考,希望对大家有所帮助。劳动合同篇用人单位甲方地址员工姓名乙方员工身份证号码经甲乙双方协商致,同意续签年月日双方签订的劳动合同。续签合同期限从年月日至年月日止。原劳动合同书变更协议书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书式两份,双方各执份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方盖章乙方签名法人代表签名身份证号码日期日期劳动合同篇甲方医院地址乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律政策及上海市人民政府沪府发号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知,及上海市卫生局沪卫人号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见试行等有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的原则休年龄为无期限合同。自年月日至年月日共年。其中年月日至年月日为试用期为有期限合同。合同到期,甲方可根据乙方的工作表现业务能力身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方需持有岗位要求的学历证书专业技术资格证书注册证书或者相应的技术等级证书岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化知识和实际能力乙方需遵守国家的法律法令和法规,爱护国家财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训继续教育和其他进修机会。聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条合同的续订本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内,有劳动合同法第十条规定的情形之,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。精选劳动合同集合篇精选劳动合同集合篇在人们的法律意识不断增强的社会,合同的用途越来越广泛,签订合同可以明确双方当事人的权利和义受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第条劳动报酬甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。乙方试用期工资为元月。当月上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第条保险福利甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险。甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第条合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。第条合同的终止具有下列情形之,本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条精选劳动合同集合六篇劳动合同劳动合同模版伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成致的。乙方有下列情况之的,甲方不得解除合同受聘人员患病负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。有下列情形之的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬提供工作条件或福利待遇的医院以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。在合同规定的聘期内,任何方解除合同,分依照上条。甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日期每月日支付乙方上月的工资,第条劳动纪律乙方必须遵守国家法律法规,严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款严格遵守甲方的考勤制度,不得迟到早退旷工,未经请假善自离开岗位的,按照旷工处理。结束在甲方的工作时间应当做好交接工作,包括对甲方所属分类文件及财务的交接。乙方不得损害甲方名誉和利益。乙方不得泄露甲方的商业秘密。第条劳动合同解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。乙方辞职应提前日试用期内提前日以电话方式通知甲方,并完成与甲方的工作交接,归还甲方的财务,履行与甲方约定的其他义务。否则,甲方可不予办理解除合同手续。第条违约责任甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的,应当赔偿对方经济损失。乙方未提前日内通知甲方解除本合同,甲方有权要求乙方继续履行合同,并有权要求乙方承担赔偿责任。第条其他约定本合同的未尽事宜,双方可补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。第条双方约定的其它事项第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同式份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字法定代表人主要负责人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日精选劳动合同集合篇相关文章推荐买卖合同集合篇。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使本单位其他单位工作不能正常进行的被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情形。有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负绝。第十条合同的续订本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内,有劳动合同法第十条规定的情形之,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。第条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训继续教育和其他进修机会。聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。双方有关聘用合同的变更终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第条合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。第条合同的终止具有下列情形之,本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的劳动合同法第十条规定的其他情形。具有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方,或者额日不得超过小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。综合计算工时工作制。综合计算工时工作制。不定时工作制。甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第条劳动报酬甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。乙方试用期工资为元月。当月上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班加点工作,应