同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗章乙方签名签订日期年月日用工合同篇甲方身份证号码乙方身份证号码根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止变更续签和解除本协议期限合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日用工合同篇用人单位名称应聘者姓名宁波市人事局印制使用说明本合同适用于本市事业单位和编制外职工。双方签订合同时,应仔细阅读合同书,本合同经签订即具有法律效力,双方必须严格执行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人和职工乙方本人签名盖章,并加盖单位印章有效。本合同中的空栏,是需要双方协商确定的相关内容,必须填写清楚。没有约定的要注明无。本合同用蓝黑墨水填写,字迹工整清晰,涂改处须加盖双方印章,否则合同无效。甲方乙方性别所在地址文化程度所有制性质身份证号码法定代表人现居住地址甲方招聘用乙方为劳动甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止变更续签和解除本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之,乙方可以解除本协议经国家有关部门确认,生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的甲方违反劳动协议或法律行政法规,侵害乙方合法权益的。任何方提前解除协议,均应提前天通知对方。任何方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行凡属国家没关于用工合同合集九篇范文用工合同用工合同模板可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的甲方故意拖延不订立劳动合同,即招或者顾客产品的按半价赔偿。从签订合同之日期乙方干满年的,如有事辞职的须提前个月写辞职报告,经批准后方可离职,甲方退还乙方保证金元,和当月工资。美容师在发过工资不打招呼私自不干的,属于自动离职,天工资不发,保证金不再退还。私自离职个月后再回来的,再交保证金。本合同自签订之日起生效,签约双方各执份。甲方乙方盖章日期日期关于用工合同合集篇相关文章篇精华用工合同合集篇精品用工合同合集篇篇实用用工合同合集篇篇。关于用工合同合集九篇范文用工合同用工合同模板。第条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直至解除本合同。第条乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付乙方元工资。乙方的其他劳动报酬,应按照参加工作满个月以上的以年为单位折合发放参加工作不满个月的不予发放。第条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。甲乙任何方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知对方。若乙方给甲方造原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期的通知乙方。女职工在孕期产期哺乳期的距法定退休年龄十年以内的职工复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。本协议双方签字即生效。协议式贰份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方盖章合同签订日期年月日用工合同篇双方根据平等自愿协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。罗兰佩蒂美容院以下简称甲方同意聘请先生小姐女士以下简称乙方为罗兰佩蒂美容院合同工,职位,负责工作,身份证号码。合同有效期为年,从年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。职责要求乙方必须接受甲方的管理和监督,按其职位要求及美容院的规章制度,努力做好本职工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动位。乙方必须尊重美容院客户,尊守店内规章制度。乙方每月有天公休假期,超过天都按实际上班天数发工资。上班不满个月也按实际天数发工资。劳动报酬工资每月元管吃住。业绩提为元以下不提成,超出元以上的按百分之提,超出元以上的按百分之十提成。手工提成,每做次护理按积分计算,每分元。签订合同后每人交保证金元。保证金从工资中扣出,每月元,前个月扣完甲方每月日如期发工资。逢年过节额外发礼品。签约期限为年,如第年续签的根据工作表现另加工资。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,保证金不再退还。乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。乙方不服从甲方领导管理,与顾客吵架。乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的。乙方连续无故请假个月不上班的。乙方私自损坏美容院的仪器设备,破坏美容院的物品的。乙方私自拿美容院产品,现金为个人所有的。乙方兼任美容院外的任何职务及在店内