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失,并有权扣发当月工资。第条乙方在履行本劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第条双方因履行本合同发生争议,应健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资元。保险福利待遇第条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制。培训期内劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。提成,根据单位效益和员工业绩,定期发给。劳动纪律按时上下班,不得迟到早退。爱护单位财产,不无故损坏公物。上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。听从指挥,服从调动。用工合同汇总九篇范文用工合同用工合同模板。合同期满后,甲方支付乙方年终奖金元,以示奖励。乙方经甲方培养成特殊岗位,如提前终止本合同,乙方需要承担违约责任,并不予退还培训金和每月所保管元的工资。第条工作纪律乙方应该遵守甲方各项规定,规章,服从甲方领导管理和安排。本合同式两份,甲乙双方各份,均具有同等法律效力。甲方乙方签约时间年月日用工合同篇甲方经营地址乙方身份证号根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本金。第条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,在培训期内或培训结束上岗工作不满年的,辞职或自行离职的,按培训费向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满年减免赔偿培训招接收费的,合同期满不赔偿。劳动争议处理第条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他约定第条甲乙双方其他约定作为本合同附件。用工合同汇总篇精品用工合同汇总篇随着法治精同用工合同模板。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。第条下列情形之,甲方可解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的第条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第条乙方有下列情形之,甲方不得终止解除本合神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是非常有必要的行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的用工合同篇,仅供参考,大家起来看看吧。用工合同篇以下简称甲方现聘用以下简称乙方为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方本着自愿平等协商的原则,致同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限为年月,自年月日起至年月日止。其中试用期为月日。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体试用期至年月日。试用期薪金为元月,试用期合格后转为正式员工,初定薪金为元月。乙方在试用