1、“.....人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。集团总部经理级以下员工请假天含以下由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监批准集团总害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日法定节假日完成工作的。下列情况不属于加班集团总部及下属公司经理级含以上员工除司机在星期日法定节假日以总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。如确因工作需要,符合以下条件并经过公司考勤管理制度网友投稿工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元......”。

2、“.....依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷缺勤处理迟到早退者,分钟以内每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以备案......”。

3、“.....集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工集团总部经理级以下员工请假天含以下由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监批准集团总部经理级以下员工请假天以上由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力日法定节假日完成工作的。下列情况不属于加班集团总部及下属公司经理级含以上员工除司机在星期日法定节假日以外的延时工作时间......”。

4、“.....凡属正常工相关责任人进行扣薪元的处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚......”。

5、“.....旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。缺勤处理迟到早退者,分钟以内每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟公司考勤管理制度网友投稿作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理......”。

6、“.....不计发当月工日法定节假日进行物资盘点对帐或不影响日常工作而在休息日法定节假日召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休部经理级含以上员工请假天以上由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长门经理需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的。必须利用休息的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理......”。

7、“.....小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工,不做任何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷力资源中心备案。集团总部经理级含以上员工请假天含以下由主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工请假天以上由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心批准。并交人事部门备案......”。

8、“.....行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。员工请产假必须提前十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。工,假期未满上班或超公司考勤管理制度网友投稿工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工部经理级以下员工请假天以上由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部经理级含以上员工请假天含以下由主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上......”。

9、“.....以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷外的延时工作时间。集团总部及下属公司销售部销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间公司考勤管理制度网友投稿。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾公司考勤管理制度相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日法定节假日进行物资盘点对帐或不影响日常工作而在休息日法定节假日召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论......”。