方应保证所送人员身体符合甲方要求,身体健康,无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检,体检费用交通费由务工人员承担。甲方的义务和责任甲方提供的招聘信息必需真实可靠。负责劳务人员的工资发放和日常管理。由甲方与劳务人员签订劳动合同,依法办理社会保险。劳务人员在甲方工作期间因工伤亡伤残或患职业病的,应按工伤保险条例妥善处理,有关费用除社会保险负责部份外,其余按国家规定应由用工单位负责的,由甲方负责。对劳务人员的职业道德规范工作任务安全操作岗位技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务。为劳务人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用因个人行为被甲方厂家解雇,乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付乙方的义务和责任乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准授权或者相关部门的同意。乙方只负责招聘人员,不负责与员工签订劳动合同办理社会保险法律风险等。乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的,乙方应按照甲方要求及时足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前,通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料,甲方在审核后通知确定拟用人员,对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后,甲方保证安排岗位。乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问,乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作,不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实可靠,不得提供虚假信息。乙方应保证所送人员身体符合甲方要求,单位折合发放参加工作不满个月的不予发放。第条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。甲乙任何方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知对方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得要求解除劳动合同。第条本合同期限届满,劳动合同即终止。第条甲乙双方当事人任何方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据有关规定承担赔偿责任。第十条本合同式两份,甲乙双方各持份,本合同自签订之日起生效。甲方盖章乙方签名签订日期年月日用工合同篇甲方公司乙方乙方现有男女临时工数名,甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书,以计时而计算工资元小时,乙方要求甲方每个月保底工时为小时。甲乙双方经过平等协商,建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员,甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录,甲方具有独立的用工方提出解出劳动装修用工合同的,应提前天书面通知另方。甲方辞退甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作。如在装修用工合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。在装修用工合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,甲方不退还压金和当月工资。根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本装修用工合同,共同遵守本装修用工合同所列条款。甲方乙方用工合同篇根据法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期本合同终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。第条甲方延长乙方工作时间,应用工合同集锦九篇范文用工合同用工合同模板须严格遵守上下班时间,不得迟到早退。请假天扣除当日全额工资,旷工天扣除日全额工资。奖罚条例上班迟到早退,每次扣除元。对份内的工作出现拖延不予理睬粗心大意,造成损失者,每次扣除元。员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除元,后果自负。对于工作突出的员工,年底给予奖励。劳动合同的变更解除和终止。乙方若要求解除劳动合同,应提前日通知甲方,得到甲方同意后批准方可解除。如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留的天工资。本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方签字乙方签字签订日期年月日用工合同篇甲方用工方乙方劳动方性别身份证号依据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规规章的规定,甲乙双方按照平等自愿的原则,经甲乙双方协商致,签订如下劳动合同。合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。工作职责及要求甲方聘用乙方为岗位,工作任务。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求,完成规定的数量质量指标的作。如果乙方在工作期平等协商,建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员,甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录,甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册,便于乙方掌握招聘情况。劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务人员清单并签字盖章,作为本协议的附件。劳务人员进行变动时,乙方应填写劳务人员增减清单,并经双方签字盖章认可。甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同,并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同身份证,以及再就业优惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件,便于办理用工备案。乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力,且备有本人合法真实有效之身份证件。劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员,具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作,协议期限年。劳务段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止。合同期限届满。合同期内乙方死亡。乙方按国家规定应征入伍的。法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名年月日年月日实用用工合同集锦篇相关文章实用用工合同篇实用用工合同篇实用用工合同篇实用用工合同汇总篇实用用工合同集合篇篇篇篇实用用工合同锦集篇。用工合同集锦九篇范文用工合同用工合同模板。工作时间不准离岗,有事必须请假。在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。卫生制度公用餐具应每日清洗,餐具表面必须光洁无油渍无水渍无异味。服务员每天要按程序按规定和要求清理餐厅卫生,要认真细致,管理好餐厅的物品。考勤制度员工必发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同。甲方未按规定支付劳动报酬的。甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止。合同期限届满。合同期内乙方死亡。乙方按国家规定应征入伍的。法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名年月日年月日实用用工合同集锦篇相关文章实用用工合同篇实用用工合同篇实用用工合同篇实用用工合同汇总篇实用用工合同集合篇篇篇篇实用用工合同锦集篇。用工合同集锦九篇范文用工合同用工合同模板。第条乙方应遵守劳等效力。双方在履行协议时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决协商不成,可向人民法院提起诉讼。本协议正本式份,甲乙双方各执份。甲方乙方年月日年月日用工合同篇雇用方甲方劳务方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务享受合同规定的工资待遇在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知。履行合同差完不成工作任务考核不合格。甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直至解除本合同。第条乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付乙方元工资。乙方的其他劳动报酬,应按照参加工作满个月以上的以年为单位折合发放参加工作不满个月的不予发放。第条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。甲乙任何方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知对方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得要求解除劳动合同。第条本合同期限届满,劳动合同即终止。第条甲乙双方当事人任何方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据有关规定承担赔偿责任。第十条本合同式两份,甲乙双方各持份,本合同自签订