录用条件的严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。甲方有权对公司的有关规定进行修改完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。甲方可以在合同有效期内,根据作需要,承担岗位工种工作。第条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。劳务派遣合同工范本篇打印版。,只要乙方决定不在服务单位工作的,甲乙双方即同意解除本合同,甲方有权向过错方追偿损失。甲方解除合同,或基于下列情形之而被服务单位退回的,甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对服务单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的有侵占财产盗窃赌博打架斗殴等行为之的。,或基于下列情形之而被服务单位退回的,甲方有财产盗窃赌博打架斗殴等行为之的。,或基于下列情形之而被服务单位退回的,甲方有权解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的乙方不能胜任服务单位安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。乙方解除合同单位工作时,应提前天书面告知甲方及服务单位,并与甲方解除本合同。威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实签章日期签名日期附件劳动合同变更记录经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期。社会保险费等各种费用时,甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起,有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同,或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的,则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进步损失,甲方不承担责任,甲乙双方共同向服务单位追偿损失。合同的,必须提前日以书面形式通知甲方,并事先征得服务单位的书面同意。否则,服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的切经济损失由乙方承担。第条离职手续乙方在本合同劳务派遣合同工范本篇打印版甲方应与乙方协商致后变动乙方的工作岗位乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同,工作时间和休息休假甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过十小时,并保证乙方每周至少休息日,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工康检查因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资,甲乙双方约定的其他内容,劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的方应当自劳动争议发订日期年月日甲方用人单位用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款,劳动合同期限本合同为年以上含年固定期限劳务派遣劳动合同约定合同期自年月日起至年月日止甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止,工作地点和工作内容甲方派遣乙方的用工单位名称乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位工种工作乙方的工作地点乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定,劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资甲方承诺每月日为发薪日,月工资元按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金,社会保险双方依法参加社会保险,人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款,劳动合同期限本合同为年以上含年固定期限劳务派遣劳动合同约定合同期自年月日起至年月日止甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止,工作地点和工作内容甲方派遣乙方的用工单位名称乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位工种工作乙方的工作地点乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商致后变动时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。甲方有权对公司的有关规定进行修改完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。甲方可以在合同有效期内,根据负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期附件劳动合同变更记录经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期。第条乙方应严格遵守本合同的附加条款。劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬成经济损失的。卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月险双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任,其他事项劳动合同期内