与年财务预算报告。整个教代会程序规范职权落实,取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作,主动参与校务公开工作,使校务公开工作进步制度化规范化。教职工队伍建设加强教职工思想政治工作,巩固专业思想,提升专业素质。组织教职工,结合教育改革与发展的实际,进步解放思想,与时俱进,开拓创新。树立正确的办学理念,广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教进行了集体评议。幼儿园工会根据上级部门园务公开的意见精神,通过会议公开园务公开栏公开等形式,在学期初各季度学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设活动制度等进行公开。通过园务公开的组织实施,使教职工对幼儿园发展管理的方法工作的程序有了全面深入的了解,全面调动了广大教职员工的积极性,增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。维护教职工合法权益,大力开展送温暖活动关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时,工会委员与园领导都会前往关心看望,全年慰问余人次。月份,工会走访了幼儿园特困教师廖明英,并送去过年物资及慰问金。教的整体素质。以师德为中心,建设支高素质的教师队伍树立教育新理念。以纲要为行动指南,指导工作实际,根据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和教师自身特点,引导教师投身教改研究实践。开展师德活动,努力提高教师修养。年来,组织教师深入学习了党的中国共产党第十次全国代表大会精神科学发展观等,并结合自己的教育体验进行反思,使每位教师对中国共产党第十次全国代表大会精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解,形成了正确的人生观,价值观,纪律不散工作不松坚忍不拔团结拼搏。开展教育教研活动,提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武幼儿员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度。收经费时每人本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。原因及分析财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为大块,即地税代收经费财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区县工会都不同程度地做了些工作,但由于区县财政比较困难,加之我们的协工会工作自查报告推荐打印版达,以年段为单位成立了工会小组,并定期开展丰富多彩的活动。常规管理学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划,学年结束能对学年工会开展的工作进行总结,平时做好大事记录每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持年召开次以上的教职工代表大会,研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年次代表大会,选举产生了新届的工会委员讨论了绩效奖的实施办法校考勤办法等。能依法足额拨缴工会经费,工会经费的开支严格遵守财务管理制度,并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持,还投入资金万多元,添臵增设教师活动设施活动行为习惯的研究活动观摩项全能基本功比赛等活动,从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的节语言活动,分获省等奖。开展丰富的娱乐活动,增强教师活力。组织会员进行了庆联欢晚会庆祝建国十周年红歌会活动,平时组织教师进行聚会户外野餐为教师庆祝生日等。通过活动,愉悦了教师身心,提高了工作效率,突出了工会组织协调服务的作用。工会工作自查报告推荐打印版。财务审批报销制度不够规范有的区县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。选人王火炬王红真王耀红叶劲松叶春琳朱素丽许丽红陈丽雅陈绥远等位同志中选举王火炬王红真王耀红叶劲松叶春琳朱素丽陈丽雅等位同志为新届工会委员会委员。新届工会委员会于月日召开全体委员会议,研究决定王火炬任主席,叶劲松任副主席,王耀红任女工委主任,王红真任组织委员,陈丽雅任福利委员兼财务委员,叶春琳任宣传委员,朱素丽任文体委员。同时成立了女工委经审委和,委职责明确,分工合作。工会委员坚持个月召开次例会,研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中,工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇,工会办会条件优越,有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会,大力开展送温暖活动关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时,工会委员与园领导都会前往关心看望,全年慰问余人次。月份,工会走访了幼儿园特困教师廖明英,并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节,分别走仿慰问了位退休老教师。积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了教师的心理健康教师如何预防颈椎与腰椎的疾病等健康讲座。为了教职工有个健康的身体,月份组织教职工进行了体检,受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南贵州参观学习。通过学习,使全体会员把握了政治大局,在思想上更加牢固地树立起法的概念,提升了全体教职工年来广大教师的专业素养提升了,有位教师获得市区学科带头人十佳教师教学能手。有十位教师分别被评为省市区优秀教师,有两位教师评为省市课改先进工作者。送温暖活动切实为教职工说话办事,依法维护教职工的权益。关心困难教师,确实做老师生活和工作困难的第知情人,第报告人,第帮助人。认真做好必访,组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师十几人次。关注女教职工,确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难,做好女教职工生育保险和期保护工作。工会工作自查报告推荐打印版。坚持校务公开,发挥工会的监督职能整体素质。以师德为中心,建设支高素质的教师队伍树立教育新理念。以纲要为行动指南,指导工作实际,根据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和教师自身特点,引导教师投身教改研究实践。开展师德活动,努力提高教师修养。年来,组织教师深入学习了党的中国共产党第十次全国代表大会精神科学发展观等,并结合自己的教育体验进行反思,使每位教师对中国共产党第十次全国代表大会精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解,形成了正确的人生观,价值观,纪律不散工作不松坚忍不拔团结拼搏。开展教育教研活动,提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武幼儿良民主政治建设坚持每年召开次以上的教代会,年月日,召开第届次教代会,大会中心议题审议通过同安第实小绩效奖试行方案及同安第实验小学教师考勤办法,审议通过我校年学校工作报告和年学校工作计划及年学校财务开支与年财务预算报告。整个教代会程序规范职权落实,取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作,主动参与校务公开工作,使校务公开工作进步制度化规范化。教职工队伍建设加强教职工思想政治工作,巩固专业思想,提升专业素质。组织教职工,结合教育改革与发展的实际,进步解放思想,与时俱进,开拓创新。树立正确的办学理念,广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划,学年结束能对学年工会开展的工作进行总结,平时做好大事记录每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持年召开次以上的教职工代表大会,研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年次代表大会,选举产生了新届的工会委员讨论了绩效奖的实施办法校考勤办法等。能依法足额拨缴工会经费,工会经费的开支严格遵守财务管理制度,并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持,还投入资金万多元,添臵增设教师活动设施活动场所,为排球队队员配备球衣球鞋排球,建设新的排球场等。妇女节劳动节中秋佳节等节日,行政经费拨款教代会工作更完善,发挥好参与职能。工会密切配合行政领导,认真做好各项工作,履行了参政议政职能工会组织了以教代会如何走上规范化制席化的轨道为主题的调研活动,并认真撰写了调研报告。芸溪校区的投入使用,教职工活动的场所和活动设施得到了进步的落实,有米的塑胶跑道,有塑胶篮球场排球场,室内体育馆。乒乓球室,室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施积极开展教职工文体活动,丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日纪念日,有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年节期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。期间组织各工会小组开的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。乡镇街道工会财务工作薄弱我市区县工会有个乡镇街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会突击建会的情况。有的区县工会审批工会组织不规范,人就成立单独的工会委员会,有的将个单位组成个联合会,这些单位既不在个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,整体素质。以师德为中心,建设支高素质的教师队伍树立教育新理念。以纲要为行动指南,指导工作实际,根据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和教师自身特点,引导教师投身教改研究实践。开展师德活动,努力提高教师修养。年来,组织教师深入学习了党的中国共产党第十次全国代表大会精神科学发展观等,并结合自己的教育体验进行反思,使每位教师对中国共产党第十次全国代表大会精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解,形成了正确的人生观,价值观,纪律不散工作不松坚忍不拔团结拼搏。开展教育教研活动,提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武幼儿良达,以年段为单位成立了工会小组,并定期开展丰富多彩的活动。常规管理学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实