1、“.....如当事人不在,应代为记录并转告。禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。文具领取应登记名称数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司切办公文具,并节约使用。私人资料不得在公司打英复英传真。未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。十根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得臵之不理。十为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办理。十为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办......”。

2、“.....但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第节奖惩奖惩种类奖惩分行政经济两类。其中行政奖励包括表扬记功记大功升职或晋级,经济奖励包括加薪奖金奖品有薪假期。行政处罚包括警告记过记大过除名,经济处罚包括降薪罚款扣发奖金。奖励条件维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者积极参与公司集体活动,表现优秀者节约物料资金,或对物料利用具有成效者遇有突变,勇于负责,处理得当者以公司名义在市级以上刊物发表文章者为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者惩罚条件违法犯罪,触犯刑律者利补区县级以上医院就诊证明......”。

3、“.....病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。请假出差批准权限天以内由直接上级审批,天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批。加班加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算......”。

4、“.....浪费公物者谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者工作时间擅离工作岗位,致使工作发生者因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人工作中发生意外而不及时通知相关部门者对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者拒不接受领导建议批评者无故不参加公司安排的培训课程者发现损害公司利益,听之任之者玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为奖惩相关规定行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象参加公司举行或参与的各种社会活动学习培训机会职务晋升加薪公司高层领导年终接见年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下大过次与大功次记过次与记功次警告次与表扬次表扬次等于记功次,记功次等于大功次,记过次等于大过次。各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写奖惩申报单......”。

5、“.....经人事部门查证后核定,记功记过以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后最新的公司员工管理规章制度模板心选优品公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。十根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得臵之不理。十为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第节奖惩奖惩种类奖惩分行政经济两类。其中行政奖励包括表扬记功记大功升职或晋级,经济奖励包括加薪奖金奖品有薪假期。行政处罚包括警告记过记大过除名......”。

6、“.....奖励条件维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者积极参与公司集体活动,表现优秀者节约物料资金,或对物料利用具有成效选优品。禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。文具领取应登记名称数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司切办公文具,并节约使用。私人资料不得在公司打英复英传真。未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。十根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得臵之不理......”。

7、“.....并且合理,按规定办。如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第节奖惩奖惩种类奖惩分行政经济两类。其中行政出资证明,并据此入帐。第十条经公司董事会提议,股东会批准,可以按章程规定增加资本。财务部门应及时调整实收资本。第十条公司股东之间可相互转让其全部或部分出资,股东应按公司章程规定,向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。财务部门应据实调整。最新的公司员工管理规章制度模板心选优品。办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食睡觉干私活浏览与工作无关的网站看与工作无关的书籍报刊。禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。办公接听电话应使用普通话,首先使用您好......”。

8、“.....通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。文具领取应登记名称数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司切办公文具,并节约使用。私人资料不得在公司打英复英传真。未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人财务管理中心对财务管理工作负有组织实施检查的责任,财会人员要认真执行会计法,坚决按财务制度办事,并严守公司秘密。第章财务管理的基础工作第条加强原始凭证管理,做到制度化规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明,是会计记录的主要依据。第条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备填制凭证的日期凭证编号经济业务摘要会计科目金额所附原始凭证张数填制凭证人员......”。

9、“.....收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。第条健全会计核算,按照国家统会计制度的规定和会计业务的需要设臵会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据,按照规定的会计处理方法进行,保证会计指标的口径致,相互可比和会计处理方法前後相致。第条做好会计审核工作,经办财会人员应认真审核每项业务的合法性真实性手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证报表时应经专人复核,重大事项应由财务负责人复核。初级经济师考试工商管理专业知识与实务工商企业的概念工商企业制度的第条人财物者虚报擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料者泄漏科研生产业务机密者谩骂殴打同事领导,制造事端,查证确凿者工作时间内打架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者妨害现场工作秩序或违反安全规定措施管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者遗失经管的重要文件物件和工具......”。