1、“.....严重者按旷工处理。员工出差日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养病假请假应在上班前分钟前办理可电话通知形式,否则律按非损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹,与考勤管理人员争执的,或行政管理人员营私舞弊的,给予通报批评,造成不良影响的,按照本局有关规定处理。十局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。打卡制度打卡管理方法合集。休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废。全年累计休假超过天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格,及调薪资格。假期完毕,员工须立即到公司人事行政部销假,个人原因造成延误的,延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为登记的,造成的责任由本人承担因公出差的需连续在外工作,不能到单位打卡的确因工作需要......”。

2、“.....由分管领导签批核销登记表,并由本人负责向办公室办理核销登记。干部职工或部门负责人在形成上述事实之前,应分别征得部门领导或局分管领导的同意。十经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,可按照本制度第十项规定的方法和程序,经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。十故意不打卡形成的迟费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明。工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理上下班均不打卡的,按照旷工处理。经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹......”。

3、“.....年累计旷工次或天以上除名。外出管理员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理。员工出差日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养病假请假应在上班前分钟前办理可电话通知形式,否则律按非事先申请事假处理因突发急病不能执行,员工须立即到公司人事行政部销假,个人原因造成延误的,延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。十其他事项当月除规定休息外,出満勤人员可享受元満勤奖。工作时间不得从事与工作无关事项玩游戏闲谈看与工作无关的书刊网络聊天睡觉吃零食就餐等。违反上述考勤制度除特别标注项目外,给予元处罚......”。

4、“.....原公司考勤相关文件作废。各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,经查明,应连带处分。文件最终解释权归行政部,交送行政人事部。第条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。第条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。第条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。第条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效,修订时亦同。打卡制度各位员工为了加强劳动纪律和工作秩序,自月日开始,公司实行考勤机打卡考勤机安放于公司大门口保安室内制度,具体如下,其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。旷工次公司发送书面警告次,并取消签每月不得超过次,每超过次按上班迟到分钟内论处漏打未签的,每次按上班迟到分钟内论处,并取消当月全勤奖。,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或放行条和工卡,送至行政人事部......”。

5、“.....否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职工论处。销售营业等人员因公外出较长时期的,应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。第条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。第条本制度由各部门负责人与行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理。第条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。第条迟到早退旷职工按下列办法处理分钟内的,予以元次的处罚分钟至分钟内的,予以元次的处罚分钟后的,予以扣发当日薪资的处罚职工的予以扣发日薪资的处罚连续旷职工天或个月内累计天的,均以自动离职论处。第条上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下,必须排队依次进行,如有争夺拥挤插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以元次的处罚,上班关人员配合行政人事部监督落实执行。第条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权......”。

6、“.....呈总经理核准后生效,修订时亦同。打卡制度各位员工为了加强劳动纪律和工作秩序,自月日开始,公司实行考勤机打卡考勤机安放于公司大门口保安室内制度,具体如下,其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废。全年累计休假超过天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格,及调薪资格。假期完旷工次公司发送书面警告次,并取消公司年度任何形式优秀评选资格,年累计旷工次或天以上除名。外出管理员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理。员工出差日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者......”。

7、“.....否则律按非行政部生效。十护理假男员工在妻子初育时可享受个工作日的带薪护理假,但须出示有效医院证明和子女出生证明。十丧假直系亲属逝世直系亲属是指配偶父母公婆岳父母子女及其配偶祖父母外祖父母等。迟到早退上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。迟到或早退分钟以内,每次罚款为元次。迟到或早退分钟以上第次按罚款元次处理,第次处理则为元,第次罚款为元,第次罚款位元,第次罚款为元,依此类推。迟到或早退小时以上按旷工处理。每次旷工按元次罚款由理。迟到早退上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。迟到或早退分钟以内,每次罚款为元次。迟到或早退分钟以上第次按罚款元次处理,第次处理则为元,第次罚款为元,第次罚款位元,第次罚款为元,依此类推。迟到或早退小时以上按旷工处理......”。

8、“.....月累计超过次,公司发送书面警告次,季度累计迟到次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以辞退。擅自离岗旷工工作时间内,未请假而打卡制度目的进步规范公司管理,严肃上下班纪律依据劳动管理规章制度等相关考勤管理制度适用本司所有在职人员保密普通关健词上下班打卡迟到早退旷职工处罚抄送总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门制度条款第条本公司所有员工干部上下班,悉依本制度执行。打卡制度打卡管理方法合集心选优品。工作人员在双休日节假日工作时间以外自行加班的,不用打卡。经单位统安排,工作人员在双休日节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加关人员配合行政人事部监督落实执行。第条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。第条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效,修订时亦同。打卡制度各位员工为了加强劳动纪律和工作秩序,自月日开始......”。

9、“.....具体如下,其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废。全年累计休假超过天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格,及调薪资格。假期完司年度任何形式优秀评选资格,年累计旷工次或天以上除名。外出管理员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理。员工出差日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养病假请假应在上班前分钟前办理可电话通知形式,否则律按非事先申请事假处理因突发急病不能执行责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职工半日论处漏打卡的,按第条第款执行......”。