不开店里每位同事的大力支持和配合,在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的半年,将不骄不躁,脚踏实地步个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好,我们将会用行动来证明我们的努力,我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠细致。对有原厂封条的物料,在忙的情况下待检员不作开封检验,千万生产线上才发现少料的情况。帐的实时性差。现仓库有直接库管名,每人手上都本账册,单独作帐,而制造的领料单般都会涉及所有库管,每张领料单可能会包括次领料,全部完成后才会交给记帐员作帐,这种情况下帐面数据很难反馈实时库存。物料的摆放规则不明确。对于物料摆放直没有个明确的原则,专案成堆摆放的执行也不彻底,出现物料是否上架的判断由每个库管自己来决定。仓库的物料编码与前对加班所用物品必须整理出来,以备晚上加班人员单独工作。对于每日收发材料要准确开具收货单和领料单。当日收发应当日登记台帐,台帐必须工整清晰,每日下班前做收发存日报表,保证日报表与台帐与实际库存数量相符。成品库又分成品和产成品两类,产成品出库要开出库单同时要与送货员开的送货单核对,并签字定货厂部根据产品规格,结合销售合同定货量,计算原材料与包材的需求量。由采购部实施。仓储计划仓库管理的目的现存问题目标实现目标的基础仓库间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量,并严格控制各类物资的库存量仓库管理员必须定期进行各类存货的分类整理,对存放期限较长,逾期失效等不良存货,要按月编制报表,报送领导及财务人员包材库管负责包材库的收发及日常事务。包括库房的布局材料的收货如库材料的发放物品的码放货物的分类库房日常卫生。库房的布局要科学合理,货物码放整齐,类别清晰,所有物品律设置垛位卡,当日下班之前对加班所用小并且散的物品必须整理出来,以备仓储计划精选范文篇仅供参考核指标体系,对仓库管理人员的工作技能工作绩效工作态度做好全方位的评估适当地提高仓库管理人员的工资待遇,希望仓库组长的工资能达到元月左右,仓管员的工资达到元左右,仓务员的工资能达到元月左右做到以环境留人,待遇留人,感情留人,创造良好的团队氛围,打造高素质的仓库管理团队。加强对员工的培训工作,针对员工技能上的不足之处,有针对性地开展业务培训,计划在月份内开展次培训。十,对个人的工作要求。个月内要基本掌握仓员的考核指标体系,对仓库管理人员的工作技能工作绩效工作态度做好全方位的评估适当地提高仓库管理人员的工资待遇,希望仓库组长的工资能达到元月左右,仓管员的工资达到元左右,仓务员的工资能达到元月左右做到以环境留人,待遇留人,感情留人,创造良好的团队氛围,打造高素质的仓库管理团队。加强对员工的培训工作,针对员工技能上的不足之处,有针对性地开展业务培训,计划在月份内开展次培训。仓储计划精选范文篇仅供参装进行总体规划十,用到个月的时间,加强管理团队建设等工作,完成仓库组织架构调整。要完成上述工作,团队建设是关键。目前面临着在仓库管理方式,管理思路,管理理念进行全方位转变的情况,员工的思想观念如何转变,管理技能如何提升才能适应公司的发展要求的问题。必须要预计到部份员工可能因为各方面的原因跟不上仓库的管理变化而不得不调整工作岗位要做好从外面引进仓库管理人才的相关准备,做好相关的招聘培训考核工作完善仓管员的考供等工作。,从月份到月份,完成仓库的平面与空间布局规划。按照公司的发展规划,包装机产品在本年度是重点发展对象,包装机类的物料将会有较大幅度的增长,而目前仓库的空间布局尚不能满足这发展要求。仓库必须要适应公司的发展要求,在月份之内,完成各大产品物料的分区规划加强目视化管理,月份内做好各仓区货位的标识管理,目前已联络车间年后定制物料标识牌为了提升仓库空间利用率,解决仓库库容不足的问题,计划在到月份为仓库安装立体货架,产流程及产品特点。仓储计划人员安排根据库房分类库房分为原材料库包材库成品库收货员。根据工作强度和工作时间需要原材料库设人,负责日常事务。,加强物料控制工作,提升物料管理水平。完善不良品呆滞物料的管理,不良品要单独建账管理,对呆滞品在春节前对现场物料进行次清理。及时反馈物料信息,为计划采购物控工作提供参考信息。与生产部沟通,仓库所有紧固件每月集中发次料,提升物料的收发效率,同生产部确定管理方案,月份开始执行。,从月份到要提前为货架安装进行总体规划十,用到个月的时间,加强管理团队建设等工作,完成仓库组织架构调整。要完成上述工作,团队建设是关键。目前面临着在仓库管理方式,管理思路,管理理念进行全方位转变的情况,员工的思想观念如何转变,管理技能如何提升才能适应公司的发展要求的问题。必须要预计到部份员工可能因为各方面的原因跟不上仓库的管理变化而不得不调整工作岗位要做好从外面引进仓库管理人才的相关准备,做好相关的招聘培训考核工作完善仓时时做好仓库的工作,保持环境整洁,所存放的物料井然有序。为了使仓库物品做到帐物致,仓库每个月进行次盘点,盘点过后,与电脑库存对照,看每月的消耗是多少,递交会计。总之,仓库能在现实情况中不断的改善是离不开店里每位同事的大力支持和配合,在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的半年,将不骄不躁,脚踏实地步个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好,我们将会用行动来证明我们的努力,我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠提高管理人员的数据观念,按照工作日清日结,数据异常及时分析处理的原则严抓库存数据管理。要彻底打破以往仓库在库存数据管理中存在的单纯依赖调账来维持数据准确的局面,在可持续性的基础上抓数据管理,同时也为系统的顺利上线提供可靠的基础数据支持。,月份之内,完善仓库的单据,报表管理。仓库目前对单据管理很不到位,不能达到财务部的要求,无法对单据进行有效的追溯。仓库要从单据的填写,传递,装订,保管,存档等各环节进行重点改进盘点,盘点过后,与电脑库存对照,看每月的消耗是多少,递交会计。总之,仓库能在现实情况中不断的改善是离不开店里每位同事的大力支持和配合,在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的半年,将不骄不躁,脚踏实地步个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好,我们将会用行动来证明我们的努力,我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了店面发展得更加壮大,我将更加努力,献上自己微薄的力量,下半年,是全新的半年,也是自我。人员工作职责。包括库房的布局原材料的收货入库原材料的发放物品的码放货物的分类库房日常卫生。库房的布局要科学合理,货物码放整齐,类别清晰,量大且常用物品设置垛位卡,小且散的物品上架存放并设置标签。对于每日收发原材料要准确开具收货单和领料单。根据实际情况和各类原材料的性质用途类型分明别类建立相应的明细账卡片当日收发应当日登记明细帐,明细帐必须工整清晰,每日下班前做收发存日报表,保证日报表与事物与台帐者数量相符。生产车要提前为货架安装进行总体规划十,用到个月的时间,加强管理团队建设等工作,完成仓库组织架构调整。要完成上述工作,团队建设是关键。目前面临着在仓库管理方式,管理思路,管理理念进行全方位转变的情况,员工的思想观念如何转变,管理技能如何提升才能适应公司的发展要求的问题。必须要预计到部份员工可能因为各方面的原因跟不上仓库的管理变化而不得不调整工作岗位要做好从外面引进仓库管理人才的相关准备,做好相关的招聘培训考核工作完善仓核指标体系,对仓库管理人员的工作技能工作绩效工作态度做好全方位的评估适当地提高仓库管理人员的工资待遇,希望仓库组长的工资能达到元月左右,仓管员的工资达到元左右,仓务员的工资能达到元月左右做到以环境留人,待遇留人,感情留人,创造良好的团队氛围,打造高素质的仓库管理团队。加强对员工的培训工作,针对员工技能上的不足之处,有针对性地开展业务培训,计划在月份内开展次培训。十,对个人的工作要求。个月内要基本掌握仓月份到月份,完成仓库的平面与空间布局规划。按照公司的发展规划,包装机产品在本年度是重点发展对象,包装机类的物料将会有较大幅度的增长,而目前仓库的空间布局尚不能满足这发展要求。仓库必须要适应公司的发展要求,在月份之内,完成各大产品物料的分区规划加强目视化管理,月份内做好各仓区货位的标识管理,目前已联络车间年后定制物料标识牌为了提升仓库空间利用率,解决仓库库容不足的问题,计划在到月份为仓库安装立体货架,并要提前为货架仓储计划精选范文篇仅供参考强对单据报表的审核,尤其是对进仓单的审核及报检记录的审核。对单据体系进行次清理,规范各类型业务,各类型单据的使用,签批流程,目前公司的单据设置不全面,有相当部份业务无对应的单据进行登记,需要重新设计规范批单据来处理。这项工作在月份内完成。努力提高仓库管理水平,争取每月的工作失误次数次。物品现场所有标识清晰,明确,对库存信息准确率达。对货品进仓库数量严把关,对于进货管理的不断完善与维持。仓储计划精选范文篇仅供参考核指标体系,对仓库管理人员的工作技能工作绩效工作态度做好全方位的评估适当地提高仓库管理人员的工资待遇,希望仓库组长的工资能达到元月左右,仓管员的工资达到元左右,仓务员的工资能达到元月左右做到以环境留人,待遇留人,感情留人,创造良好的团队氛围,打造高素质的仓库管理团队。加强对员工的培训工作,针对员工技能上的不足之处,有针对性地开展业务培训,计划在月份内开展次培训。十,对个人的工作要求。个月内要基本掌握仓上线时间提前到天备料。并在备料的过程中及时返馈物料的欠料情况,为计划,采购,生产等部门解决生产欠料争取前置时间,减少因欠料问题造成的生产被动局面。这项工作目前正在有序地展开。,在月份之内,解决仓库库存准确率长期低下的问题。仓库库存准确率得不到提升,库存数据失真,对公司财务,计划,采购,生产