的运用,需在总裁所授权金额内执行,涉及金额较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行,或与相关部门研究后,由财务部配合执行。保险福利待遇第条公司有义务为聘用人员上缴养老保险,保费由公司承担合同期满不续签,余下未交的保险费由乙方自行承担。第条乙方享受国家的法定节假日婚假丧假等相关法定假期。第条,乙方在甲方工作年以上并且成绩突出,甲方将在每年的适当的时间,给予乙方有薪年休假的奖励。双方义务及职责第条乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。第十条乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,可给予定的奖励乙方在工作期间严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的。乙方不能胜任工作,连续个月未能完成月度销售任务。不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。第十条乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,可给予定的奖励乙方在工作期间完不成公司整体目标效益再推敲的情况下,公司有权在其工资数额内,给予工资总额的再推敲的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益的情况下,甲方有权辞退乙方。第十条乙方主动辞职,需在个月前向甲方提出申请,在甲方确定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资及奖金等公司不予发放如自动离职,对未结的工资及奖金等不予发放有以上任何情形之者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金,违约金为大写元人民币。第十条合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同协商不致,劳动关系随即解除保守商业秘密第十条乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密同模板。第十条乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。第十条乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。第十条本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。第十条甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以劳动局为第审理机关。订立合同书人オオ甲方オ签约代表人签字オ职称オオ乙方姓名签字オ身份证号码オ户口所在地地址オ联络方式员工正式聘用合同聘请方有限公司以下简称甲方受聘方以下简称乙方为发展有限公司的事业,便于受聘方的成就与发展,甲乙双方本着自愿平等互利的原则,达成如下协议聘用期限第条合同有效期自年月日起至年十月十日止。聘用期为年。聘用职务第条甲方聘乙方为有限公司总经理职务,工作期间行使总经理权利,并承相关责任及义务。聘薪标准员工正式聘用合同范文聘用合同员工正式聘用合同模板营管理或相关工作。劳动合同的变更解除和终止。第十条甲乙双方协商致,可以变更和解除本合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以辞退乙方并解除本合同严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条就变更合同达成协议的。第十条甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。劳动争议的处理第十条本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,本合同动合同。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的。乙方不能胜任工作,连续个月未能完成月度销售任务。不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能为。第十条乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,可给予定的奖励乙方在工作期间完不成公司整体目标效益再推敲的情况下,公司有权在其工资数额内,给予工资总额的再推敲的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益的情况下,甲方有权辞退乙方。第十条乙方主动辞职,需在个月前向甲方提出申请,在甲方确定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资及奖金等公司不予发放如自动离职,对未结的工资及奖金等不予发放有以上任何情形之者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金,违约金为大写元人民币。第十条合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同协商不致,劳动关系随即解除保守商业秘密第十条乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。第十条乙方在有限公司离职或解聘辞退后年内不得从事同行业的经司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十甲方制定的员工手册为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效,签约双方各执份。十因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方盖章乙方签署员工姓名正楷员工正式聘用合同双方根据平等自愿协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。罗兰佩蒂美容院以下简称甲方同意聘请先生小姐女士以下简称乙方为罗兰佩蒂美容院合同工,职位,负责工作,身份证号码。合同有效期为年,从年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。职责要求乙方必须接受甲方的管理和监督,按其职位要求及美容院的规章制度,努力做好本职工作之的,甲方可以辞退乙方并解除本合同严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条就变更合同达成协议的。第十条甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。劳动争议的处理第十条本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,本合同经双方签字,即为生效。甲方有限公司甲方法人年月日甲方法律顾问年月日乙方年月日员工正式聘用合同甲方根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须尊重美容院客户,尊守店内规章制度。乙方每月有天公休假期,超过天都按实际上班天数发工资。上班不满个月也按实际天数发工资。劳动报酬工资每月元管吃住。业绩提为元以下不提成,超出元以上的按百分之提,超出元以上的按百分之十提成。手工提成,每做次护理按积分计算,每分元。签订合同后每人交保证金元。保证金从工资中扣出,每月元,前个月扣完甲方每月日如期发工资。逢年过节额外发礼品。签约期限为年,如第年续签的根据工作表现另加工资。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,保证金不再退还。乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原