合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。单位聘用合同打印版。聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书,并办理相关手续。聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前日效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。工作岗位甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在岗位工作。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。工作岗位甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在岗位工作。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。本合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的单位聘用合同打印版的。支付赔偿金的标准为乙方违约责任乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为双方约定的其他违约责任条款十争议处理十甲乙双方约定的其他事项甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同定的其他事项甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。岗位纪律甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰责任明确考核严格奖惩分明。乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。岗位工作条件甲方保障乙方履行职遇甲方根据国家省和市的政策及单位的有关规定乙方从事的岗位以及乙方的工作表现工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下聘用合同的变更聘用合同的解除聘用合同的终止聘用合同的续签十违反聘用合同的责任甲方违约责任甲方有下列情形之的,应当向乙方支付赔偿金克扣或者无故拖欠乙方工资的解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿年月日起,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下。岗位纪律岗位工作条件工资福利和社会保险待遇甲方根据国家省和市的政策及单位的有关规定乙方从事的岗位以及乙方的工作表现工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下聘用合同的变更聘到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另方当事人可以向人民法院申请执行。十附则甲方有权根据国家和本地方的法律法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。本合同式份,聘用单位和受聘人用合同的解除聘用合同的终止聘用合同的续签十违反聘用合同的责任甲方违约责任甲方有下列情形之的,应当向乙方支付赔偿金克扣或者无故拖欠乙方工资的解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为乙方违约责任乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为双方约定的其他违约责任条款十争议处理十甲乙双方约聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书,并办理相关手续。聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书,并办理相关手续。甲乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书,并办理相关手续。甲乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。聘用合同的终止有下列情形之的,本合同终责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。单位聘用合同打印版。合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以用合同的解除聘用合同的终止聘用合同的续签十违反聘用合同的责任甲方违约责任甲方有下列情形之的,应当向乙方支付赔偿金克扣或者无故拖欠乙方工资的解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为乙方违约责任乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为双方约定的其他违约责任条款十争议处理十甲乙双方约的。支付赔偿金的标准为乙方违约责任乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为双方约定的其他违约责任条款十争议处理十甲乙双方约定的其他事项甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同别民族出生年月学历专业身份证号码住址联系电话聘用合同期限本合同期限按下列第项执行本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。试用期为个月,自年月日起,至年月日止。本合同期限自年月日起,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下。岗位纪律岗位工作条件工资福利和社会保险待单位聘用合同打印版不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。聘用合同的终止有下列情形之的,本合同终止本合同期限届满甲乙双方约定的合同终止条件出现乙方按照国家有关规定退休或退职的乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的甲方被依法注销撤销或者解散的。支付赔偿金的标准为乙方违约责任乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为双方约定的其他违约责任条款十争议处理十甲乙双方约定的其他事项甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同商同意可以变更。乙方有下列情况之的,甲方可以解除合同在试用期内被证明不符合聘用条件的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除本合同,乙方同意解除的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,偿责任。十争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另方当事人可以向人民法院申请执行。十附则甲方有权根据国家和本地方止本合同期限届满甲乙双方约定的合同终止条件出现乙方按照国家有关规定退休或退职的乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的甲方被依法注销撤销或者解散的。享受单位其它福利。工作纪律乙方必须遵守国家的法律法规和政策,遵守本单位的各项规章制度。乙方应努力学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成工作任务。聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法履行,经双方协用合同的解除聘用合同的终止聘用合同的续签十违反聘用合同的责任甲方违约责任甲方有下列情形之的,应当向乙方支付赔偿金克扣或者无故拖欠乙方工资的解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为乙方违约责任乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为双方约定的其他违约责任条款十争议处理十甲乙双方约。有下列情