企业员工手册范本(心选优品)

乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

有下列情况之，甲方可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作生产的严重失职营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。

有下列情况之，甲方向行政部财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

有下列情况之，甲方可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作生产的严重失职营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。

有下列情况之，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。

乙方不能胜任工作。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

乙方解除劳动合同，应提前十日以书面通知甲方。

在下列情况下，乙方可以随时解除合同。

试用期内，但工作不满个工作日者不予结算工资甲方违反国家有关法律法规，侵犯乙方合法权益。

经济赔偿补偿按照解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方每满年，发需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。

就医时间若不超过小时，不按病假处理。

多于小时部分按病假处理。

每月不按病假处理的就医次数只限次。

员工按请假手续休病假的，所扣工资休假天数日工资日工资全额工资，并不享受当月全勤奖。

员工休病假天数超过含天天的，公司有权与其终止劳动关系。

事假员工因事确需本人处理，必须至少提前天向部门主管或经理提出申请，并填写休假申请表，经批准后方可休假。

因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。

否则律以事假处理。

仍在试用期的员工，般不予批准事假。

有特殊情况者除外。

事假工资计发办法每月累计事假天数为全额工资全年事假累计超过天含天，公司有权与其终止劳动关系。

年休假凡正式员工在本公司连续服务满年者包括试用期，可享受有薪年假，第年为天，第年及以后每年天。

此年假不包括法定节假日。

年假应以连续方目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上年度平均工资的，员工个人亦交付。

第节员工仪表服装等规定仪表仪容员工必须时刻保持衣冠头发的整洁。

不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。

男员工须经常理发，发长不盖耳遮领，不准留大鬓角烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。

女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。

可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。

不得佩戴太多太大太醒目的饰物。

注意个人卫生，做到无汗味异味。

上岗前及上岗时不得饮酒不得吃葱蒜韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。

员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。

员工服装规定员工使用期满后，由公司统配发工服特殊岗位除外。

员工上班时间必须穿着工服。

上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。

遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。

公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。

公司员工外出办理业务，需提前办理员工外出登记单，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。

员工因公出差，企业员工手册范本心选优品司内部情况经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。

安全管理规范公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出个安全，祥和安定的工作环境。

防盗防窃外来人员的管理。

来访的客户，行政人事部和有关业务。

谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。

完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。

员工要保管好公司财物和私人的用品。

手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

消防管理公司按规定统配臵定数量灭火器。

由行政人事部按公司注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

企业员工手册范本心选优品。

凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位社保中心将养老金住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金住房公积金等。

若原单位社保中心从未办过金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。

到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。

离职办法及手续凡员工欲离职者，应按合同劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请试用期间则于周前提出书面申请即可。

凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。

第节福利待遇公司按国家规定为员工缴纳养老保险医疗保险失业保险和住房公积金，具体如下养老保险养老保险办法的适用范围。

与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。

养老保险费的缴纳公司缴纳部分按本公司上年全部在职人员工资总额的的比例缴纳养老保险费各人仪数码像机摄像机等，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

员工因公接待使用会议室会客室洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑电源最后离开公司的员工，应检查电脑电灯空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

员工需用办公用品，统到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

行为规范员工要自觉遵守中华人民共和国法律法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。

工作时间内员工不得在办公范围内喧闹聊天。

不得无故串岗。

工作时间员工不得睡觉吃东西。

不得打牌不得用公司的电脑打游戏观看业务资料以外的其它影喋。

员工讲话要使用礼貌用语，对内外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具通讯电脑等设施和用品谋取个人便利。

员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

员工不得对外口头泄露公半的价款。

连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。

个人仪表端庄。

男性需仪容整洁及注意个人卫生女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。

个人电话礼仪电话铃响应立即接听，以不超过声为原则。

拿起话筒应先讲你好，再报自己姓名。

讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间注意长话短说，节约开支。

当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声对不起后，再挂掉电话重拨。

通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

代接电话礼仪部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。

环境管理规范员工应自觉将各自作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

加班员工因工作需要加班，必须填写加班单，由部门总监签字。

员工加班时间超过晚上点以后，每超过小时，第天上班时间可延后小时，凌晨点以后，可于第天下午∶上班。

但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

外出员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。

员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。

方可外出，否则作旷工处理。

主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

员工请病假，须在当日上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。

员工可享受每月天的带薪病假以月为准。

请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。

若员工连续病假超过天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该位臵卫生搞好。

员工须自备茶杯，不准使用公司次性茶杯，节约开支。

员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

不得在公司公众环境乱丢杂物。

员工餐后次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

秩序管理规范接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。

非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

员工使用公司公用设施或服务如长途电话传真会客室会议室图书资料打字手提电脑投影仪数码像机摄像机等，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

员工因公接待