求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听下该单位的声誉,以权衡下到底是否应该交纳抵押金。最后求职者还应该了解下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,定要用大写汉字,以使单位无隙可乘另外要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证登记合同至少式两份,双方各执份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。聘用合同书甲方聘用单位乙方受聘选优品。许多私营单位为了达到要挟控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳定的上岗抵押金,这样求职者旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听下该单位的声誉,以权衡下到底是否应该交纳抵押金。最后求职者还应该了解下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,定要用大写汉字,以使单位无隙可乘另外要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证登记合同至少式两份,双方各执份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。聘用合同书甲方聘用单予干涉乙方执行工作。第条劳动合同的解除和终止乙方尽职尽责做好本职工作,如完不成甲方公司整体目标的情况下,甲方有权辞退乙方。甲方工资迟迟不能发放的,乙方主动辞职,需在个月前向甲方提出书面申请,在甲方确定合适人选接替后,新老人员要交接清楚,方能辞职,甲方不得以各种借口而不予办理,未按规定提前申请,即辞即走,公司将扣除乙方月工资做为违约金如自动离职,对未结的工资不予发放甲方有权解除合同。合同期满,甲方需继续聘用乙方,经双方协商同意可续签合同协商不致,劳动关系随即解除。乙方有下列情形之的,甲方可以辞退乙方并解除本合同严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私办办场所,按约定的薪酬标准,采用预借的方式支付乙方劳资,合同到期后,付清所有的剩余劳资。乙方义务及职责必须保证为甲方要求,为工程提供及时必要有效的技术服务贯彻执行国家有关技术政策法规和颁部的现行施工技术规范标准规程质量标准以及公司的施工技术试验测量管理办法,确保工程质量达到优良要求。聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何担保。负责审核项目单位工程施工组织设计审批项目专项技术方案,组织施工图自审参加会审和重点工程重点施工部位关键工序及季节性施工方案的技术交底,并监督检查工程项目施工技术规范的执行情况。负责组织施工过程中设计变更洽商的审工作,组织竣工图竣工技术资料最新工程师聘用合同书合集心选优品盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。如果求职者所进的单位主要从事些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。经聘用要灵活安排,但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。第条工作报酬奖励甲方根据乙方的工作业绩回款情况,分月计提结算乙方工作报酬。工作报酬计算办法当月已回款的实际销售额甲方根据乙方的工作业绩回款情况,分月进行奖励。奖励计算办法当月已回款的实际销售额奖励系数奖励系数在个月内完成个项目单或销售额达元以上,且收回全部款项,奖励系数为在个月内完成两个项目单或销售额达元以上,且收回元以上款项,奖励系数为在个月内完成两个项目单或销售额达元以上,且收回全部款项,奖励系数为。乙方业绩特别突出或年度累计销售额达万元的另行专项奖励。武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立履行变更终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取些对自己有利的权利和义务,或者旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。份正式的合同应该条款齐全,日后双方旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称地点时间劳动规则具体工作内容和标准劳动报酬合同期限违约责任解决争议方式签原因,甲方概不负责。第十条双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,不愿协商或协商不成,双方均可申请劳动仲裁解决。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方签字盖章年月日乙方签字年月日工程师聘用合同书。最新工程师聘用合同书合集心选优品。第条双方义务及职责甲方义务及职责负责给乙方提供食宿以及办办场所,按约定的薪酬标准,采用预借的方式支付乙方劳资,合同到期后,付清所有的剩余劳资。乙方义务及职责必须保证为甲方要求,为工程提供及时必要有效的技术服务贯彻执行国家有关技术政策法规和颁部的现行施工技术规范标准规程质量标准以及公司的施工技术试验测量管理办法,确保工程质量为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方权益。如乙方建约,甲方有权追究乙方责任。第条乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向甲方公司领导汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。第条劳动合同的解除和终止乙方尽职尽责做好本职工作,如完不成甲方公司整体目标的情况下,甲方有权辞退乙方。甲方工资迟迟不能发放的,乙方主动辞职,需在个月前向甲方提出书面申请,在甲方确定合适人选接替后,新老人员要交接清楚,方能辞职,甲方不得以各种借口而不予办理,未按规定提前申请,即辞即走,公司将扣除乙方月工资做为违约金达到优良要求。聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何担保。负责审核项目单位工程施工组织设计审批项目专项技术方案,组织施工图自审参加会审和重点工程重点施工部位关键工序及季节性施工方案的技术交底,并监督检查工程项目施工技术规范的执行情况。负责组织施工过程中设计变更洽商的审工作,组织竣工图竣工技术资料的审核移交上报存档工作。负责解决设计施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。负责工程设计施工监理材料设备采购合同中,关于技术部分的审核鉴定。在降低工程造价提高工效缩短工期保障安全等方面,担出合理化建议。完成甲方安排的有关工程事项。工作时间可根据工程许多私营单位为了达到要挟控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳定的上岗抵押金,这样求职者旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听下该单位的声誉,以权衡下到底是否应该交纳抵押金。最后求职者还应该了解下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,定要用大写汉字,以使单位无隙可乘另外要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证登记合同至少式两份,双方各执份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。聘用合同书甲方聘用单位乙方受聘。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律法规和劳动政策,不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序形式必须合法。为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立履行变更终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取些对自己有利的权利和义务,或者旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。份正式的合同应该条款齐全,日后双方旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前定知聘用单位解除聘用合同。在工作期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。最新工程师聘用合同书合集心选优品。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字代表签字代表签字签约时间年月日签约时间年月日签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动报酬及奖励,最迟不得超过当月最后个工作日。第条工作纪律惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。第条双方义务及职责甲方义务及职责负责给乙方提供食宿以达到优良要求。聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何担保。负责审核项目单位工程施工组织设计审批项目专项技术方案,组织施工图自审参加会审和重点工程重点施工部位关键工序及季节性施工方案的技术交底,并监督检查工程项目施工技术规范的执行情况。负责组织施工过程中设计变更洽商的审工作,组织竣工图竣工技术资料