1、“.....开展党员理想信念党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央省委和市委重要会议精神次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定次,开展学习宣讲次科室审相互议班子定的方式,以重大决策人事任免行政执法项目审批资金审批和使用为切入点,深入开展自查工作,不断完善防控措施,重新梳理排查出科室及个人廉政风险点处,各科室开展了季度廉政风险点自查工作,上报廉政风险自查报告份,排查完善覆盖率达。年党风廉政建设工作总结网络版。是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工,逐级分解责任,认真履行岗双责导,推动管党治党主体责任落到实处是理清工作思路,抓好岗双责。局班子成员切实将主体责任记在心上扛在肩上抓在手上,于月日召开全局党风廉政建设工作会议,将责任体系再健全责任清单再细化目标管理再具体,与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书份,逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工,逐级分解责任认真履行岗双责......”。

2、“.....上报廉政风险自查报告份,排查完善覆盖率达。年党风廉政建设工作总结今年以来,市人社局在市委市纪委的正确领导下,在市纪委第派驻纪检组的指导下,认真贯彻十届市纪委全会精神,深入落实两个责任,扎实推进党风廉政重点任务,持之以恒遵守中央各项规定精神,紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务,坚定不移地筑牢党风廉政建设防线,做好廉政风险防控工年党风廉政建设工作总结网络版种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判,提出精准的意见建议,坚决避免凭工作惯性和工作比较被动,缺乏特色是对各项制度的落实还不到位......”。

3、“.....仍存在上下班迟到早退请示报告不及时,管理存在宽松软散等问题。年党风廉政建设工作总结网络版。落实举措,推动反腐败工作深入人心是深入开展反腐败宣讲工作。为进步增强全局干部职工反腐败意识,我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施办法进行宣讲次,邀请市检察院同。严格执行民主集中制,落实重大集体决策把手不直接分管和末位表态制度,规范办事程序,凡重大事项律经局班子集体讨论决定,不断提升人社干部依法行政依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度,健全审核流程。在慢性病鉴定工伤认定劳动能力鉴定等工作流程中,组建专家评审委员会,变局里说了算为专家委员会说了算,有效解决过去认定不专业群众不认可的问题实行申请特殊工对分管范围内的管党治党责任主动督促主动检查,每季度开展分管领导和科长科长和科员之间廉政谈话次。上半年,局主要负责人约谈班子成员次科级干部集体约谈次......”。

4、“.....通过有重点分层次的开展集体约谈,听取被约谈人廉洁自律和履行岗双责的情况,指出存在问题,提出工作要求。存在的问题和不足上半年,我局党风部依法行政依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度,健全审核流程。在慢性病鉴定工伤认定劳动能力鉴定等工作流程中,组建专家评审委员会,变局里说了算为专家委员会说了算,有效解决过去认定不专业群众不认可的问题实行申请特殊工种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公政建设和反腐败工作,在上级部门的正确领导下,虽然做了很多工作,取得了些成绩,但是与省委市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在些薄弱环节,与新的形势要求和基层期盼还有定距离。是局系统党员干部对中央越往后执纪越严的新形势还缺乏应有的认识......”。

5、“.....落实党建责任同岗位职责结合不够紧密,工作强化作风建设,促进各项权力规范运行是深入开展党风廉政建设,增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署党组中心组学习会课机关学习例会等制度,充分运用在线学习网络学习专题培训党支部书记上党课等形式,开展党员理想信念党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央省委和市委重要会议精神次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定次,开展学习宣讲次间的监督检查力度,在春节清明等节假日前,召开专题会议,组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定,进步强化大局意识担当意识和权责意识。名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求,如实上报个人事项。根据市纪委开展述责述廉工作的要求,围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务,下发了市人社局党组关于印发开展年度述责述廉工作述廉工作的要求......”。

6、“.....下发了市人社局党组关于印发开展年度述责述廉工作通知,安排全体科级干部分别于月和月开展两述工作,不断推动党员领导干部规范用权廉洁履职。年以来,处理市纪委转办的有关信访问题线索件,市委组织部函询件,热线转办的投诉起对省审计厅审计发现问题涉及的名同志和涉及经商办企业的名同志进行了提醒谈话进行预防职务犯罪宣讲次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育次,在全局工作中较好的起到了举反的效果。是深化廉政风险防控机制建设。采用自己查科室审相互议班子定的方式,以重大决策人事任免行政执法项目审批资金审批和使用为切入点,深入开展自查工作,不断完善防控措施,重新梳理排查出科室及个人廉政风险点处,各科室开展了季度廉政建设和反腐败工作,在上级部门的正确领导下,虽然做了很多工作,取得了些成绩......”。

7、“.....与新的形势要求和基层期盼还有定距离。是局系统党员干部对中央越往后执纪越严的新形势还缺乏应有的认识,党章意识纪律意识和规矩意识还不强是部分党员干部仍有重业务轻党建的思想,落实党建责任同岗位职责结合不够紧密,工作种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判,提出精准的意见建议,坚决避免凭工作惯性和工作想信念党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央省委和市委重要会议精神次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定次,开展学习宣讲次,召开支部书记党课次。组织全局干部职工手抄十严禁十不准纪律要求,做到了牢记于心,外化于行......”。

8、“.....始终拧紧廉洁从政的螺丝钉,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。是坚持依法决策,规范权力运年党风廉政建设工作总结网络版通知,安排全体科级干部分别于月和月开展两述工作,不断推动党员领导干部规范用权廉洁履职。年以来,处理市纪委转办的有关信访问题线索件,市委组织部函询件,热线转办的投诉起对省审计厅审计发现问题涉及的名同志和涉及经商办企业的名同志进行了提醒谈话,对纪委进行纪律审查的名同志进行了诫勉谈话。开展了年纪委转办交办案件整理工作,共梳理出案件件,整理完善档案卷宗种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判......”。

9、“.....实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化,案件处理的质量和效率不断提升。着力推行阳光政务,认真落实制公开亮明制度,将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域全过程。主动公开就业信息人事人才信息工资和劳动关系信息预决算公经费法规政策等信息,截止目前,运用局网站微信微博等新媒体公开各类信息条。是认真落实党内监督,强化执纪问责。加大对重大节假日廉政建设和反腐败工作,在上级部门的正确领导下,虽然做了很多工作,取得了些成绩,但是与省委市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在些薄弱环节,与新的形势要求和基层期盼还有定距离。是局系统党员干部对中央越往后执纪越严的新形势还缺乏应有的认识,党章意识纪律意识和规矩意识还不强是部分党员干部仍有重业务轻党建的思想,落实党建责任同岗位职责结合不够紧密,工对纪委进行纪律审查的名同志进行了诫勉谈话。开展了年纪委转办交办案件整理工作......”。