1、“.....对所有人员进行理论,实操培训。并相继安排以上人员参加市消防局的消防中控上岗证考核,使其更加系统的学习消防中控知识,掌握中控设备的操作,持证上岗。内保工作加强培训,提高整体形象和服务意识我部根据每月保安工作中的重点问题,结合工作及时制定各种培训计划,其中包括保安工作专业技能,专业知识,队列训练,保安进行礼仪礼貌,岗位职责,针对保安工作中的重点和难点。本部门主管对保安员进行专业培训,发挥以老带新的培训工作,针对新入职的保安员对小区环境工作流快递的人员发生冲突被治安拘留,后按部门规定两人被开除,当时队长在现场而未制止事件的发生,从侧面纵容保安员的气焰,事后队长也被劝退。这是我部上半年比较严重的次治安事件,给我部造成了非常被动的局面,产生了很坏的影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面,我部多次开会培训并请老员工在此事后发言总结教训,深入剖析检讨产生此次事件前因及后果......”。

2、“.....在此期间我部还处理了我公司及公司印章被冒用事并多次到网通调查,此事后公司加强了印章营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。在工作期间组织保安部员工多次进行治安演习,如发现可疑物品的处理在楼层内发现可疑人员跟踪等。在演习中锻炼了员工之间的协调能力团队合作精神熟悉了各个人,逐步培养和队员的工作感情,并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是切工作的生命线的方针指引下,针对保安队的实际情况,引导队员与时俱进,提升素质转变自身观念。在各类理论培训中,通过讲解点评交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感,应具有上进心,使其明白保安工作不是高科技,没有什么深奥的学问。成为名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心,是建立在对公司的忠诚度和敬业精神对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上......”。

3、“.....感受人生乐趣。以上是我在年中力争做到做好的方面。纵观年的工作,客观的自我剖析,自已在下列几方面存在不足之处,肯请领导的指正与批评,以待在,参加校园保安的那刻起,就深知自己肩负着守护校园安保的职责,因此,思想上有了职责感和荣誉感,工作有动力和方向。在日常管理工作中,我们安保组始终坚持每周不少于次例会,次集中学习。同时我们还要坚持周至周的训练制度,真正到达内强素质,外树形象,使大家都能自觉严格要求自己。思想统,团结致相互帮忙相互关心,心往处想,劲往处使的工作氛围。在礼貌执勤中,大家出都能统要求统着装,做到礼貌礼貌,虚心待人热情大方,但在工作中也存在些不足之处,如大家思想还不够稳定,工作态度还不够用心,工作方法还不够灵活,行为语言上还不够到位用心参加业务培训,提高业务水平。本人今年参加了区组织的治安保卫岗位培训班,经过考试都获得了合格证书。透过培训,提高了自己的保卫理论水平......”。

4、“.....对部门档案进行整理,并做到目录编册,较好的完成了各项任务。消防工作装入场施工管理小区的入驻率不断上升,我部对每个施工单位的负责人在开工前,均要进行安全消防教育,施工现场加强管理,并及时发放和鉴定安全责任书。加大施工现场管理和检查力度。在检查过程中,处理纠正施工现场吸烟,违章用电,用水。灭火器配备是否合格等各类违规事件余起,杜绝事故隐患。已经着手整理装施工档案。对原有档案进行重新整理和归档。安全检查在重大节日前十春节我部门进行安全检查,完成对小区各重点部位的安全检查。设备维护工程完成了对消火栓内部设备进行检查,更换封条,本着谁管理谁负责的原则。将公共区域及各楼层的消防设备的管理分别落实到每个保安员。下半年完成小区花雨园公共区域及各楼层,各在于人的主观能动性和责任心,是建立在对公司的忠诚度和敬业精神对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上......”。

5、“.....感受人生乐趣。以上是我在年中力争做到做好的方面。纵观年的工作,客观的自我剖析,自已在下列几方面存在不足之处,肯请领导的指正与批评,以待在今后的工作中进步加强和改正工作方式过于急燥,对新入职队员要求过高造成年月至月保安队人员流动率增高。工作中时有松懈。工作经验和相关管理知识仍需进步学习积累。即将过去,我们将满怀信心地迎来年,新的年意味着新的机遇,新的挑战。今朝花开胜往昔,料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下,物业公司的明天会更好。做为公司的份子,在明年的工作我将如既往,全心全意的为公司服理人员调整今年从部门到个岗位专业人员流动较大,为了不影响部门工作正常和运行。在物业公司及物业服务中心的领导帮助下,根据各专业人员特点,及时进行人员岗位调整,避免工作的脱节。同时也使各岗位人员留有发展空间。提供良好的工作平台。也是确定人员专业化的管理模式......”。

6、“.....服务意识淡薄,形象较差,我部对外包公司进行有针对性的培训工作,从而提高保安员的服务意识,也提高了小区的整体形象。通过几个月工作,基本上得到业主的认可。部门文件和档案整理。针对部门岗位的,及时制定出各岗位的职责及工作标准,建立的量化标准,使每个岗位达到了规范化的管理到和工作秩序。做了有标准有。检查有。有落实。制定了全年常态工作,并细化做到了谁负责,谁落实,谁跟安事件,给我部造成了非常被动的局面,产生了很坏的影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面,我部多次开会培训并请老员工在此事后发言总结教训,深入剖析检讨产生此次事件前因及后果,以老员工带动新员工避免以后再次发生类似事件。在此期间我部还处理了我公司及公司印章被冒用事并多次到网通调查,此事后公司加强了印章营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。在工作期间组织保安部员工多次进行治安演习......”。

7、“.....在演习中锻炼了员工之间的协调能力团队合作精神熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。消防工作方面消防工作作为日常保卫工作的重点,我部对大厦敏感单位每月进行多次检查,下达隐患整改通知单余份并督促相关单位进行了整改,其中舍居住环境拥挤,通风不好的情况下,改善居住条件,在生活上及时与保安队长沟通,在物价上涨的情况下,改善了员工的伙食,让大家感到有家的温暖。加大对施工现场,外来人员的管理力度采取人防和技防相结合的原则,加强保安巡视力度,利用安防系统,对小区内可疑人员进行,纠正装施工现场违章用电,用水,办公时间内噪音施工,异味等各类违章施工现象余起。加大重大节日期间监管力度,如元旦,国庆,春节期间提出具体要求,加大对小区的治安防范工作。钥匙管理建立钥匙管理制度和借用物品登记制度,针对施工人员较多,借钥匙比较频繁。各部门借钥匙时须指定专人对本部门借出的钥匙进行管理,钥匙的使用归还进行登记......”。

8、“.....第部分存在的问题和整改措施缺少培训机制保安工作重点为酒家及施工现场。多次组织本部门员工进行消防常识培训灭火实战技能演习,在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配合每月对消防设备进行测试保养维护,达到了消防设备完好率,保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。在工作生活中细致认真,时刻了解掌握和关心队员的工作生活及思想状况,逐步培养和队员的工作感情,并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是切工作的生命线的方针指引下,针对保安队的实际情况,引导队员与时俱进,提升素质转变自身观念。在各类理论培训中,通过讲解点评交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感,应具有上进心,使其明白保安工作不是高科技,没有什么深奥的学问。成为名合格保安员关键电梯对讲无法使用,存在定安全隐患人员调配及培训今年本部门人员流动较大......”。

9、“.....从现有中控人员中挑出平时工作塌实,积极,业务技能熟练的人员提升到管理岗位。利用休息时间,对所有人员进行理论,实操培训。并相继安排以上人员参加市消防局的消防中控上岗证考核,使其更加系统的学习消防中控知识,掌握中控设备的操作,持证上岗。内保工作加强培训,提高整体形象和服务意识我部根据每月保安工作中的重点问题,结合工作及时制定各种培训计划,其中包括保安工作专业技能,专业知识,队列训练,保安进行礼仪礼貌,岗位职责,针对保安工作中的重点和难点。本部门主管对保安员进行专业培训,发挥以老带新的培训工作,针对新入职的保安员对小区环境工作流各专业人员特点,及时进行人员岗位调整,避免工作的脱节。同时也使各岗位人员留有发展空间。提供良好的工作平台。也是确定人员专业化的管理模式。针对外包公司保安人员整体素质不高,服务意识淡薄,形象较差,我部对外包公司进行有针对性的培训工作......”。