条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过十小时的用工形式。劳动社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见规定劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样,以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外,常见的计酬方式还有以日周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动,所以本条所规定的般平均每日工作时间和每周工作累计时间,都是针对劳方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。非全日制劳动合同甲方用人单位名称法定代表人主要负责人或者委托代理人注册地址联系电话乙方劳动者姓名居民身份证号户口所在地省市区县乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同,简单劳动用工合同。合同期限第条甲乙双方可以随时终止本合同。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。工作时间第条乙方每周工作日,分别为周每日工作小时,合同范本简单劳动用工合同。劳动报酬第条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为直接发放委托银行代发。支付周期不得超过日。社会保险第条甲方织与非全日制劳动者签订劳动。用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样,以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外,常见的计酬方式还有以日周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动,所以本条所规定的般平均每日工作时间和每周工作累计时间,都是针对劳动者在同个用人单位劳动所做出的,而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。年月日,劳动保障部颁发的劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见也对非全日制用工进行规范。意见规定非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同用人单位平均每日工作时间不超过小时累计每周工作时间不超过小时的用工形式。与该意见相比,劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式,缩短了关于非全日制用工的劳动者在同家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定,般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过十小时的用工形式。解读本条是关于非全日制用工的规定年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的,对非全日制劳动关系没有涉及。本条第次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围,有利于完善我国的劳动合同制度,也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证,有利于维护这部分劳动者的合法权益。非全日制劳动是灵活就业的种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮超市社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面首先,它适应企业降低人工成本推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营的客观需要,同时,企业为追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本。实际上,非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括非全非全日制劳动合同劳动合同非全日制劳动合同模版期限和工作内容第条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自年月日起至年月日止。第条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作,甲方有权根据所在地监管要求或工作需要,安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排,遵守公司规章,保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作,甲方有权调整乙方岗位工作。工作时间第条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准,乙方平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时。劳动报酬和保险福利待遇第条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。具体计算方式按本合同第款双方约定其他事项中第十条约定执行,乙方不享受其他福利待遇。第条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬,乙方开户银行,银行账号。第条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过天。第条乙方应按照国家税法的规定,主动缴纳个人所得税,乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的,按新规定办理。第条根据国家及当地标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。非全日制劳动合同甲方用人单位名称法定代表人主要负责人或者委托代理人注册地址联系电话乙方劳动者姓名居民身份证号户口所在地省市区县乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同,简单劳动用工合同。合同期限第条甲乙双方可以随时终止本合同。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。工作时间第条乙方每周工作日,分别为周每日工作小时,合同范本简单劳动用工合同。劳动报酬第条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为直接发放委托银行代发。支付周期不得超过日。社会保险第条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。劳动保护和劳动条件第条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对的被依法追究刑事责任的。新公布的劳动合同法规定劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的非全日制劳动合同本合同由以下双方于年月日签署并生效。甲方名称证券股份有限公司证券营业部地址负责人乙方姓名性别出生年月家庭住址联系电话居民身份证号码或其他有效证件号码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和相关规定,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协调致,同意订立本合同,以便共同遵守。劳动合同签订本合同。第条本合同期限自年月日至年月日止。第条乙方同意根据甲方生产工作需要,从事工作非全日制。工作地点在。第条乙方每天的工作时间为小时,上班时间从时分到时分,每周工作天每周工作时间不超过小时。甲方根据实际工作需要,可另行调整乙方的具体上班时间,乙方表示同意和服从。第条甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为每日结算次,工资发放时间为,工资发放方式为现金直接发放委托银行代发。第条甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费基本医疗保险费,乙方表示不参加甲方的基本养老保险费基本医疗保险费,由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老基本医疗保险。第条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第条甲方有义务对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件劳动工具及劳动保护用品。第条乙方应严格制劳动合同本合同由以下双方于年月日签署并生效。甲方名称证券股份有限公司证券营业部地址负责人乙方姓名性别出生年月家庭住址联系电话居民身份证号码或其他有效证件号码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和相关规定,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协调致,同意订立本合同,以便共同遵守。劳动合同期限和工作内容第条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自年月日起至年月日止。第条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作,甲方有权根据所在地监管要求或工作需要,安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排,遵守公司规章,保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作,甲方有权调整乙方岗位工作。工作时间第条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准,乙方平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时。劳动报酬和保险福利待遇第条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。具体计算方式按本合同第款双方约定其他事项中第十条约定执行,乙方不享受其他福利待遇。第条甲守甲方规章制度安全操作规程和其他工作规范。第条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同但是,乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行。第十条甲乙任何方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后,乙方应当向甲方交接相关物品和事宜,甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金,但甲方应当向乙方结清劳动报酬。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以变更。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动