理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度的职工,可视具体情况给予批评教育警告通报批评记过记大过留企查看等行政处分,情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须先征求工会意见,并听取被处分职工本人的申辩后,公司方能作出决定。开除职工时,事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的,有权得出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意。第十条发生下列情况之的,可以变更或解除本合同当事人双方经过协商同意制定本合同所依据的法律法规发生变化公司因生产经营管理不善而停产转产破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完至完成履行协商代表职责之时集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的,劳动合同终止。劳动报酬甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配制度和支付制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。甲方应当建立正常的工资增长机制,根据本单位经济效益增长情况职工工资水平劳动生产率和人工成本等指标情况,依据政府发布的工资指导线,通过工资集体协商,合理确定年度职工工资增长幅度。经甲乙双方协商确定,本单位经济效益每增长,职工平均工资增长。甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依据国家标准行业标准和企业实际情况提出方案,与乙方进行协商,确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之十以上职工在法定工作时间内能够完成。职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息,且在国家规定医疗期内的,甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资,计发职工加班加起日内向人民法院提起诉讼。第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十条本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前,本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行,如有必要占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日集体合同篇单位名称经济类型法定代表人职工人数甲方单位方协商首席代表首席代表职务协商代表人数乙方职工方协商首席代表首席代表职务协商代表人数为维护职工和用人单位的合因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中,在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。如雇员领取不同形式的报酬固定工资回扣计件或类似奖金除外,则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议,在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十条企业工龄所有在同企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄,但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。集体合同集锦五篇范文集体合同集体合同模板。第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度,有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度的职工,可视具体情况给予集体合同集锦五篇范文集体合同集体合同模板源市场工资指导价位本地区城镇居民的消费价格指数本企业生产经营状况和经济效益本企业劳动生产率等因素,协商确定不同岗位工种职工的合理工资水平,建立企业内部工资正常增长机制。第条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不致的,按照本协议执行。第条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况,各自开展工资集体协商,确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标,签订本企业的工资集体协商协议。第条甲方按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资,不得以实物有价证券等形式抵付职工工资性收入。第条甲方确因生产经营需要加班加点,应征得工会或职工同意,并按照劳动法等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第条职工产假晚婚晚育假婚丧假病假工伤职工停工留薪期等期间的工资发放,甲方应严格按照有关法律法规规章的规定执行。第十条非因职工原因造期日后下个星期内除星期以外的其他整个工作日的休息时间。第十条工资级别报酬计算报酬支付有关薪金工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,则依据工作时间上居多的工种确定工资级别如不能确定工作时间居多的工种,则将其工资列为较高的工资级别。如雇员替代别人从事个星期以上,且工资级别较高的工作,则应支付其替代期间的协调报酬,数额为两工资级别之差。曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时,不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。年的职业培训结业考试通过后,方能提出第职业年中的薪金要求年的职业培训结业考试通过后,方能提出第职业年中的薪金要求。在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。没有通过职业培训结业考试的职员的薪金,依据有关薪金集体合同而定。计算职业工龄时,劳动关系中断时间在个月以内的,不予以考虑。如能证明因转业培训而协议。企业组织法第条不受此影响。集体合同集锦篇集体合同范文集锦篇在人民愈发重视法律的社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢以下是小编精心整理的集体合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。集体合同篇区域名称区域覆盖企业单位数区域覆盖职工人数甲方行政方乙方职工方首席协商代表首席协商代表代表人数代表人数联系方式联系方式第条依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法集体合同规定工资集体协商试行办法和福建省企业集体协商和集体合同条例厦门市企业工资支付条例等有关法律法规规章的规定,签订本合同。第条本合同由区域内的作为甲方代表,代表本区域内的区域的工会联合会简称乙方经平等协商致后签订。第条本区域职工的工资包括基本工资岗位工资奖金津贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动,企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的。第条甲乙双方根据政府公布的本年度工资指导线人力据国家标准行业标准和企业实际情况提出方案,与乙方进行协商,确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之十以上职工在法定工作时间内能够完成。职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息,且在国家规定医疗期内的,甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资,计发职工加班加点工资基数,按照职工上月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在日内支付加班工资。星期晚上以后仍然工作的雇员获的补贴。这种晚班开业补贴可以在同星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求,结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间参见款。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外种补偿方式。第条加班时间加班时间是指第条第款规定以外的所支付的劳动时间。加班应尽量予以避免,只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况,则须由企动应在生产工作时间以外进行,如有必要占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日集体合同篇单位名称经济类型法定代表人职工人数甲方单位方协商首席代表首席代表职务协商代表人数乙方职工方协商首席代表首席代表职务协商代表人数为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法原劳动保障部集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定,经甲乙双方平等协商致,签订本合同。劳动合同管理甲方应当自用工之日起个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。甲方与职工订立履行变更解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律法规和规章的有关规定执行。甲方提出解除职工的劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并将领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。加班小时应以月收入的,自年月日起,以及的补贴这种补贴从当周工作时间的第小时后才开始计算,年月以后则为小时。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。其工作时间依第条第款调整的雇员,在周工作时间的第小时后方可领取加班补贴。第条夜班星期日及节日班如企业经营活动需要,法律允许,可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的,