弊,给甲方利益造成重大损害的具体情形为与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条出现下列情形之,甲方可以提前十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的双期间的乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内乙方若为女职工,在孕期产期哺乳期内的乙方在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的乙方符合法律法规规定其他情况的。第十条甲方有下列情形之,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付乙方劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满等。结合实际情况,可根据不同岗位的工作特点和性质,对不同岗位实行不同形式的工资制度,如管理岗位实行岗位等级工资制销售人员实行岗位绩效工资制等。工资分配形式根据岗位特点,采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式提示企业可根据不同岗位的工作特点,采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资生产服务岗位采用计件工资销售人员采用提成工资技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位,可通过协商合理确定劳动定额标准,般应使同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位,可通过协商确定提成比例。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反甲方规章制度的具体情形为严重失职营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的具体情形为与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方份,报当地劳动保障行政部门审核备案后,单位与工会各留存份。单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章年月日集体合同篇甲方企业方公司行业区域乙方职工方公司行业区域工会首席代表首席代表代表人数人代表人数人提示工资集体协商代表人数由双方协商确定,但每方人数应不少于人,企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任,职工方首席代表由工会主要负责人担任行业区域协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表,但人数不得超过本方代表的。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法上海市集体合同条例集体合同规定工资集体协商试行办法,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,签订本工资专项集体合同。年度工资调整幅度根据企业年度经营目标,参照本市发布的工资增长指导线,确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的关于集体合同锦集篇范文集体合同集体合同模板年至少向全体职工报告或公布次。第十条本协议式份。双方各执份,份报劳动保障部门审查,份报上级工会备案。第十条本协议每年签订次。甲方首席协商代表乙方首席协商代表签字盖章签字盖章年月日年月日本协议覆盖企业单位名单集体合同篇企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话集体合同第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调费的使用情况。第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育,鼓励职工自学成才岗位成才,不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习,并取得相应学历文凭的职工,给予定的奖励和补贴。第章奖惩第十条按照国家有关规定,单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行。第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动合同等处分。第十条给予职工处分的,必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由劳动报酬。第条职工产假晚婚晚育假婚丧假病假工伤职工停工留薪期等期间的工资发放,甲方应严格按照有关法律法规规章的规定执行。第十条非因职工原因造成甲方停工停产歇业超过个工资支付周期的,甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,并不得低于本市当年度最低工资标准。第十条甲方应建立职工考勤制度,书面记录职工出勤情况,并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十条本协议签订后,如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更本协议,双方可以协商变更本协议。第十条本协议的履行终止监督检查劳动争议处理及其法律责任,依照国家有关法律法规和省市相关规定执行。第十条本协议有效期为年,从年月日至年月日。协议期满前个月内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十条乙方应当自本协议生效之日起日内,以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况法制订的规章制度执行。十其他事项第十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条双方约定的其他事项第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。甲方盖章乙方签名法定代表人或主要负责人签名集体合同篇区域名称区域覆盖企业单位数区域覆盖职工人数甲方行政方乙方职工方首席协商代表首席协商代表代表人数代表人数联系方式联系方式第条依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法集体合法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡被人民法院宣告死亡失踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产被吊销营业执照责令关闭撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经规定工资集体协商试行办法和福建省企业集体协商和集体合同条例厦门市企业工资支付条例等有关法律法规规章的规定,签订本合同。关于集体合同锦集篇范文集体合同集体合同模板。第十条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工,除符合般用工要求外,还必须向劳动保障行政部门办理登记手续,并取得未成年工登记证,未成年工持证上岗。第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年,各进行次体检。第章职业技能培训第十条位应建立职工教育培训制度,每年根据生产经营发展需要,制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。第十条单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费,专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用,单位应按年度向工会通报职工教育和培训第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。在