1、“.....精心组织,确保考核工作按期完成。要提高思想认识,明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性加强干部队伍建设促进社会事业科学发展为目的。要切实发挥各级党组织的领导作为优秀合格基本合格和不合格个等次。确定为优秀等次须具备下列条件,思想政治素质高,坚持改革创新,自觉贯彻落实科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德家庭美德个人品德,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训,勤奋敬业,工作认真负责,高质量地完成工作任务,业绩显著,服务对象满意度高。确定为合格等次须具备下列条件遵纪守法,思想政治素导班子集体研究确定考核等次将年度考核结果以书面形式告知被考核人员对确定为基本合格不合格等次的工作人员进行诫勉谈话,限期改进。年度考核般采取个人总结或述职绩效分析专项工作检查部门内部评议考勤服务对象满意度调查综合评价等方法进行。对单位负责人进行年度考核......”。

2、“.....考核结果事业单位工作人员的年度考核结果作为调整工资岗位的主要依专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训,勤奋敬业,工作认真负责,高质量地完成工作任务,业绩显著,服务对象满意度高。确定为合格等次须具备下列条件遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,具有良好的职业道德社会公德家庭美德个人品德履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,按时参加业务培训,工作比较认真负责,较好地完年事业单位个人年度考核登记表 事业单位年度考核样表下载打印版比例人数限额评优,不得借考核工作打击报复,不得徇私舞弊弄虚作假,不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为,将按照有关规定严肃处理,并追究相关领导和工作人员的责任。做好审核备案,落实考核工作要求。年度考核工作结束后......”。

3、“.....或同级及以上组织人社部门与有关部门联合表彰的先进集体,本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体,或获得项以上市委市政府各类领导小组对单项工作专项任务的表彰或系统进行的表彰,由单位填报合肥市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表附件,经主管部门审核,报作要求,抓紧部署,精心组织,确保考核工作按期完成。要提高思想认识,明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性加强干部队伍建设促进社会事业科学发展为目的。要切实发挥各级党组织的领导作用,落实广大干部职工的知情权参与权和监督权,增强考核工作的公开度和透明度,确保考核结果的客观公正。认真执行政策,严肃考核工作纪律。各县市区各部门要严格执行考核政策规定,不得突破考核优社会保障局备案......”。

4、“.....不能按时完成考核工作的县市区和部门,须写出书面说明报市人力资源和社会保障局批准。合肥市人力资源和社会保障局点击下载年事业单位工作人员年度考核登记表样表。事业单位工作人员具有下列情形之的,应当确定为基本合格等次,组织纪律性不强,或者在职业道德社会公德家庭美德个人品德方面存在明显不足,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低,落实考核工作要求。年度考核工作结束后,各单位要将合肥市事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表附件合肥市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册附件合肥市事业单位工作人员年度考核合格等次人员名册附件合肥市事业单位工作人员年度考核基本合格不合格以及非试用期不定等次人员名册附件被确定为基本合格不合格等次和非试用期不定等次人员的个人表现材料并报送同级政府人力资源和社,或者工作态度工作作风方面存在明显不足,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误......”。

5、“.....但些方面存在不足。事业单位工作人员具有下列情形之的,应当确定为不合格等次,或者道德品质较差,组织纪律性差,或者工作态度工作作风差,完不成工作任务,或者在工作中因严重失误失职,造成重大损失或者恶劣社会影响,且情形较为严重。年对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。有关要求切实加强领导,认真做好年度考核实施工作。各县市区各部门要认真落实年度考核工作要求,抓紧部署,精心组织,确保考核工作按期完成。要提高思想认识,明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性加强干部队伍建设促进社会事业科学发展为目的。要切实发挥各级党组织的领导作平专业技术技能以及管理水平知识更新等情况。勤,是指公益服务意识工作责任心勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。事业单位派出挂职锻炼学习培训执行其他任务的工作人员,除特殊规定外......”。

6、“.....相关情况由其挂职锻炼学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。病假因公负伤除外事假非单位派出外出学习累计超过月底前将本部门单位的考核结果包括附件及年度考核工作总结报市人力资源和社会保障局核准各县市区人社部门须在月底前将本地区事业单位年度考核汇总结果及考核工作总结电子版报市人力资源和社会保障局备案。如因特殊原因,不能按时完成考核工作的县市区和部门,须写出书面说明报市人力资源和社会保障局批准。合肥市人力资源和社会保障局点击下载年事业单位工作人员年度考核登记表样表。同级政府人社部门核准,年度考核优秀等次人数的比例可控制在以内。年事业单位个人年度考核登记表 事业单位年度考核样表下载打印版。考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀合格基本合格和不合格个等次。确定为优秀等次须具备下列条件,思想政治素质高,坚持改革创新......”。

7、“.....具有模范的职业道德和良好的社会公德家庭美德个人品德,与岗位要求相应,或者工作态度工作作风方面存在明显不足,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低,但些方面存在不足。事业单位工作人员具有下列情形之的,应当确定为不合格等次,或者道德品质较差,组织纪律性差,或者工作态度工作作风差,完不成工作任务,或者在工作中因严重失误失职,造成重大损失或者恶劣社会影响,且情形较为严重。年比例人数限额评优,不得借考核工作打击报复,不得徇私舞弊弄虚作假,不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为,将按照有关规定严肃处理,并追究相关领导和工作人员的责任。做好审核备案,落实考核工作要求。年度考核工作结束后......”。

8、“.....经主管部门审核,报同级政府人社部门核准,年度考核优秀等次人数的比例可控制在以内。年事业单位个人年度考核登记表 事业单位年度考核样表下载打印版。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。有关要求切实加强领导,认真做好年度考核实施工作。各县市区各部门要认真落实年度考核工年事业单位个人年度考核登记表 事业单位年度考核样表下载打印版半年的工作人员,不参加年度考核。事业单位工作人员受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次受记过降聘或撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补写评语补定等比例人数限额评优,不得借考核工作打击报复......”。

9、“.....不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为,将按照有关规定严肃处理,并追究相关领导和工作人员的责任。做好审核备案,落实考核工作要求。年度考核工作结束后,各单位要将合肥市事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表附件合肥市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册附件合肥市事业单位工作人员年度考核合格等次次受记过降聘或撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补写评语补定等次。德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质职业道德社会公德个人品德等方面的表现。能,是指履行岗位职责能力业务与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低,或者工作态度工作作风方面存在明显不足,但完成工作的数量不足,质量和效率不高......”。